Personalberater C-Level

Als Personalberater:innen für das C-Level unterstützen wir Unternehmen bei der internen Karriere- und Nachfolgeplanung für Management-Positionen und führen Auswahlverfahren für die Stellenbesetzung von CEOs, COOs, CFOs, CIOs und CTOs durch. Mit diesem umfassenden Dienstleistungspaket helfen wir Ihnen, sich auf dem C-Level langfristig personell exzellent aufzustellen.

Karriereplanung und Nachfolgeplanung

Zu der Karriereplanung und Nachfolgeplanung für das C-Level gehören die Identifikation und Entwicklung von High-Potentials. Wir geben Ihnen Werkzeuge und Ansätze an die Hand, wie Sie Ihre potenziellen Nachfolger:innen im Unternehmen finden und durch attraktive Karrieremöglichkeiten an sich binden.

Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Entwicklung der identifizierten C-Level-Kandidat:innen. Hier erfassen wir, welche Management-Kompetenzen, fachliches Wissen und Soft-Skills die jungen Talente mitbringen und an welcher Stelle Weiterbildungsbedarf besteht. Auf Basis dieser Erkenntnisse bauen wir gemeinsam mit Ihnen ein strukturiertes Talentmanagement auf, um die ausgewählten Kandidat:innen auf ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche im C-Level vorzubereiten.

Auswahlverfahren C-Level – Development und Management Assessments

Als Personalberatung für das C-Level bieten wir darüber hinaus Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern. Hier unterscheiden unsere erfahrenen Personalberater:innen zwischen zwei Arten von Auswahlverfahren: zum einen führen wir Development Assessments durch, um die High-Potentials in Ihrem Unternehmen zu identifizieren, die im Talentmanagement weiter für das C-Level ausgebildet werden sollen.

Auf der anderen Seite bieten wir moderne Management-Assessments und Auswahlverfahren für die Entscheidungsfindung bei der Neubesetzung einer Stelle auf dem C-Level mit externen Kandidat:innen an. Wir entwickeln maßgeschneiderte Testverfahren, welche auf die zu besetzende Stelle angepasst sind und die jeweils notwendigen Management-Kompetenzen, Soft-Skills, fachliches Wissen sowie berufliche Erfahrungen überprüfen.

Unsere Personalberater:innen begleiten Sie dann auch bei der Zusammenfassung der Ergebnisse und der finalen Personalauswahl. Selbstverständlich liegt dabei die komplette Entscheidungsmacht bei Ihnen als Unternehmen – wir als Full-Service-Personalberatung unterstützen Sie „lediglich“ als erfahrener Dienstleister und stellen sicher, dass alle rechtlichen Vorgaben wie das AGG, die DSGVO oder das zweite Führungspositionen-Gesetz eingehalten werden.

Kontrast Personalberatung GmbH:

Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH bieten seit 1993 einen Full-Service zu allen Dienstleistungen rund um das Thema HR an. Mit einem festangestellten Team aus erfahrenen Personalberater:innen und jungen Mitarbeitenden bleiben wir in unserer strukturierten Arbeitsweise dennoch agil und können unseren Kunden mit individuellen Ansätzen und Lösungen helfen.

Unsere Arbeitsweise ist extern geprüft und zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015.