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Unsere Arbeitsweise

Personalmarketing. Personalgewinnung. Employer Branding.

Effiziente Personalberatung für die Zukunft Ihrer Organisation. Bei der Kontrast Personalberatung GmbH verstehen wir die Herausforderungen, die mit der Personal-Gewinnung und Mitarbeiterbindung von Top-Talenten in der heutigen dynamischen Arbeitswelt verbunden sind.
Unser umfassendes Leistungsspektrum im Bereich der Personalberatung deckt die Kernbereiche Personalgewinnung, Personalmarketing und das Einwerben von qualifizierten Kandidaten für die strategische Nachfolge- und Zukunftsplanung ab.

Personalgewinnung und Personalrekrutierung

Wir nutzen fortschrittliche Suchmethoden und eine breite Datenbasis, um nicht nur Kandidaten zu finden, sondern die richtigen Talente, die sowohl zur Kultur als auch zu den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens passen. Unser Prozess ist darauf ausgelegt, sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen, um eine umfassende Talentpoolbildung zu gewährleisten.

Personalmarketing und Employer Branding

Durch zielgerichtete HR Marketingstrategien stärken wir Ihre Arbeitgebermarke, um Ihre Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Wir entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Werte Ihres Unternehmens zugeschnitten sind und dabei helfen, die richtigen Bewerber anzuziehen.

Einwerben von Kandidat*innen und Nachwuchskräften

Unser Ansatz geht über die traditionelle Personalvermittlung hinaus. Wir konzentrieren uns darauf, langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und sie für die Zukunft Ihres Unternehmens zu begeistern. Dies umfasst das gezielte Ansprechen von Nachwuchskräften, die strategische Beratung bei der Karriereplanung und die Integration von Talenten, die für die Nachfolgeplanung Ihrer Schlüsselpositionen essentiell sind.

Karriereplanung und Nachfolgeregelung

Mit einem klaren Blick auf die zukünftigen Herausforderungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens entwickeln wir maßgeschneiderte Personalstrategien, die nicht nur die aktuellen, sondern auch zukünftige Anforderungen berücksichtigen. Dies sichert die Nachhaltigkeit Ihrer Personalressourcen und unterstützt das langfristige Wachstum und die Entwicklung Ihres Unternehmens.
Maßgeschneiderte Personaldienstleistungen

Bei Kontrast Personalberatung GmbH sind wir stolz darauf, nicht nur als Berater, sondern als Partner unserer Auftraggeber zu fungieren. Unser Ziel ist es, durch maßgeschneiderte Personalberatungslösungen und eine proaktive Herangehensweise in der Talentgewinnung und -bindung, Ihren unternehmerischen Erfolg zu fördern und zu sichern. Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie wir Sie bei Ihren Personalherausforderungen unterstützen können.

Unsere Expertise
FüPoG II

Das zweite Führungspositionengesetz (FüPoG II). Ein kurzer Überblick und Einblick in das moderne Frauen Quote Gesetz. Als Executive Search Headhunter und Personalberatung für die Direktansprache von Leitungskräften (m/w/d) eine wichtige Grundlage unserer Active Sourcing und Recruiting Projekte.

20. April 2024
Stadt aus Hessen kommt zurück

Stadtverwaltung sucht Bauingenieure Tiefbau. Straßenbau. Kanalbau in Hessen. Stellenangebote Bauingenieurwesen und/ oder staatlich geprüfter Techniker Tiefbau – Öffentlicher Dienst

17. April 2024
Executive Search Erfolg. Leitung Callcenter NRW unter Vertrag

Hamburger Headhunter rekrutieren erfolgreich Leiter Call Center Kundenservice in NRW. Differenzierte Direktansprache und exzellenter eigener Talentpool führt zur zeitnahen Besetzung des Stellenangebot in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft

17. April 2024
Berufungsverfahren Hochschulprofessur

Ein Berufungsverfahren für eine Hochschulprofessur ist ein anspruchsvoller und oft langwieriger Prozess, der sowohl für die Hochschule als auch für die Bewerberinnen und Bewerber eine Herausforderung darstellt. Im Folgenden werden wir die typischen verschiedenen Schritte dieses Verfahrens zur …

15. April 2024
Entgeltgruppen im Öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst in Deutschland wird die Bezahlung der Beschäftigten durch verschiedene Entgeltgruppen bestimmt, die sich in der Regel nach der Qualifikation, der Verantwortung und der Komplexität der jeweiligen Tätigkeit richten. Die Unterscheidung zwischen den Entgeltgruppen erfolgt …

15. April 2024
Berufsaussichten im gehobenem Dienst

Der deutsche öffentliche Dienst ist in verschiedene Laufbahngruppen unterteilt, die auf den Qualifikationen und den Anforderungen der jeweiligen Positionen basieren. Zwei wichtige Laufbahngruppen sind der gehobene und der höhere Dienst, die für Berufseinsteiger mit Hochschul- oder …

14. April 2024
Berufseinstieg gehobener Dienst

Berufsaussichten im Öffentlichen Dienst. Berufseinstieg und Berufsvoraussetzungen im gehobenen Dienst. Verdienstmöglichkeiten und Karriereperspektiven als Angestellter und/ oder Beamte in der öffentlichen Verwaltung. Kurzer zusammenfassender Blog als erster Einblick in das Thema.

14. April 2024
Voraussetzung Höherer Dienst

Viele Jung Akademiker*innen überlegen ein Stellenangebot im Öffentlich Dienst anzunehmen. Stellenausschreibungen der Öffentlichen Verwaltung bieten auch Berufsperspektiven im Höheren Dienst. Hier ein zusammenfassender einführender Beitrag zum Thema Arbeiten als Beamter oder Angestellter im höheren …

14. April 2024