Wir als Personalberatung haben unseren Sitz in der Hamburger Hafencity und damit zentral in einem der Knotenpunkte des Handelsverkehrs für Deutschland und Europa. Als Headhunting Agentur besetzen wir seit unseren Anfängen 1993 Stellen für Transport- und Logistikunternehmen – durch unseren Standort haben wir einen direkten Zugang zur Branche.
Zu unseren Kunden zählen unter anderem Distributoren, Spediteure, Frachtunternehmen, Fluggesellschaften und Redereien. Bei der Exekutive Search suchen wir für unsere Kunden die passenden Geschäftsführer:innen, Manager:innen sowie Leitungs- und Führungskräfte. Vor allem im kaufmännischen Bereich, im Management aber auch in der Finanzbuchhaltung und Distribution sowie im Marketing, Sales und Services braucht es Leitungskräfte, die fachlich kompetent sind. Wir finden die passenden Kandidat:innen für die verschiedenen Vakanzen. Darüber hinaus rekrutieren wir auch für Inbound und Outbound Call- und Contact-Center. Vor allem im B2B-Bereich werden hier Expert:innen mit Branchenwissen und Fachkenntnissen gebraucht.
Fokussierte Suche durch Zielpersonen Profiling
Bevor wir in die eigentliche Suche und Direktansprache von Kandidat:innen einsteigen, definieren wir mit Ihnen gemeinsam, welche Aufgaben mit der Stelle auf die Bewerber:innen zukommen und welche Fähigkeiten und Kompetenzen sie dafür mitbringen müssen. Unsere Headhunter nutzen dieses Zielprofil mit den definierten Mindestanforderungen dann bei der Suche nach Kandidat:innen, um zielgerichtet und fokussiert vorgehen zu können.
Active Sourcing am Markt und in firmeninternen Kandidatenpool
Bei der breit angelegten Suche nach potenziellen Kandidat:innen sind wir nicht nur digital unterwegs, sondern nutzen auch unsere Branchenkontakte und können darüber hinaus auf unseren eigenen Kandidatenpool zurückgreifen. Diesen haben wir in den letzten fast 30 Jahren als Headhunting Agentur aufgebaut und gepflegt– heute besteht er aus einer Vielzahl an geprüften Expert:innen sowie Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Brachen.
Diese Ressourcen aus Branchenkontakten und Kandidatenpool ermöglichen uns einen schnellen Start in die Suche und führt meist zügig zu ersten potenziellen Kandidat:innen für Ihre Vakanz.
Direktansprache über drei Wege
Nachdem wir potenzielle Kandidat:innen mit Hilfe des Zielprofils identifiziert haben, beginnt die Direktansprache der Zielpersonen. Wir treten dabei noch ganz klassisch vor Ort aber auch telefonisch und digital an die Kandidat:innen heran. Indem wir viel Wert auf eine gründliche Vorrecherche und eine personalisierte Ansprache legen, ist unsere Rücklaufquote bereits hier sehr hoch.
Ein erster Abgleich von Vorstellungen und Interessen
Wenn nach dem ersten Kontakt der oder die Kandidat:in ein prinzipielles Interesse an Ihrer Vakanz äußert, führen wir in der Regel zunächst ein tiefergehendes Telefongespräch mit den Kandidat:innen. Dabei gleichen wir noch einmal das Zielprofil mit den jetzt vollständigen Bewerbungsunterlagen ab und fragen nach den Erwartungen und Vorstellungen an und von der Stelle.
Nur wenn unsere Headhunter nach diesem Gespräch den Eindruck haben, dass der oder die Kandidat:in zu der Vakanz und Ihrem Unternehmen fachlich wie auch menschlich passt, leiten wir die Bewerbung an Sie weiter. Somit bekommen Sie als Unternehmen nur geprüfte und vollständige Unterlagen zu sehen – wir übernehmen das Absagenmanagement in allen anderen Fällen.
Bis zu diesem Zeitpunkt ist bei Bedarf eine verdeckte Suche möglich, bei der wir Sie als Unternehmen erst nach der Prüfung der Kandidat:innen und nur nach DSGVO-konformer Freigabe von Ihrer Seite nennen.
Unterstützung bis Vertragsunterzeichnung
Unser Ziel ist es immer, Ihnen mindesten drei potenzielle Kandidat:innen vorstellen zu können. Unsere Dienstleistungen als Headhunting Agentur gehen aber über die reine Rekrutierung von Kandidat:innen hinaus und umfassen auch die Unterstützung bei der Auswahl des Best-Fit-Kandidat:in. Bei Bedarf führen wir für Sie individuell angepasste Eignungstest oder Assessment-Center durch – so können Sie als Geschäftsführung oder Personalabteilung Ihre Entscheidung rechtlich absichern.
Darüber hinaus begleiten wir auch die Vertrags- und Gehaltsverhandlungen und fungieren als Moderator zwischen Ihnen als Unternehmen und dem Kandidat:in. Als Dienstleister mit Full Service begleiten wir Sie, bis der Vertrag von beiden Seiten unterschrieben wurde.
Kontrast Personalberatung GmbH
Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH unterstützen Unternehmen aus dem Bereich Transport und Logistik seit nun fast 30 Jahren bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen. Dabei hat sich die Kombination der Fachbereiche Psychologie und Betriebswirtschaftslehre als Grundsäulen bewährt.
Unser Team aus festangestellten Headhunter verbessert dennoch kontinuierlich die Ansätze unserer Arbeit im Recruitment und entwickelt sie stetig weiter – so können wir konstant eine Besetzungsquote von über 90 Prozent vorweisen.
Unsere Dienstleistungen als Headhunting Agentur sind doppelt zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III.