Active Sourcing ist eine moderne Methode des Talentakquisitionsprozesses, bei der Headhunter aktiv auf Kandidaten zugehen und diese proaktiv ansprechen. Statt sich nur auf Stellenanzeigen und Bewerbungen zu verlassen, suchen wir gezielt nach Fachkräften, die das erforderliche Fachwissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung mitbringen, um Ihre Position erfolgreich auszufüllen.
Unsere Experten bei der Kontrast Personalberatung nutzen eine Vielzahl von Ressourcen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Wir durchsuchen soziale Netzwerke, professionelle Online-Plattformen, Foren und andere relevante Kanäle, um hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch gezielte Direktansprachen und persönliche Gespräche können wir diese Kandidaten überzeugen, sich für Ihre Position zu interessieren.
Der Prozess des Active Sourcings besteht aus mehreren Schritten:
- Zieldefinition
Zunächst definiert das Unternehmen oder der Personalvermittler das gewünschte Kandidatenprofil sowie die relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen. - Identifikation potenzieller Kandidaten
Anhand dieser Zielvorgaben werden potenzielle Kandidaten identifiziert. Dies kann durch die Durchsuchung von Online-Plattformen wie LinkedIn, Xing, professionellen Foren oder anderen Branchenverzeichnissen geschehen. - Kontaktaufnahme
Sobald potenzielle Kandidaten identifiziert wurden, erfolgt die direkte Kontaktaufnahme. Dies kann über verschiedene Kanäle wie E-Mail, Telefonanrufe oder soziale Netzwerke geschehen. Das Ziel ist es, das Interesse des Kandidaten zu wecken und ihn für das Stellenangebot zu gewinnen. - Aufbau einer Beziehung
Active Sourcing zielt nicht nur darauf ab, Kandidaten für eine aktuelle offene Stelle zu gewinnen, sondern auch langfristige Beziehungen aufzubauen. Dies bedeutet, dass der Personalvermittler oder das Unternehmen sich um eine persönliche und professionelle Verbindung bemüht, um das Vertrauen des Kandidaten zu gewinnen und ihn langfristig für mögliche zukünftige Positionen im Unternehmen in Betracht zu ziehen. - Qualifizierung und Screening
Nach der Kontaktaufnahme und dem Interesse des Kandidaten erfolgt eine erste Qualifizierung und Screening, um sicherzustellen, dass der Kandidat den Anforderungen und dem Profil entspricht. Dies kann durch Telefoninterviews, Lebenslaufbewertungen oder andere Screening-Methoden erfolgen. - Weiterführende Schritte
Bei geeigneten Kandidaten werden weitere Schritte eingeleitet, wie persönliche Vorstellungsgespräche, Referenzprüfungen oder Assessment-Center, um die endgültige Auswahl zu treffen und den Kandidaten in den Bewerbungsprozess des Unternehmens zu integrieren.
Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und unser Engagement für exzellentes Recruiting. Mit Active Sourcing bieten wir Ihnen einen bewährten Weg, um die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Active-Sourcing-Dienstleistungen zu informieren und unsere Recruiter zu beauftragen.