Auswahlverfahren Valide Eignungstest

Unsere Dienstleistungen Unsere Arbeitsweise

Auswahlverfahren

Bewerberauswahl und Personalauswahl. Valide psychologische Eignungsdiagnostik

Bei der Kontrast Personalberatung GmbH verstehen wir die entscheidende Rolle, die qualifizierte Fachkräfte, Führungskräfte und Manager*innen für den Erfolg von Unternehmen spielen. Unsere maßgeschneiderten Auswahlverfahren sind darauf ausgerichtet, die bestmöglichen Kandidaten für Industrie, Mittelstand, öffentlichen Dienst und das Gesundheitswesen zu identifizieren. Wir bieten effektive Lösungen, die den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen jeder Branche gerecht werden.

Individuelle Bedarfsanalyse:
Wir beginnen jeden Auswahlprozess mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und des kulturellen Umfelds Ihres Unternehmens. Durch diese individuelle Bedarfsanalyse können wir sicherstellen, dass unsere Auswahlverfahren genau auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Maßgeschneiderte Auswahlverfahren:
Unsere erfahrenen Berater entwickeln maßgeschneiderte Auswahlverfahren, die sich auf die wesentlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen konzentrieren, die für den Erfolg in Ihrer Branche erforderlich sind. Wir verwenden eine Vielzahl von bewährten Methoden, darunter strukturierte Interviews, psychometrische Tests, Fallstudien und Gruppendiskussionen, um ein umfassendes Bild der Kandidaten zu erhalten. Wir beachten das AGG sowie Art. 33 II des Grundgesetz unter Berücksichtigung des FüPoStG.

Branchenspezifisches Know-how:
Unser Team verfügt über fundiertes Fachwissen in den Bereichen Industrie, Mittelstand, öffentlicher Dienst und Gesundheitswesen. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen, Trends und Herausforderungen jeder Branche und können Ihnen dabei helfen, Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch Ihre Unternehmenskultur und -ziele unterstützen.

Transparenz und Kommunikation:
Wir legen Wert auf offene und transparente Kommunikation während des gesamten Auswahlprozesses. Wir halten Sie regelmäßig über den Fortschritt auf dem Laufenden und stehen Ihnen bei Fragen oder Bedenken jederzeit zur Verfügung.

Langfristige Partnerschaft:
Bei der Kontrast Personalberatung GmbH streben wir langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden an. Wir verstehen die Bedeutung einer erfolgreichen Personalbeschaffung für das Wachstum und die Entwicklung Ihres Unternehmens und sind bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Talente zu finden, um Ihre Ziele zu erreichen.

Unsere Dienstleistungen

Auswahlverfahren - Bewerberauswahl und Personalauswahl. Valide psychologische Eignungsdiagnostik

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Planung. Durchführung. Auswertung.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen mit akademischer Ausbildung in der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft begleiten Unternehmen und HR-Abteilungen aus verschiedenen Branchen bei Auswahlverfahren und übernehmen dabei die Moderation der Auswahlkommission. Aufgrund Ihrer Erfahrung, dem... mehr erfahren

Durchführung Auswahlgespräche

Management. Leitung. Schlüsselpositionen.

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.

Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,... mehr erfahren

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