Kontrast verbindet Management & Psychologie. Unsere Auswahlverfahren sind auf Stellenanforderungen und Unternehmenssituation kalibriert (Growth, Expansion, Turnaround, Relaunch). Für Öffentlichen Dienst und Mittelstand koppeln wir Interviews, Simulationen und SJTs mit berufsbezogener Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenzprofiling; kein Test entscheidet allein.
Qualität & Recht: DIN 33430, AGG/DSGVO, ISO-9001; im ÖD bestenauslese-konform (Art. 33 II GG) und FüPoG-II-fähig. Ergebnis: Management-Summary mit Eignungs-/Kontextbewertung, Stärken/Risiken, Kulturfit, Leitfragen; optional 180-Tage-Onboarding. Remote-fähig und kandidatenschonend.
Absicherung Ihrer Personalentscheidungen im Rahmen von Auswahlverfahren
Die Kontrast Personalberatung GmbH führt strukturierte, psychologisch fundierte und rechtssichere Auswahlgespräche für Führungs- und Schlüsselpositionen in Expertenorganisationen, Management und Geschäftsführung durch. Mit standardisierten Interviewleitfäden, diagnostischer Expertise und optionaler Integration in Assessment Center sorgt das Team für ein professionelles, objektives und transparentes Auswahlverfahren.
Unsere Kunden profitieren von nachvollziehbaren, diskriminierungsfreien und rechtlich belastbaren Personalentscheidungen. Die Verfahren schaffen Objektivität, Vergleichbarkeit und Sicherheit – insbesondere bei komplexen Gremienprozessen. So werden Führungspositionen zuverlässig besetzt, Risiken minimiert und die Akzeptanz der Entscheidung langfristig gestärkt.
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Talententwicklung. Karrieren planen. Nachfolge regeln.
Unser internes Assessment Center (Development AC) macht Talente sichtbar, steuert Karrieren und bereitet Nachfolge vor. Fester Bestandteil ist ein berufsbezogener Persönlichkeitstest, kalibriert auf Stellenanforderungen und Unternehmenssituation (Growth, Expansion, Turnaround, Relaunch). Mit Mitarbeitergespräch/Rollenspiel, Inbasket-/Priorisierungsfall, Entscheidungs-Hearing und strukturiertem Interview prüfen wir Test-Hypothesen und beobachten Kompetenz & Potenzial im Kontext.
An DIN 33430 orientiert, AGG-/DSGVO-konform; im öffentlichen Dienst bestenauslese-konform (Art. 33 II GG) und FüPoG-II-fähig. Ergebnis: ein gremiumstaugliches Management-Summary mit Eignungs- und Kontextbewertung, Stärken-/Risikomustern, Kulturfit und Leitfragen; auf Wunsch 180-Tage-Leitplanken fürs Onboarding. So entstehen nachvollziehbare Entscheidungen und fair gesteuerte Karrieren.
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Fair. Objektiv. Rechtssicher.
Die Kontrast Personalberatung GmbH bietet externe Assessment Center für eine rechtssichere, objektive und kompetenzbasierte Personalauswahl. Unser Personal-Berater-Team konzipiert, moderiert und dokumentiert individuelle Auswahlverfahren, die auf fundierten diagnostischen Methoden beruhen. Durch strukturierte Übungen, Interviews und Gutachten erhalten Organisationen eine professionelle und unabhängige Entscheidungsgrundlage.
Unsere Kunden gewinnen Sicherheit und Transparenz im Auswahlprozess: Leistungen werden sichtbar, Bewerber objektiv vergleichbar und Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert. So lassen sich rechtliche Vorgaben zuverlässig erfüllen, Gremienarbeit erleichtern und die bestgeeigneten Kandidat:innen für Leitungs- oder Schlüsselpositionen identifizieren. Damit erhalten Organisationen belastbare Auswahlentscheidungen, stärken Fairness und sichern nachhaltigen Erfolg.
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Psychologischer Eignungsdiagnostik - Erfahrung im Öffentlichen Dienst, Mittelstand und Gesundheitswesen
Persönlichkeitstests sind bei Kontrast ein Baustein der Bestenauslese – nie alleinentscheidend. Wir verbinden Management & Psychologie und prüfen berufsrelevante Präferenzen, Risikomuster und Kulturfit im Kontext der Stellenaufgabe und des Managementauftrags (z. B. Growth, Turnaround). Die Verfahren sind passgenau gewählt, an DIN 33430 orientiert sowie AGG-/DSGVO-konform.
Die Ergebnisse werden mit strukturierten Interviews, Referenzen und Arbeitsproben trianguliert. Sie erhalten ein gremiumstaugliches Management-Summary zur Eignung, mit Stärken/Risiken und Leitfragen für die Finalrunde – auf Wunsch ergänzt um Onboarding-Impulse. Im öffentlichen Dienst, Mittelstand und Gesundheitswesen.
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Nachfolgeregelung meistern - Absicherung Personalentscheidungen
Kontrast Persönlichkeitstest Einzel-Assessment sichert strategische Besetzungen im Mittelstand (D.A.CH) sowie im Öffentlichen Dienst inkl. kommunaler Eigenbetriebe. Erfahrene Personalberater*innen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz prüfen Kompetenz, Persönlichkeit und Wirkung – unabhängig, strukturiert, ISO-9001-geführt und DIN 33430-konform.
Vorgehen: Auftragsklärung & Rollenbild, Kompetenzprofiling, strukturierte Interviews, managementnahe Simulation/Arbeitsprobe, validierte Persönlichkeitstests und – wo sinnvoll – kognitive Tests. Ergebnis: Eignungsaussage mit Stärken-/Risikoprofil, Kulturpassung, Empfehlung und 90-Tage-Onboarding-Impulsen; AGG/DSGVO-konform, auf Bestenauslese (Art. 33 II GG) & FüPoG II ausgerichtet.
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Kompetenzprofiling für Manager*innen, Vorstände, Direktionen und Geschäftsführungen
Executive Select von Kontrast Personalberatung ist das Management-Einzel-Assessment für interne Nachfolge und Shortlist-Finale. Wir verbinden Persönlichkeitstest, Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenzprofiling zu einem kontextnahen Management Assessment: Auftrag klären, Rolle präzisieren, valide prüfen – diskret, revisionsfest, mit klarer Empfehlung.
An DIN 33430 orientiert, AGG/DSGVO-konform und kompatibel mit Bestenauslese. Das Ergebnis: Eignung im Auftrag, Kultur-/Werte-Fit, steuerbare Risiken und – auf Wunsch – 180-Tage-Leitplanken. Für belastbare, rechtssichere Entscheidungen in Verwaltung, Mittelstand und Gesundheitswesen.
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Gremienmoderation & Compliance – rechtssichere Auswahlverfahren
Wir moderieren Findungs-, Berufungs- und Auswahlkommissionen neutral und führen Ihr Verfahren vom Fahrplan bis zur Sitzung klar, transparent und konfliktarm. Als externe Prozessverantwortliche strukturieren wir Kriterien, steuern Interviews, sichern die Vergleichbarkeit und halten das Gremium arbeitsfähig – ohne Stimmrecht, mit starker Verfahrensregie und lückenloser Protokollierung.
Compliance inklusive: Bestenauslese nach Art. 33 II GG, AGG- und DSGVO-Konformität, dokumentierte Entscheidungsvorbereitung, Bias-Check, Leitfäden und Bewertungsmatrix. Ergebnis: ein revisionsfester Verfahrensordner, der Entscheidungen trägt und Anfechtungen standhält – rechtssicher, effizient und für Führungs- und Schlüsselpositionen.
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Auswahlverfahren – von der Frage zur Personal-Entscheidung
Kontrast verbindet Management & Psychologie. Unser Geschäftsfeld Auswahlverfahren liefert die diagnostische Grundlage für klare Personalentscheidungen – intern wie extern, im Öffentlichen Dienst, Mittelstand und Gesundheitswesen. Jede Maßnahme wird auf Stellenanforderungen und Unternehmenssituation kalibriert: Growth, Expansion, Turnaround oder Relaunch. Wir arbeiten Bestenauslese-konform (Art. 33 II GG), berücksichtigen FüPoG II und verankern Qualität in DIN 33430, AGG/DSGVO und ISO-9001.
Methoden & Formate
Im Zentrum steht ein anforderungsbezogenes Design: strukturierte Auswahlinterviews, arbeitsnahe Simulationen und Work Samples, Situational-Judgement-Tests sowie Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenz-Profiling. Tests sind niemals Alleinentscheider; sie erzeugen Hypothesen, die wir im Gespräch und in Übungen prüfen (Triangulation). Für sensible Top-Besetzungen bieten wir Executive Select (verdeckt); für interne Entwicklung und Nachfolge gestalten wir Assessment Center (Development AC / High Potentials) – jeweils mit berufsbezogenem Persönlichkeitstest als festem Bestandteil.
Prozess, Qualität & Recht
Der Prozess beginnt mit einem präzisen Rollen- und Kontextbriefing samt Verhaltensankern und KPIs der nächsten 6–18 Monate. Durchführung und Bewertung sind standardisiert, Beobachter*innen geschult; Stakeholder wie HR, Fachbereich, Gleichstellung und – wo vorgesehen – der Personalrat werden integriert. Unsere Verfahren sind remote-fähig, DACH-weit erprobt, kandidatenschonend, barrierearm und transparent.
Am Ende steht eine gremiumstaugliche Entscheidungsvorlage: ein kompaktes Management-Summary mit Eignungs- und Kontextbewertung, sichtbaren Stärken-/Risikomustern (inkl. möglicher „Derailer“), Einschätzung zu Kultur-/Wertepassung sowie Leitfragen für die Finalrunde. Auf Wunsch ergänzen wir 180-Tage-Leitplanken für Onboarding und Personalentwicklung und vernetzen Ergebnisse mit Ihrer Talentpool-/PE-Roadmap.
Ihr Effekt: höhere Rollen- und Kulturpassung, sauber differenzierte Shortlists, rechtssichere, nachvollziehbare Personal-Entscheidungen – und eine Candidate Experience, die Vertrauen schafft. Entscheidungen, die wirken.
