Auswahlverfahren
Assessment-Center. Management-Assessment. Einzelassessment.
Als Personalberatung und Headhunting Agentur unterstützen wir Sie als Unternehmen mit Auswahlverfahren bei Personalentscheidungen. Unsere akademisch ausgebildeten und erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen planen für Sie individuell an die Stelle angepasste klassiche Auswahlverfahren, Assessment-Center (AC), Management-Assessments, Einzelassessments und Eignungstests, um den oder die Best-Fit-Kandidat:in für Ihre Vakanz zu identifizieren.
Unsere evidenzbasierten Auswahlverfahren ermöglicht es Ihnen, die Fähigkeiten, Kompetenzen, Stärken und Schwächen, aber auch Potenziale und die Leistungsfähigkeit der Kandidat:innen zu erkennen und auf dieser Basis ein Ranking der internen Kandidat:innen und externen Bewerber:innen zu erstellen. Unsere Personalberater:innen haben bereits viele Jahre Erfahrung mit der Planung von Auswahlverfahren und verstehen, welche Kompetenzen für eine Vakanz, aber auch das Unternehmen, die Branche und den Markt nötig sind und helfen Ihnen dabei, die passende Persönlichkeit für Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen zu identifizieren.
Unsere Personalberater:innen für Eignungsdiagnostik unterstützen Sie dann auch bei der Durchführung der Auswahlverfahren. Dazu zählt ein Briefing der Beobachter:innen aus Ihrem Unternehmen und das gemeinsame Zusammentragen der Ergebnisse der Assessments im Anschluss, um Ihre Personalentscheidung zu fundieren und intern zu legitimieren. Gleichzeitig sichern Sie sich als Unternehmen so gegen Klagen von abgewiesenen Kandidat:innen ab – wir achten mit darauf, dass alle gesetzlichen Vorgaben beachtet werden und alle Absagen gut begründet sind.
Unsere Dienstleistungen
Auswahlverfahren - Assessment-Center. Management-Assessment. Einzelassessment.
Assessment-Center für externe Kandidat:innen
Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.
Assessment-Center für interne Kandidat:innen
Karriereplanung. Nachfolgeplanung.
Begleitung / Moderation Auswahlkommission
Planung. Durchführung. Auswertung.
Durchführung Auswahlgespräche
Management. Leitung. Schlüsselpositionen.
Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen
Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.
Management Assessments
Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.
Psychologische Testverfahren
Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.
