Auswahlverfahren Bewerber:innen prüfen

Unsere Dienstleistungen Kompetenz-Profiling Unsere Arbeitsweise

Auswahlverfahren

Bewerberauswahl und Personalauswahl. Valide psychologische Eignungsdiagnostik

Als Personalberatung und Headhunting Agentur unterstützen wir Sie als Unternehmen mit Auswahlverfahren bei Personalentscheidungen. Unsere akademisch ausgebildeten und erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen planen für Sie individuell an die Stelle angepasste klassiche Auswahlverfahren, Assessment-Center (AC), Management-Assessments, Einzelassessments und Eignungstests, um den oder die Best-Fit-Kandidat:in für Ihre Vakanz zu identifizieren.

Unsere evidenzbasierten Auswahlverfahren ermöglicht es Ihnen, die Fähigkeiten, Kompetenzen, Stärken und Schwächen, aber auch Potenziale und die Leistungsfähigkeit der Kandidat:innen zu erkennen und auf dieser Basis ein Ranking der internen Kandidat:innen und externen Bewerber:innen zu erstellen. Unsere Personalberater:innen haben bereits viele Jahre Erfahrung mit der Planung von Auswahlverfahren und verstehen, welche Kompetenzen für eine Vakanz, aber auch das Unternehmen, die Branche und den Markt nötig sind und helfen Ihnen dabei, die passende Persönlichkeit für Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen zu identifizieren.

Unsere Personalberater:innen für Eignungsdiagnostik unterstützen Sie dann auch bei der Durchführung der Auswahlverfahren. Dazu zählt ein Briefing der Beobachter:innen aus Ihrem Unternehmen und das gemeinsame Zusammentragen der Ergebnisse der Assessments im Anschluss, um Ihre Personalentscheidung zu fundieren und intern zu legitimieren. Gleichzeitig sichern Sie sich als Unternehmen so gegen Klagen von abgewiesenen Kandidat:innen ab – wir achten mit darauf, dass alle gesetzlichen Vorgaben beachtet werden und alle Absagen gut begründet sind.

Unsere Dienstleistungen

Auswahlverfahren - Bewerberauswahl und Personalauswahl. Valide psychologische Eignungsdiagnostik

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Planung. Durchführung. Auswertung.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen mit akademischer Ausbildung in der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft begleiten Unternehmen und HR-Abteilungen aus verschiedenen Branchen bei Auswahlverfahren und übernehmen dabei die Moderation der Auswahlkommission. Aufgrund Ihrer Erfahrung, dem... mehr erfahren

Durchführung Auswahlgespräche

Management. Leitung. Schlüsselpositionen.

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.

Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,... mehr erfahren

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