Auswahlverfahren Geschäftsführung & Management

Kontrast Personalberatung verbindet Management & Psychologie. Für Geschäftsführung & Management kalibrieren wir Auswahlverfahren auf Governance, P&L-Verantwortung, Transformation und Stakeholder-Umfeld. Nach Bestenauslese verzahnen wir strukturiertes Top-Interview, simulationsnahe Aufgaben und berufsbezogene Persönlichkeitsdiagnostik/Kompetenzprofiling – DIN 33430, AGG/DSGVO, ISO-9001.

Sie erhalten ein gremiumstaugliches Management-Summary mit Eignungs-/Kontextbewertung, Stärken-/Risikomustern (inkl. „Derailer“), Kultur-/Wertepassung und Leitfragen; optional 180-Tage-Onboarding. Für verdeckte Nachfolge & Schlüsselrollen bieten wir Executive Select (verdeckt). Remote-fähig, DACH-weit.

Auswahlgespräche & Vorstellungsgespräch

Absicherung Ihrer Personalentscheidungen im Rahmen von Auswahlverfahren

Für Auswahlverfahren Geschäftsführung, Bereichs- und Spartenleitungen (inkl. Nachfolge) liefern wir strukturierte Interviews mit klaren Leitfäden, Kompetenzprofiling und Bewertungsmatrix; ergänzt um unternehmerische Fallaufgaben (Portfolio, Cash-/Ops-Hebel, Change). Festangestellte Berater*innen mit... mehr erfahren

Assessment Center - Interne Personalauswahl

Talententwicklung. Karrieren planen. Nachfolge regeln.

Unser Development AC macht Nachfolge- und Führungspotenzial sichtbar. Persönlichkeitstest berufsbezogen kalibriert (Growth, Internationalisierung, Turnaround), kombiniert mit Rollenspiel (Mitarbeiter/Kunde), Inbasket/Priorisierung, Entscheidungs-Hearing und strukturiertem Interview zur... mehr erfahren

Assessment Center - Auswahlverfahren

Fair. Objektiv. Rechtssicher.

Kontrast Auswahlverfahren Mittelstand. Management Assistent Externe AC für Geschäftsführung, Bereichs-/Spartenleitungen und Nachfolge: individuell konzipierte, kompetenzbasierte Verfahren mit realitätsnahen Management-Cases, strukturierten Interviews und gutachterlicher Auswertung. Festangestellte... mehr erfahren

Persönlichkeitstest im Auswahlverfahren

Psychologischer Eignungsdiagnostik - Erfahrung im Öffentlichen Dienst, Mittelstand und Gesundheitswesen

Besondere Management Diagnostik: Persönlichkeitstests Für Geschäftsführungen, Bereichs-/Spartenleitungen und Nachfolge prüfen wir Unternehmerprofil, Risikomuster (Aktionismus vs. Zögern) und Kulturfit – im Kontext von Growth, Internationalisierung oder Turnaround. Tests sind passgenau gewählt, DIN... mehr erfahren

Persönlichkeitstest Einzel-Assessment

Nachfolgeregelung meistern - Absicherung Personalentscheidungen

Einzel Assessment Center Management Persönlichkeitsdiagnostik Für Geschäftsführungen, Bereichs-/Spartenleitungen und Nachfolge. Unser Persönlichkeitstest Einzel-Assessment kombiniert Management- und Psychologie-Sicht – unabhängig, strukturiert, ISO-9001-geführt, DIN-33430-konform. Assessment Center... mehr erfahren

Executive Select - Persönlichkeitsdiagnostik

Kompetenzprofiling für Manager*innen, Vorstände, Direktionen und Geschäftsführungen

Executive Select von Kontrast Personalberatung ist das Management-Einzel-Assessment für mittelständische Unternehmen – von Geschäftsführung bis Bereichsleitung. Persönlichkeitstest, Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenzprofiling liefern klare Evidenz für Nachfolge, Wachstum oder Turnaround.... mehr erfahren

Moderation Auswahlkommission

Gremienmoderation & Compliance – rechtssichere Auswahlverfahren

Für Geschäftsführung, Bereichsleitung und Nachfolge regeln wir die Auswahl diskret und professionell: klare Kriterien, strukturierte Interviews, passgenaue Business-Cases. Beirat, HR und ggf. Betriebsrat sind sauber eingebunden; unzulässige Fragen verhindern wir, Interessenkonflikte steuern wir... mehr erfahren

Auswahlverfahren – von der Frage zur Personal-Entscheidung

Kontrast verbindet Management & Psychologie. Unser Geschäftsfeld Auswahlverfahren liefert die diagnostische Grundlage für klare Personalentscheidungen – intern wie extern, im Öffentlichen Dienst, Mittelstand und Gesundheitswesen. Jede Maßnahme wird auf Stellenanforderungen und Unternehmenssituation kalibriert: Growth, Expansion, Turnaround oder Relaunch. Wir arbeiten Bestenauslese-konform (Art. 33 II GG), berücksichtigen FüPoG II und verankern Qualität in DIN 33430, AGG/DSGVO und ISO-9001.

Methoden & Formate

Im Zentrum steht ein anforderungsbezogenes Design: strukturierte Auswahlinterviews, arbeitsnahe Simulationen und Work Samples, Situational-Judgement-Tests sowie Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenz-Profiling. Tests sind niemals Alleinentscheider; sie erzeugen Hypothesen, die wir im Gespräch und in Übungen prüfen (Triangulation). Für sensible Top-Besetzungen bieten wir Executive Select (verdeckt); für interne Entwicklung und Nachfolge gestalten wir Assessment Center (Development AC / High Potentials) – jeweils mit berufsbezogenem Persönlichkeitstest als festem Bestandteil.

Prozess, Qualität & Recht

Der Prozess beginnt mit einem präzisen Rollen- und Kontextbriefing samt Verhaltensankern und KPIs der nächsten 6–18 Monate. Durchführung und Bewertung sind standardisiert, Beobachter*innen geschult; Stakeholder wie HR, Fachbereich, Gleichstellung und – wo vorgesehen – der Personalrat werden integriert. Unsere Verfahren sind remote-fähig, DACH-weit erprobt, kandidatenschonend, barrierearm und transparent.

Am Ende steht eine gremiumstaugliche Entscheidungsvorlage: ein kompaktes Management-Summary mit Eignungs- und Kontextbewertung, sichtbaren Stärken-/Risikomustern (inkl. möglicher „Derailer“), Einschätzung zu Kultur-/Wertepassung sowie Leitfragen für die Finalrunde. Auf Wunsch ergänzen wir 180-Tage-Leitplanken für Onboarding und Personalentwicklung und vernetzen Ergebnisse mit Ihrer Talentpool-/PE-Roadmap.

Ihr Effekt: höhere Rollen- und Kulturpassung, sauber differenzierte Shortlists, rechtssichere, nachvollziehbare Personal-Entscheidungen – und eine Candidate Experience, die Vertrauen schafft. Entscheidungen, die wirken.