Auswahlverfahren Geschäftsführung & Top-Management
Management-Assessment
Als Personalberatung und Headhunter:innen unterstützen wir unsere Kunden nach der Rekrutierung von Kandidat:innen für die Geschäftsführung, das Top-Management oder den Vorstand auch bei der Personalauswahl. Indem wir für Sie individuell ausgerichtete Management-Assessments oder Einzelassessments planen und durchführen, haben Sie die Möglichkeit, die Eignung der Kandidat:innen für eine Vakanz zu prüfen. Zentral ist dabei, ob ein:e Kandidat:in zum Businessplan und der Strategie Ihres Unternehmens passt und Sie langfristig voranbringen kann.
Unsere erfahrenen Personalberater:innen sind akademisch ausgebildete A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen und haben viele Jahre Erfahrung mit Auswahlverfahren. Zudem kennen wir als etablierte Personalberatung unsere Fokus-Branchen gut und können auf dieser Basis ein Assessment planen, das die Management-Kompetenzen, Wissen über den Markt, die Branche, Ihre Unternehmenssituation sowie weitere zentrale Fähigkeiten für eine Vakanz im Top-Management oder in der Geschäftsführung abfragt. Darüber hinaus hat ein Auswahlverfahren für solche Stellen immer auch das Ziel, die Leistungsfähigkeiten sowie Potenziale der Kandidat:innen aufzudecken.
Wir unterstützen Sie im Anschluss an das Assessment dabei, die Ergebnisse zusammenzutragen und auf dieser Grundlage ein Ranking der internen Kandidat:innen und externen Bewerber:innen zu erstellen und so eine Bestenauswahl zu treffen. Indem Sie Ihre Entscheidung auf einem Auswahlverfahren stützen, legitimieren Sie diese zudem intern und sichern sich rechtlich ab.
Dienstleistungen
Auswahlverfahren Geschäftsführung & Top-Management - Management-Assessment
Assessment-Center für externe Kandidat:innen
Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.
Assessment-Center für interne Kandidat:innen
Karriereplanung. Nachfolgeplanung.
Begleitung / Moderation Auswahlkommission
Planung. Durchführung. Auswertung.
Durchführung Auswahlgespräche
Management. Leitung. Schlüsselpositionen.
Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen
Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.
Management Assessments
Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.
Psychologische Testverfahren
Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.