Auswahlverfahren
Geschäftsführung & Top-Management

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Auswahlverfahren Geschäftsführung & Top-Management

Management-Assessment

Als Personalberatung und Headhunter:innen unterstützen wir unsere Kunden nach der Rekrutierung von Kandidat:innen für die Geschäftsführung, das Top-Management oder den Vorstand auch bei der Personalauswahl. Indem wir für Sie individuell ausgerichtete Management-Assessments oder Einzelassessments planen und durchführen, haben Sie die Möglichkeit, die Eignung der Kandidat:innen für eine Vakanz zu prüfen. Zentral ist dabei, ob ein:e Kandidat:in zum Businessplan und der Strategie Ihres Unternehmens passt und Sie langfristig voranbringen kann.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen sind akademisch ausgebildete A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen und haben viele Jahre Erfahrung mit Auswahlverfahren. Zudem kennen wir als etablierte Personalberatung unsere Fokus-Branchen gut und können auf dieser Basis ein Assessment planen, das die Management-Kompetenzen, Wissen über den Markt, die Branche, Ihre Unternehmenssituation sowie weitere zentrale Fähigkeiten für eine Vakanz im Top-Management oder in der Geschäftsführung abfragt. Darüber hinaus hat ein Auswahlverfahren für solche Stellen immer auch das Ziel, die Leistungsfähigkeiten sowie Potenziale der Kandidat:innen aufzudecken.

Wir unterstützen Sie im Anschluss an das Assessment dabei, die Ergebnisse zusammenzutragen und auf dieser Grundlage ein Ranking der internen Kandidat:innen und externen Bewerber:innen zu erstellen und so eine Bestenauswahl zu treffen. Indem Sie Ihre Entscheidung auf einem Auswahlverfahren stützen, legitimieren Sie diese zudem intern und sichern sich rechtlich ab.

Dienstleistungen

Auswahlverfahren Geschäftsführung & Top-Management - Management-Assessment

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Planung. Durchführung. Auswertung.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen mit akademischer Ausbildung in der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft begleiten Unternehmen und HR-Abteilungen aus verschiedenen Branchen bei Auswahlverfahren und übernehmen dabei die Moderation der Auswahlkommission. Aufgrund Ihrer Erfahrung, dem... mehr erfahren

Durchführung Auswahlgespräche

Management. Leitung. Schlüsselpositionen.

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.

Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,... mehr erfahren

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