Auswahlverfahren Energiewirtschaft & Umwelttechnik

Assessment-Center. Eignungstest. Stellenausschreibungen.

Als Headhunting Agentur und Personalberatung für die Energiewirtschaft und Umwelttechnologien unterstützen wir Unternehmen aus diesem Sektor nach der Rekrutierung auch bei der fundierten Personalauswahl. Zu unseren Kunden zählen neben den Energieversorgungsunternehmen (EVU) und Abfallentsorger auch Unternehmen aus dem Ingenieurwesen, die sich mit Umwelttechnologien wie erneuerbare Energien oder Recycling beschäftigen.

Unsere akademisch ausgebildeten A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen entwickeln auf Anfrage individuelle Auswahlverfahren wie zum Beispiel Assessment-Center oder Eignungstests für Ihre Vakanz. Dieses ermöglichen Ihnen, anhand vorher definierter Kriterien die externen Bewerber:innen und internen Kandidat:innen für eine Stelle einzuordnen und zu bewerten. Darüber hinaus können in einem solchen Auswahlverfahren Stärken und Schwächen, Fähigkeiten und auch Potenziale der Kandidat:innen identifiziert werden.

Unsere Personalberater:innen für die Energiewirtschaft und Umwelttechnologien unterstützen Sie im Anschluss dabei, auf der Basis der zuvor erlangten Erkenntnisse über die Kandidat:innen anhand der Anforderungen der Stelle ein Ranking mit den Best-Fit-Kandidat:innen zu erstellen. So können Sie eine fundierte Personalentscheidung treffen, die zukunftsorientiert und langfristig ausgerichtet ist. Gleichzeitig legitimieren Sie Ihre Entscheidung als Management, Geschäftsführung oder HR-Abteilung intern und sicher diese rechtlich ab.

Dienstleistungen

Auswahlverfahren Energiewirtschaft & Umwelttechnik - Assessment-Center. Eignungstest. Stellenausschreibungen.

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Planung. Durchführung. Auswertung.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen mit akademischer Ausbildung in der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft begleiten Unternehmen und HR-Abteilungen aus verschiedenen Branchen bei Auswahlverfahren und übernehmen dabei die Moderation der Auswahlkommission. Aufgrund Ihrer Erfahrung, dem... mehr erfahren

Durchführung Auswahlgespräche

Management. Leitung. Schlüsselpositionen.

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.

Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren