Auswahlverfahren Ingenieurwesen

Eignungsdiagnostik. Assessment-Center. Auswahlverfahren.

Als Personalberatung und Headhunting Agentur für das Ingenieurwesen unterstützen wir Sie als Unternehmen, Geschäftsführung, Management oder HR-Abteilung auch bei Personalentscheidungen. Unsere Personalberater:innen erarbeiten für Sie individuell angepasste Auswahlverfahren, unterstützen Sie bei der Durchführung sowie der Auswertung der Ergebnisse und ermöglichen Ihnen so eine Bestenauswahl für Ihre offenen Leitungs-, Führung- oder Managementpositionen.

Unser Team aus akademisch ausgebildeten Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen kann dabei auf viele Jahre Erfahrung im Bereich HR zurückgreifen und so die Anforderungen und benötigten Kompetenzen für eine Stele einordnen. Auf dieser Basis und anhand der gemeinsam definierten Mindestanforderungen erstellen unsere Personalberater:innen ein individuelles Auswahlverfahren zum Beispiel in Form eines Eignungstests, Assessment-Centers oder Management Assessments.

Mit Hilfe des Auswahlverfahrens können Sie die Leistungen, Kompetenzen, Stärken und Schwächen, aber auch Potenziale der externen Bewerber:innen sowie interner Kandidat:innen erkennen und einordnen. Auf dieser Basis erstellen wir mit Ihnen gemeinsam ein eindeutiges Ranking der Kandidat:innen für die Vakanz, nach welchem Sie Ihre Personalentscheidung treffen und Ihre Schlüsselpositionen und Leitungsstellen im Ingenieurwesen mit den richtigen Kandidat:innen besetzen können. So gelingen das Talentmanagement und die Nachfolgeregelung langfristig und Sie können Ihre Personalentscheidung intern sowie rechtlich absichern.

Dienstleistungen

Auswahlverfahren Ingenieurwesen - Eignungsdiagnostik. Assessment-Center. Auswahlverfahren.

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Professionelle Personal Beratung Ihrer Personalentscheidung – rechtssicher, strukturiert, diskriminierungsfrei

Moderation von Auswahlgremien: Findungskommission, Berufungskommission, Auswahlkommission – rechtssicher begleitet Ob öffentliche Verwaltung, Hochschule oder Gesundheitswesen: Führungs- und Schlüsselpositionen werden zunehmend durch mehrstufige Gremienverfahren besetzt. Findungskommission,... mehr erfahren

Professionelle Auswahlgespräche

Absicherung Ihrer Personalentscheidungen im Rahmen von Auswahlverfahren

Professionelle Auswahlgespräche für abgesicherte HR-Entscheidungen Strukturiert, psychologisch fundiert und rechtssicher – wir gestalten Auswahlgespräche für Schlüsselpositionen in Geschäftsführung, Leitung und Management. Personalentscheidungen auf Leitungsebene müssen nachvollziehbar, objektiv und... mehr erfahren

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Verlässliche Personalentscheidungen treffen

Psychologische Testverfahren für Auswahlentscheidungen, Potenzialanalyse und Führungsdiagnostik Verlässliche Personalentscheidungen treffen – wissenschaftlich fundiert, datengestützt und objektiv. Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg unterstützt Organisationen im öffentlichen Dienst, der... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren