Auswahlverfahren
Immobilien. Bau. Architektur.

Headhunting Personalberatung
Unsere Dienstleistungen Unsere Arbeitsweise

Auswahlverfahren Facility & Real Estate Management

Personalauswahl. Assessment-Center. Eignungsdiagnostik.

Als Personalberatung und Headhunting Agentur für das Facility und Real Estate Management unterstützen wir unsere Mandatsgeber nach der Rekrutierung von potenziellen Kandidat:innen auch bei der Bestenauwahl. Mit Hilfe individuell angepasster und an den Anforderungen der Stelle aufgebauter Auswahlverfahren unterstützen wir Generalunternehmen, Baugenossenschaften, Liegenschaftsbetriebe, Krankenhausträger, Organisationen der öffentlichen Hand sowie mittelständischen Architektur- und Ingenieurbüros bei Personalentscheidungen. Professionelle Eignungsdiagnostik oder Assessment-Center helfen Ihnen als Geschäftsführung, Management oder HR-Abteilung nicht nur bei der Auswahl des oder der Best-Fit-Kandidat:in, sondern legitimiert die Entscheidung auch intern und sichert diese rechtlich ab. Das ist vor allem im öffentlichen Dienst mit Artikel 33 GG, dem AGG und dem zweiten Führungspositionen-Gesetz von besonderer Bedeutung.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen – alles akademisch ausgebildete Psycholog:innen und Betriebswirt:innen – erarbeiten für Sie ein maßgeschneidertes Auswahlverfahren, das Ihnen ermöglicht, die Kandidat:innen nach für Sie relevanten Kriterien einzuschätzen. Zudem zeigt ein solches Verfahren die Stärken und Schwächen, die Kompetenzen sowie Potenziale der Kandidat:innen auf.

Indem wir Sie dabei unterstützen, die Ergebnisse des Auswahlverfahrens zusammenzutragen und zu bewerten, können Sie ein klares Ranking der externen Bewerber:innen und internen Kandidat:innen erstellen und Ihre Personalentscheidung fundiert fällen. Durch qualifizierte (Nach)Besetzungen sind Sie als Unternehmen oder Organisation langfristig auf den Schlüsselpositionen gut aufgestellt.

Dienstleistungen

Auswahlverfahren Facility & Real Estate Management - Personalauswahl. Assessment-Center. Eignungsdiagnostik.

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Planung. Durchführung. Auswertung.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen mit akademischer Ausbildung in der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft begleiten Unternehmen und HR-Abteilungen aus verschiedenen Branchen bei Auswahlverfahren und übernehmen dabei die Moderation der Auswahlkommission. Aufgrund Ihrer Erfahrung, dem... mehr erfahren

Durchführung Auswahlgespräche

Management. Leitung. Schlüsselpositionen.

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.

Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,... mehr erfahren

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