Auswahlverfahren Facility & Real Estate Management
Personalauswahl. Assessment-Center. Eignungsdiagnostik.
Als Personalberatung und Headhunting Agentur für das Facility und Real Estate Management unterstützen wir unsere Mandatsgeber nach der
Rekrutierung von potenziellen Kandidat:innen auch bei der Bestenauwahl.
Mit Hilfe individuell angepasster und an den Anforderungen der Stelle
aufgebauter Auswahlverfahren unterstützen wir Generalunternehmen,
Baugenossenschaften, Liegenschaftsbetriebe, Krankenhausträger,
Organisationen der öffentlichen Hand sowie mittelständischen
Architektur- und Ingenieurbüros bei Personalentscheidungen.
Professionelle Eignungsdiagnostik oder Assessment-Center helfen Ihnen
als Geschäftsführung, Management oder HR-Abteilung nicht nur bei der
Auswahl des oder der Best-Fit-Kandidat:in, sondern legitimiert die
Entscheidung auch intern und sichert diese rechtlich ab. Das ist vor
allem im öffentlichen Dienst mit Artikel 33 GG, dem AGG und dem zweiten
Führungspositionen-Gesetz von besonderer Bedeutung.
Unsere erfahrenen Personalberater:innen – alles akademisch
ausgebildete Psycholog:innen und Betriebswirt:innen – erarbeiten für Sie
ein maßgeschneidertes Auswahlverfahren, das Ihnen ermöglicht, die
Kandidat:innen nach für Sie relevanten Kriterien einzuschätzen. Zudem
zeigt ein solches Verfahren die Stärken und Schwächen, die Kompetenzen
sowie Potenziale der Kandidat:innen auf.
Indem wir Sie dabei unterstützen, die Ergebnisse des
Auswahlverfahrens zusammenzutragen und zu bewerten, können Sie ein
klares Ranking der externen Bewerber:innen und internen Kandidat:innen
erstellen und Ihre Personalentscheidung fundiert fällen. Durch
qualifizierte (Nach)Besetzungen sind Sie als Unternehmen oder
Organisation langfristig auf den Schlüsselpositionen gut aufgestellt.
Dienstleistungen
Auswahlverfahren Facility & Real Estate Management - Personalauswahl. Assessment-Center. Eignungsdiagnostik.
Begleitung / Moderation Auswahlkommission
Planung. Durchführung. Auswertung.
Unsere erfahrenen Personalberater:innen mit akademischer Ausbildung in der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft begleiten Unternehmen und HR-Abteilungen aus verschiedenen Branchen bei Auswahlverfahren und übernehmen dabei die Moderation der Auswahlkommission.
Aufgrund Ihrer Erfahrung, dem...
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Durchführung Auswahlgespräche
Management. Leitung. Schlüsselpositionen.
Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf...
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Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen
Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.
Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der...
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Assessment-Center für externe Kandidat:innen
Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.
Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen...
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Assessment-Center für interne Kandidat:innen
Karriereplanung. Nachfolgeplanung.
Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –...
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Psychologische Testverfahren
Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.
Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,...
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Management Assessments
Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.
Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können....
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