Auswahlverfahren
Forschung, Bildung & Lehre

Headhunting Personalberatung
Unsere Dienstleistungen Kompetenz-Profiling Unsere Arbeitsweise

Auswahlverfahren Forschung, Bildung & Lehre

Bewerberprüfung. Berufungsverfahren. Assessment-Center.

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Sie als Bildungseinrichtung, Institution oder Stiftung nach der Gewinnung von Kandidat:innen für eine Stellenausschreibung auch bei der Personalauswahl und dem Bewerbermanagement. Wir erarbeiten für die unterschiedlichen Stellen geeignete Auswahlverfahren, um Ihnen eine fundierte Personalentscheidung zu ermöglichen, die rechtlich abgesichert ist und auf einem klaren Ranking der internen Kandidat:innen und externen Bewerber:innen beruht.

Für die Vakanzen im Bereich Forschung übernehmen wir für Sie die Vorprüfung der Bewerbungsunterlagen – wir stellen sicher, dass diese vollständig sind und die Kandidat:innen die Mindestanforderungen für die Stelle erfüllen und dies mit entsprechenden Zeugnissen nachweisen können. Ein komplettes Auswahlverfahren ist hier nicht üblich – bei Bedarf unterstützen wir Sie dennoch gerne auch dabei.

Für Professuren hingegen sind Berufungsverfahren oder Anhörungen in der Regel verpflichtend – unsere akademisch ausgebildeten A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen erarbeiten diese für Sie und passen die Verfahren dabei individuell an die jeweilige Stelle an.

Im Bereich der Verwaltung werden für die Leitungspositionen dann klassische Auswahlverfahren wie zum Beispiel Eignungstests oder Assessment-Center genutzt, um eine Bestenauswahl zu treffen. Wir erarbeiten für Sie entsprechende Verfahren, die die für eine Stelle und Branche relevanten Fähigkeiten und Kriterien abfragen und messbar machen. Dabei werden immer auch Ihre Ansprüche, Vorstellungen und Wünsche an die Kandidat:innen berücksichtigt.

Dienstleistungen

Auswahlverfahren Forschung, Bildung & Lehre - Bewerberprüfung. Berufungsverfahren. Assessment-Center.

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Planung. Durchführung. Auswertung.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen mit akademischer Ausbildung in der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft begleiten Unternehmen und HR-Abteilungen aus verschiedenen Branchen bei Auswahlverfahren und übernehmen dabei die Moderation der Auswahlkommission. Aufgrund Ihrer Erfahrung, dem... mehr erfahren

Durchführung Auswahlgespräche

Management. Leitung. Schlüsselpositionen.

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.

Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,... mehr erfahren

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