Auswahlverfahren Forschung, Bildung & Lehre

Kontrast verbindet Management & Psychologie. In Forschung, Bildung & Lehre kalibrieren wir Auswahlverfahren auf akademische Selbstverwaltung, Drittmittel, Lehr-/Transferauftrag und Gremienprozesse. Nach Bestenauslese kombinieren wir strukturierte Interviews, arbeitsnahe Simulationen/SJTs und Persönlichkeitsdiagnostik/Kompetenzprofiling – DIN 33430, AGG/DSGVO, ISO-9001.

Wir liefern ein gremiumstaugliches Management-Summary mit Eignungs-/Kontextbewertung, Stärken-/Risikomustern, Kultur-/Wertepassung sowie Leitfragen; optional 180-Tage-Onboarding. Remote-fähig, bestenauslese-konform (Art. 33 II GG); umgesetzt von psychologischen Personalberater*innen.

Auswahlgespräche & Vorstellungsgespräch

Absicherung Ihrer Personalentscheidungen im Rahmen von Auswahlverfahren

Auswahlgespräche und Auswahlverfahren für Kanzlerinnen, Präsidentinnen/Rektor*innen, Professuren mit Leitungsaufgaben und Verwaltungsleitungen: strukturierte, psychologisch fundierte Bewerber-Interviews mit akademiespezifischem Kompetenzraster, Bewertungsmatrix und szenariobasierten Aufgaben;... mehr erfahren

Assessment Center - Interne Personalauswahl

Talententwicklung. Karrieren planen. Nachfolge regeln.

Internes Assessment Center für Hochschulen/Forschungsträger: berufsbezogener Persönlichkeitstest (kalibriert auf Lehr-/Forschungsbalance, Administration, Transfer), ergänzt um Rollenspiel (Gremien-/Führungsgespräch), Inbasket/Priorisierung, Entscheidungs-Hearing und strukturiertes Interview zur... mehr erfahren

Assessment Center - Auswahlverfahren

Fair. Objektiv. Rechtssicher.

Management Assessment Center - Auswahlverfahren Für Kanzlerinnen, Präsidentinnen/Rektorinnen, Professuren mit Leitungsaufgabe und Verwaltungsleitungen: Externe AC mit akademiespezifischen Cases, strukturierten Interviews und Bewertungsraster; psychologisch fundiert, ISO-9001-geführt,... mehr erfahren

Persönlichkeitstest im Auswahlverfahren

Psychologischer Eignungsdiagnostik - Erfahrung im Öffentlichen Dienst, Mittelstand und Gesundheitswesen

Persönlichkeitstests und Persönlichkeits-Assessment Für Kanzlerinnen, Präsidentinnen/Rektor*innen, Professuren mit Leitungsaufgaben und Verwaltungsleitungen. mit unseren psychologischen Testverfahren prüfen wir Präferenzen (Lehre/Forschung/Transfer), Governance-Stil, Entscheidungs- und... mehr erfahren

Persönlichkeitstest Einzel-Assessment

Nachfolgeregelung meistern - Absicherung Personalentscheidungen

Management Assessment Feststellung Persönliche Eignung durch Persönlichkeitstest Für Kanzlerinnen, Präsidentinnen/Rektor*innen, Professuren mit Leitung und Verwaltungsleitungen Auswahlverfahren. Unabhängiges, strukturiertes Einzel-Assessment, ISO-9001-geführt, DIN-33430-konform. Vorgehen:... mehr erfahren

Executive Select - Persönlichkeitsdiagnostik

Kompetenzprofiling für Manager*innen, Vorstände, Direktionen und Geschäftsführungen

Executive Select von Kontrast Personalberatung ist das Management-Einzel-Assessment für Hochschulen, Forschungsinstitute und Bildungsträger. Persönlichkeitstest, Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenzprofiling stützen Berufung, Leitung und Dekanat – in Wissenschaft, Administration und Transfer. An... mehr erfahren

Moderation Auswahlkommission

Gremienmoderation & Compliance – rechtssichere Auswahlverfahren

In Findungs- und Berufungskommissionen sichern wir Wissenschaftsadäquanz und Gleichstellung: Probevorträge, Lehrproben und Kommissionsgespräche werden vergleichbar moderiert, Bias-Schleifen geschlossen. Landeshochschulrecht und Wissenschaftsfreiheit bleiben gewahrt; das Gremium arbeitet fokussiert,... mehr erfahren

Auswahlverfahren – von der Frage zur Personal-Entscheidung

Kontrast verbindet Management & Psychologie. Unser Geschäftsfeld Auswahlverfahren liefert die diagnostische Grundlage für klare Personalentscheidungen – intern wie extern, im Öffentlichen Dienst, Mittelstand und Gesundheitswesen. Jede Maßnahme wird auf Stellenanforderungen und Unternehmenssituation kalibriert: Growth, Expansion, Turnaround oder Relaunch. Wir arbeiten Bestenauslese-konform (Art. 33 II GG), berücksichtigen FüPoG II und verankern Qualität in DIN 33430, AGG/DSGVO und ISO-9001.

Methoden & Formate

Im Zentrum steht ein anforderungsbezogenes Design: strukturierte Auswahlinterviews, arbeitsnahe Simulationen und Work Samples, Situational-Judgement-Tests sowie Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenz-Profiling. Tests sind niemals Alleinentscheider; sie erzeugen Hypothesen, die wir im Gespräch und in Übungen prüfen (Triangulation). Für sensible Top-Besetzungen bieten wir Executive Select (verdeckt); für interne Entwicklung und Nachfolge gestalten wir Assessment Center (Development AC / High Potentials) – jeweils mit berufsbezogenem Persönlichkeitstest als festem Bestandteil.

Prozess, Qualität & Recht

Der Prozess beginnt mit einem präzisen Rollen- und Kontextbriefing samt Verhaltensankern und KPIs der nächsten 6–18 Monate. Durchführung und Bewertung sind standardisiert, Beobachter*innen geschult; Stakeholder wie HR, Fachbereich, Gleichstellung und – wo vorgesehen – der Personalrat werden integriert. Unsere Verfahren sind remote-fähig, DACH-weit erprobt, kandidatenschonend, barrierearm und transparent.

Am Ende steht eine gremiumstaugliche Entscheidungsvorlage: ein kompaktes Management-Summary mit Eignungs- und Kontextbewertung, sichtbaren Stärken-/Risikomustern (inkl. möglicher „Derailer“), Einschätzung zu Kultur-/Wertepassung sowie Leitfragen für die Finalrunde. Auf Wunsch ergänzen wir 180-Tage-Leitplanken für Onboarding und Personalentwicklung und vernetzen Ergebnisse mit Ihrer Talentpool-/PE-Roadmap.

Ihr Effekt: höhere Rollen- und Kulturpassung, sauber differenzierte Shortlists, rechtssichere, nachvollziehbare Personal-Entscheidungen – und eine Candidate Experience, die Vertrauen schafft. Entscheidungen, die wirken.