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Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen erarbeiten dabei für jede Vakanz, die mit externen Kandidat:innen besetzt werden soll, ein individuelles Assessment-Center. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die geforderten Fachkompetenzen, die mit der Stelle einhergehen, sondern erörtern auch, welche methodischen und Management-Kompetenzen, aber auch welche sozialen Kompetenzen ein:e Kandidat:in mitbringen muss. Zu letzterem zählt auch, dass der oder die Bewerber:in zu Ihrem Unternehmen, der Branche und auch Ihren Kunden und Geschäftspartnern passt.

Indem wir diese verschiedenen Aspekte bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung der Assessment-Center mit externen Kandidat:innen im Blick haben, sind wir in der Lage, den oder die Bewerber:in zu identifizieren, die zu Ihnen passt, alle fachlichen Voraussetzungen erfüllt und Sie als Unternehmen weiterbringt. Letzteres ist vor allem bei der Besetzung von Management-Vakanzen und der Geschäftsführung bedeutend. Entsprechend stehen hier die Soft-Skills und die Erfahrung im Mittelpunkt. Bei der Besetzung von Leitungsstellen und Schlüsselpositionen hingegen werden die Kandidat:innen tiefgehend auf Ihre fachlichen Kompetenzen und Management-Fähigkeiten hin geprüft – oft in mehrstufigen Verfahren.

Um jedes Auswahlverfahren entsprechend auszurichten, stehen unsere Personalberater:innen im engen Austausch mit Ihnen und wir definieren gemeinsam, was Sie von den Kandidat:innen erwarten. Auf dieser Basis bereiten wir das Assessment-Center vor. Das grundlegende Vorgehen bleibt dabei immer gleich: - Inhaltliche und logistische Vorbereitung des Assessment-Centers

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Unsere Expertise
FüPoG II

Das zweite Führungspositionengesetz (FüPoG II). Ein kurzer Überblick und Einblick in das moderne Frauen Quote Gesetz. Als Executive Search Headhunter und Personalberatung für die Direktansprache von Leitungskräften (m/w/d) eine wichtige Grundlage unserer Active Sourcing und Recruiting Projekte.

20. April 2024
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Stadtverwaltung sucht Bauingenieure Tiefbau. Straßenbau. Kanalbau in Hessen. Stellenangebote Bauingenieurwesen und/ oder staatlich geprüfter Techniker Tiefbau – Öffentlicher Dienst

17. April 2024
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14. April 2024
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14. April 2024