Das Ingenieurwesen ist ein breites Feld und umfasst viele verschiedene Bereiche. Ingenieur:innen werden in der Elektrotechnik und Mikroelektronik, im Bauwesen, im Anlagen- und Maschinenbau, in der Luft und Raumfahrt oder auch bei der Marine eingesetzt. Übergeordnet gibt es dann noch Branchen, die die meisten dieser Bereiche in sich vereinen, wie zum Beispiel die Medizintechnik.
Besonders spannend wird das Ingenieurwesen allerdings erst durch die ständigen Entwicklungen, Trends und Innovationen. Digitalisierung und Virtualisierung, der Klimawandel und damit der Umweltschutz oder auch die Sensorik und Robotik sind nur einige dieser Themen.
Dynamisches Ingenieurwesen braucht dynamische Ingenieur:innen
Da das Ingenieurwesen so vielseitig und innovativ ist, braucht es auch die entsprechenden Mitarbeiter:innen, die diese dynamischen Entwicklungen mitgestalten und mittragen. Deswegen ist es für Unternehmen in diesem Bereich wichtig, sich entsprechend zu positionieren und schon frühzeitig Zugriff auf junge Ingenieur:innen zu bekommen.
Wir als Personalberatung aus Hamburg unterstützen Unternehmen dabei, sich am Markt zu positionieren, Mitarbeiter:innen zu binden, weiterzuentwickeln und zu motivieren. Gemeinsam mit unseren Kund:innen analysieren wir bestehende Strukturen, reorganisieren und implementieren Prozesse und schulen ihre Führungskräfte entsprechend.
Ingenieur:innen gestalten Projekte
Typisch für das Ingenieurwesen sind zudem Projekte, um sich als Firma weiterzuentwickeln, Innovationen umzusetzen oder auch Probleme zu lösen. Auch hier unterstützen wir beim Aufbau entsprechender Strukturen und bei der Auswahl von geeignetem Personal in den verschiedenen Schlüsselbereichen aber auch für die Führungs- und Leitungsebenen.
Wenn Sie als Unternehmen bereits Unterstützung bei der Rekrutierung geeigneter Kandidat:innen brauchen, helfen unsere Headhunter für Ingenieurwesen gerne weiter. Mehr dazu finden Sie hier.
Unsere Dienstleistungen als Personalberatung des Ingenieurwesens
Unsere Personalberater:innen unterstützen Unternehmen bei allen Themen rund um das Personal und die Führung. Im Ingenieurwesen liegt ein besonderes Augenmerk auf dem Employer Branding und dem Personalmarketing.
Positionierung durch Employer Branding und Personalmarketing
Um als Unternehmen die Ingenieur:innen zu gewinnen, die einen weiterbringen, muss man am Markt und in der Community sichtbar sein. Das beginnt an den Hochschulen mit den entsprechenden Studiengängen und geht bis hin zu den bedeutenden Plattformen und Netzwerken der verschiedenen Fachbereiche. Wir als Personalberatung für Ingenieurwesen unterstützen Sie als Unternehmen dabei, durch verschiedenen Strategien und Maßnahmen mit der Arbeitgebermarke sichtbar zu werden.
Dafür ist auch das Employer Branding von Bedeutung. Mit einem klaren Leitbild können Sie sich als Unternehmen am Markt positionieren. Wir helfen Firmen dabei, ihren Markenkern und ihr Leitbild zu erarbeiten und zu definieren und sich so gegenüber potenziellen Arbeitnehmer:innen zu positionieren. Das erleichtert später die Rekrutierung von entsprechenden Schlüssel- und Führungskräften.
Ingenieur:innen motivieren und binden
Employer Branding und Personalmarketing sind auch wichtige Bausteine, um Mitarbeiter:innen langfristig zu binden. Darüber hinaus gehören zur Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung auch interne Möglichkeiten zur Weiterbildung und die individuelle Förderung. Gleichzeitig entwickeln Sie als Unternehmen so langfristig gute Nachwuchskräfte. Wir als Personalberatung unterstützen dabei, Prozesse und Strukturen zu schaffen, um internes Potenzial zu erkennen und zu fördern sowie eine Karriere- und Entwicklungsplanung aufzustellen.
Talentmanagement Ingenieurwesen
Besonders bei der Motivation von Ingenieur:innen sind auch entsprechende Führungsprozesse und die Führungskultur von großer Bedeutung. Unsere Personalberater für das Ingenieurwesen unterstützen bei der Reorganisation und Neuausrichtung der Führung allgemein aber auch bei der Weiterentwicklung einzelner Führungskräfte.
Über die Kontrast Personalberatung GmbH
Das inhabergeführte Unternehmen wurde 1993 gegründet. Seit Beginn beraten wir den europäischen Mittelstand im Ingenieurwesen und können so mittlerweile auf über 28 Jahre Erfahrung zurückgreifen. Zu unsern Kund:innen gehören Mittelständler unter anderem aus der Luft- und Raumfahrttechnik, der digitalen Wirtschaft, der Medizintechnik, dem Bauwesen sowie dem Anlagen- und Maschinenbau.
Unsere Dienstleistungen als Headhunter und auch unsere HR-Dienstleistungen sind zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III.