Auswahlverfahren öffentlicher Dienst

Bewerbermanagement. Auswahlverfahren. Assessment-Center.

Als Headhunting Agentur und Personalberatung für den öffentlichen Dienst unterstützen wir unsere Auftraggeber mit individuell angepassten Auswahlverfahren bei der Bestenauswahl für Ihre Vakanz. Dabei beachten wir alle gesetzlichen Vorgaben für die Stellenbesetzung in der öffentlichen Verwaltung und ermöglichen Ihnen so, Ihre Personalentscheidung klagearm zu meistern.

Unsere A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen erarbeiten gemeinsam mit Ihnen als Auftraggeber ein maßgeschneidertes Auswahlverfahren, in welchem die für die Stelle, Ihre Organisation und Ihren Fachbereich relevanten Kompetenzen und Fähigkeiten geprüft werden. Dabei orientieren wir uns an unserer Erfahrung in der Eignungsdiagnostik und in der Branche des öffentlichen Sektors und berücksichtigen gleichzeitig Ihre Vorstellungen, Anforderungen und Wünsche an die Kandidat:innen. In dem Assessment-Center oder Eignungstest wird dann anhand dieser Kriterien, den erkannten Stärken und Schwächen, Kompetenzen und Potenzialen ein Ranking der internen Kandidat:innen und externen Bewerber:innen für eine Stelle erstellt. Auf dieser Basis können Sie als Management oder HR-Abteilung dann eine fundierte Personalentscheidung treffen, die intern legitimiert und rechtlich abgesichert ist.

Wir unterstützen Sie in diesem Prozess bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung des Auswahlverfahrens und achten mit darauf, dass Sie als Organisation, Träger oder Einrichtung der öffentlichen Verwaltung alle gesetzlichen Vorgaben wie das AGG, Art. 33 GG und das zweite Führungspositionen-Gesetz einhalten.

Dienstleistungen

Auswahlverfahren öffentlicher Dienst - Bewerbermanagement. Auswahlverfahren. Assessment-Center.

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Planung. Durchführung. Auswertung.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen mit akademischer Ausbildung in der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft begleiten Unternehmen und HR-Abteilungen aus verschiedenen Branchen bei Auswahlverfahren und übernehmen dabei die Moderation der Auswahlkommission. Aufgrund Ihrer Erfahrung, dem... mehr erfahren

Durchführung Auswahlgespräche

Management. Leitung. Schlüsselpositionen.

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.

Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,... mehr erfahren