Auswahlverfahren

Auswahlverfahren im Öffentlichen Dienst
rechtssicher, nachvollziehbar, psychologisch fundiert

Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg ist spezialisiert auf Auswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte im öffentlichen Dienst – von Leitungskräften in der Verwaltung bis hin zu Spezialisten in technischen, medizinischen oder sozialen Berufsfeldern. Mit einem interdisziplinären Team aus festangestellten Personalberaterinnen und psychologisch qualifizierten Diagnostik-Expertinnen entwickeln wir individuelle Auswahlverfahren, die sowohl fachlich valide als auch rechtlich belastbar sind.

Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG – transparent und objektiv

Wir gestalten strukturierte Auswahlverfahren, die den Grundsätzen der Bestenauslese entsprechen: objektiv, nachvollziehbar, chancengleich. Ob strukturierte Interviews, psychologische Eignungsdiagnostik, valide Persönlichkeitstests oder modulare Assessment-Center – unsere Verfahren sind auf die besonderen Anforderungen und das Aufgabenprofil der ausgeschriebenen Stelle abgestimmt. Jedes Verfahren wird DSGVO-konform dokumentiert und erfüllt die Vorgaben des AGG.

Kommissionen und Auswahlgremien sicher begleiten

Unsere festangestellten Personalberater*innen begleiten Auswahlgremien im gesamten Prozess – von der Ausschreibungsberatung über die Entwicklung eines Kompetenzmodells bis hin zur Moderation von Vorstellungsgesprächen oder AC-Runden. Wir liefern strukturierte Bewertungsraster, sorgen für einheitliche Bewertungsmaßstäbe und beraten bei der abschließenden Auswahlentscheidung. Auch bei sensiblen oder kritischen Besetzungen bleiben wir ein zuverlässiger, neutraler Partner an Ihrer Seite.

Verfahren, die Verwaltungsrealität und Dienstrecht berücksichtigen

Als erfahrene Personalberatung im öffentlichen Dienst wissen wir: Auswahlverfahren müssen nicht nur rechtssicher, sondern auch praktikabel und anschlussfähig an die Verwaltungsrealität sein. Unsere Verfahren sind so konzipiert, dass sie Gremien entlasten, Prozesse beschleunigen und die Qualität der Personalentscheidung nachhaltig verbessern – bei gleichzeitig vollständiger Dokumentation und rechtlicher Absicherung.

Kontrast Personalberatung Hamburg – Auswahlverfahren für den öffentlichen Dienst mit psychologischer Fachkompetenz und fundiertem Verständnis für Verwaltung, Dienstrecht und Besetzungsverantwortung.