Auswahlverfahren öffentlicher Dienst
Bewerbermanagement. Auswahlverfahren. Assessment-Center.
Als Headhunting Agentur und Personalberatung für den öffentlichen Dienst unterstützen wir unsere Auftraggeber mit individuell angepassten Auswahlverfahren bei der Bestenauswahl für Ihre Vakanz. Dabei beachten wir alle gesetzlichen Vorgaben für die Stellenbesetzung in der öffentlichen Verwaltung und ermöglichen Ihnen so, Ihre Personalentscheidung klagearm zu meistern.
Unsere A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen erarbeiten gemeinsam mit Ihnen als Auftraggeber ein maßgeschneidertes Auswahlverfahren, in welchem die für die Stelle, Ihre Organisation und Ihren Fachbereich relevanten Kompetenzen und Fähigkeiten geprüft werden. Dabei orientieren wir uns an unserer Erfahrung in der Eignungsdiagnostik und in der Branche des öffentlichen Sektors und berücksichtigen gleichzeitig Ihre Vorstellungen, Anforderungen und Wünsche an die Kandidat:innen. In dem Assessment-Center oder Eignungstest wird dann anhand dieser Kriterien, den erkannten Stärken und Schwächen, Kompetenzen und Potenzialen ein Ranking der internen Kandidat:innen und externen Bewerber:innen für eine Stelle erstellt. Auf dieser Basis können Sie als Management oder HR-Abteilung dann eine fundierte Personalentscheidung treffen, die intern legitimiert und rechtlich abgesichert ist.
Wir unterstützen Sie in diesem Prozess bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung des Auswahlverfahrens und achten mit darauf, dass Sie als Organisation, Träger oder Einrichtung der öffentlichen Verwaltung alle gesetzlichen Vorgaben wie das AGG, Art. 33 GG und das zweite Führungspositionen-Gesetz einhalten.
Dienstleistungen
Auswahlverfahren öffentlicher Dienst - Bewerbermanagement. Auswahlverfahren. Assessment-Center.
Assessment-Center für externe Kandidat:innen
Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.
Assessment-Center für interne Kandidat:innen
Karriereplanung. Nachfolgeplanung.
Begleitung / Moderation Auswahlkommission
Planung. Durchführung. Auswertung.
Durchführung Auswahlgespräche
Management. Leitung. Schlüsselpositionen.
Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen
Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.
Management Assessments
Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.
Psychologische Testverfahren
Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.