Professionelle Auswahlverfahren für Öffentlichen Dienst

Die Kontrast Personalberatung Hamburg begleitet Behörden, Hochschulen, kommunale Unternehmen und Körperschaften bei der Durchführung strukturierter Auswahlverfahren.

Anwendungsbereiche unserer Auswahlverfahren

Unsere Auftraggeber im öffentlichen Dienst setzen strukturierte Auswahlverfahren insbesondere dann ein, wenn

• Führungspositionen besetzt werden, etwa Referatsleitungen, Kanzlerinnen und Kanzler, Vorstandsämter oder Werkleitungen,
• ein großes Bewerberfeld vorliegt und eine nachvollziehbare Entscheidung getroffen werden muss,
• die Entscheidung politisch oder öffentlich stark beachtet wird,
• Gremienbesetzungen oder Berufungsverfahren anstehen,
• eine rechtssichere Bestenauslese erforderlich ist, etwa bei Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder bei interner und externer Konkurrenz.

Unsere Leistungen im Auswahlverfahren

Wir entwickeln passgenaue Auswahlverfahren – auf Wunsch in enger Abstimmung mit Personalrat, Gleichstellung, Schwerbehindertenvertretung und Auswahlgremien. Die Verfahren umfassen unter anderem:

• Entwicklung von Anforderungsprofil und Kompetenzmodell (Fach-, Führungs-, Sozial- und Selbstkompetenz)
• Strukturierte Auswahlgespräche mit Bewertungsmatrix
• Fallstudien, Präsentationen oder Rollenspiele zur Eignungsdiagnostik
• Psychologische Testverfahren (optional, z. B. Persönlichkeit, Arbeitsstil, Managementpotenzial)
• Dokumentation und Gutachtenerstellung zur Absicherung der Entscheidung

Alle Verfahren können digital oder vor Ort durchgeführt werden.

Auswahlverfahren mit Direktansprache kombinieren

Als erfahrene Personalberatung im öffentlichen Dienst unterstützen wir nicht nur bei der Auswahl, sondern auch bei der Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten:

• Direktansprache und Active Sourcing bei schwer zu besetzenden Stellen
• Vorauswahl und Eignungsdiagnostik im Vorfeld des Auswahlverfahrens
• Kombination von interner Ausschreibung und externer Kandidatensuche

So wird das Verfahren auch bei engen Bewerbermärkten erfolgreich und die Bestenauslese abgesichert.

Dokumentation für rechtssichere Entscheidungen

Wir unterstützen Sie bei der vollständigen und prüffähigen Dokumentation Ihrer Auswahl:

• Bewertungsmatrix und Kurzgutachten für alle Teilnehmenden
• Vergleichende Übersicht zur Vorbereitung der Entscheidung durch Auswahlgremien
• Absicherung gegenüber Widersprüchen und Beschwerden
• Auf Wunsch: Erstellung von Rückmeldungen für Bewerberinnen und Bewerber

Unsere Personalberatung Leistung - Ihre Vorteile

• Rechtssichere Auswahlverfahren nach GG, AGG, DSGVO und FüPoG II
• Objektive Bewertungsgrundlagen für Verwaltung, Gremien und politische Verantwortungsträger
• Entlastung interner Ressourcen durch externe Moderation und Dokumentation
• Langjährige Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung und im Hochschulbereich

Personal Beratung anfragen

Sie planen ein Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst? Wir beraten Sie gern – vertraulich, pragmatisch und mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in Auswahlprozessen des öffentlichen Sektors.

Kontrast Personalberatung GmbH – Ihre Headhunter-Agentur für Behörden, Hochschulen und kommunale Träger

Standort: Hamburg

Einsatzgebiet: deutschlandweit