Was macht die Kontrast als Recruiting-Agentur eigentlich?
Eine Recruiting-Agentur wie die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Unternehmen, Verwaltungen und Kliniken dabei, passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fest einzustellen – insbesondere für anspruchsvolle oder schwer zu besetzende Stellen.
Im Gegensatz zu Zeitarbeitsfirmen vermitteln wir keine Leihkräfte, sondern begleiten unsere Auftraggeber dabei, festangestellte Fach- und Führungskräfte zu finden – zielgerichtet, diskret und rechtssicher.
Unsere Personalberater und Recruiter übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess:
Von der Analyse der Aufgaben über die professionelle Kandidatensuche bis zur Auswahlentscheidung – auf Wunsch inklusive Active Sourcing, psychologischer Eignungsdiagnostik und Bewerbermanagement.
Recruiting mit erfahrenen Personalberatern
Was uns als Recruiting-Agentur auszeichnet:
Unsere Beraterinnen und Berater verfügen über Fachwissen in Personaldiagnostik, Arbeitsrecht, Branchen-Know-how sowie fundierte Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
Wir unterstützen gezielt bei:
- Anforderungsanalyse und Zielgruppenberatung
- Stellenanzeigenmarketing und Social Media Recruiting
- Active Sourcing & Direktansprache (Headhunting)
- Auswahlverfahren und Interviews
- Verfahrensdokumentation nach AGG, DSGVO, FüPoG II, Art. 33 Abs. 2 GG
Dabei kombinieren wir Fachlichkeit mit Fingerspitzengefühl – und bringen passende Persönlichkeiten mit passenden Aufgaben zusammen.
Recruiting-Leistungen im Überblick
Als Recruiting-Agentur mit über 30 Jahren Erfahrung bieten wir Ihnen ein modular aufgebautes Leistungspaket:
- Strategische Beratung: Wir definieren mit Ihnen gemeinsam Anforderungen, Zielgruppen und sinnvolle Suchwege.
- Operatives Recruiting: Von der Ausschreibung über die Direktansprache bis zum Interviewmanagement – wir übernehmen, was Ihnen Zeit und Nerven spart.
- Spezialisierte Headhunter-Leistungen: Bei besonders herausfordernden Vakanzen aktivieren wir unser Expertennetzwerk (Kandidatenpool), betreiben Active Sourcing und begleiten Auswahlverfahren eng.
- Bewerbermanagement & Dokumentation: Wir führen Vorgespräche, prüfen Unterlagen, moderieren Auswahlrunden und stellen eine rechtssichere Auswahlentscheidung sicher – insbesondere im öffentlichen Dienst.
Für diese Organisationen recruitieren wir:
Unsere Auftraggeber sind Unternehmen, Einrichtungen und Institutionen mit hohem Personalbedarf – oft in sensiblen oder regulierten Bereichen:
- Krankenhäuser, MVZs und Pflegeeinrichtungen
- Behörden, Ministerien, Körperschaften des öffentlichen Rechts
- Mittelständische Industrie- und Technologieunternehmen
- IT- und Softwarehäuser sowie Systemdienstleister
- Bildungsträger, Hochschulen, NGOs und Forschungseinrichtungen
Ob Top-Führungskraft, Spezialist*in oder Leitungsebene – wir finden Kandidaten, die fachlich und menschlich passen.
Ihre Vorteile mit Kontrast Personalberatung
- 30 Jahre Erfahrung in Recruiting und Headhunting
- Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 – garantierte Qualität
- Festangestellte Berater mit Branchen- und Managementkompetenz
- Starke Kandidatenpools in Medizin, Technik, IT, Verwaltung, Bildung
- Rechtssicheres Vorgehen (AGG, DSGVO, Art. 33 II GG, FüPoG II)
- Remote Recruiting & digitaler Bewerberservice
Wir besetzen nicht einfach Stellen – wir sichern Personalentscheidungen mit Zukunft.
Kontakt aufnehmen
Sie möchten eine konkrete Stelle besetzen oder Ihr Recruiting strategisch neu aufstellen? Dann sprechen Sie mit einem unserer Senior-Berater – unverbindlich und direkt.
Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg; Recruiting Spezialisten und Executive Search Experten – Banksstraße 6, 20097 Hamburg