Facility & Real Estate Management Rekrutierung. Auswahlverfahren. Personalentwicklung.

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Facility & Real Estate Management

Rekrutierung. Auswahlverfahren. Personalentwicklung.

Als Headhunting Agentur und Personalberatung für das Facility und Real Estate Management unterstützen wir mittelständische Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen sowie Organisationen, Ämter und Behörden der öffentlichen Hand im Bereich Human Resource Management.

Zu unseren Kunden zählen Generalunternehmen, Baugenossenschaften, Liegenschaftsbetriebe, Krankenhausträger, aber auch mittelständische Architektur-, Ingenieur- oder Planungsbüros. Indem wir seit unserer Gründung 1993 Unternehmen aus dem Real Estate und Facility Management begleiten, kennen wir die Branche gut und können unsere Kunden heute auf der Basis unserer Erfahrung, dem Wissen über die Branche und unserem Fachwissen aus Psychologie und Betriebswirtschaft kompetent und zielgerichtet bei der Rekrutierung, der Personalauswahl und dem HR-Management beraten.

Wir finden für unsere Mandatsgeber die passenden Manager:innen, Projektleiter:innen, Architekt:innen, Ingenieur:innen sowie Expert:innen für verschiedene Fachbereiche und unterstützen bei Bedarf mit individuell angepassten Auswahlverfahren bei der Personalentscheidung.

Darüber hinaus unterstützen wir bei der Optimierung und dem Neuaufbau von Prozessen, Abläufen und Werkzeugen im HR-Management – angefangen beim Personalmarketing, über die Mitarbeiterbindung bis hin zum Talentmanagement mit der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung. Als internationale Personalberatung bauen wir darüber hinaus mit und für internationale Bau- und Liegenschaftsbetriebe den HR-Bereich für neue Standorte und Dependancen auf – wir sind ihr externes Personalbüro auf Zeit und helfen bei allen HR-Fragen.

Unsere Expertise
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Arbeitgeber:in

08.02.2023

Unsere Aufgabe war die Besetzung einer Spitzenposition. Die Firma Kontrast hat …

Kandidat:in

02.08.2023

Frau Feist unterstützte mich 2022 gemeinsam mit ihrem Team bei meiner …

Arbeitgeber:in

31.10.2023

In diesem Jahr habe ich für die ATLANTIK Rechtsanwaltsgesellschaft mbH eine …

FüPoG II

Das zweite Führungspositionengesetz (FüPoG II). Ein kurzer Überblick und Einblick in das moderne Frauen Quote Gesetz. Als Executive Search Headhunter und Personalberatung für die Direktansprache von Leitungskräften (m/w/d) eine wichtige Grundlage unserer Active Sourcing und Recruiting Projekte.

20. April 2024
Stadt aus Hessen kommt zurück

Stadtverwaltung sucht Bauingenieure Tiefbau. Straßenbau. Kanalbau in Hessen. Stellenangebote Bauingenieurwesen und/ oder staatlich geprüfter Techniker Tiefbau – Öffentlicher Dienst

17. April 2024
Executive Search Erfolg. Leitung Callcenter NRW unter Vertrag

Hamburger Headhunter rekrutieren erfolgreich Leiter Call Center Kundenservice in NRW. Differenzierte Direktansprache und exzellenter eigener Talentpool führt zur zeitnahen Besetzung des Stellenangebot in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft

17. April 2024
Berufungsverfahren Hochschulprofessur

Ein Berufungsverfahren für eine Hochschulprofessur ist ein anspruchsvoller und oft langwieriger Prozess, der sowohl für die Hochschule als auch für die Bewerberinnen und Bewerber eine Herausforderung darstellt. Im Folgenden werden wir die typischen verschiedenen Schritte dieses Verfahrens zur …

15. April 2024
Entgeltgruppen im Öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst in Deutschland wird die Bezahlung der Beschäftigten durch verschiedene Entgeltgruppen bestimmt, die sich in der Regel nach der Qualifikation, der Verantwortung und der Komplexität der jeweiligen Tätigkeit richten. Die Unterscheidung zwischen den Entgeltgruppen erfolgt …

15. April 2024
Berufsaussichten im gehobenem Dienst

Der deutsche öffentliche Dienst ist in verschiedene Laufbahngruppen unterteilt, die auf den Qualifikationen und den Anforderungen der jeweiligen Positionen basieren. Zwei wichtige Laufbahngruppen sind der gehobene und der höhere Dienst, die für Berufseinsteiger mit Hochschul- oder …

14. April 2024
Berufseinstieg gehobener Dienst

Berufsaussichten im Öffentlichen Dienst. Berufseinstieg und Berufsvoraussetzungen im gehobenen Dienst. Verdienstmöglichkeiten und Karriereperspektiven als Angestellter und/ oder Beamte in der öffentlichen Verwaltung. Kurzer zusammenfassender Blog als erster Einblick in das Thema.

14. April 2024
Voraussetzung Höherer Dienst

Viele Jung Akademiker*innen überlegen ein Stellenangebot im Öffentlich Dienst anzunehmen. Stellenausschreibungen der Öffentlichen Verwaltung bieten auch Berufsperspektiven im Höheren Dienst. Hier ein zusammenfassender einführender Beitrag zum Thema Arbeiten als Beamter oder Angestellter im höheren …

14. April 2024