Personalberatung
Facility & Real Estate Management

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Personalberatung Facility & Real Estate Management

HR-Management. Employer Branding. Personalmarketing.

Als Personalberatung für Facility und Real Estate Management unterstützen wir Generalunternehmen, Baugenossenschaften, Liegenschaftsbetriebe, Krankenhausträger, Organisationen der öffentlichen Hand sowie Architektur- und Ingenieurbüros bei allen Fragen rund um das HR-Management. Dabei verstehen wir uns als Ihr Personalbüro auf Zeit und streben für unseren vielfältigen Mandatsgeber maßgeschneiderte Lösungen an.

Als Personalberatung mit Full-Service startet unsere Unterstützung mit der gemeinsamen Erarbeitung des Employer Brandings und Maßnahmen im Personalmarketing. Auf dieser Basis unterstützen wir bei der Rekrutierung kompetenter Leitungskräfte, Expert:innen und Spezialist:innen und helfen auch dabei, Leistungsträger an Ihr Unternehmen oder Ihre Facility Management Organisation zu binden. Darüber hinaus implementieren wir verschiedene Werkzeuge, um die Mitarbeitermotivation zu messen und zu steigern. Dazu zählen beispielsweise eine enge Kommunikation auf der einen, und ein strukturiertes Talentmanagement mit einer zielgerichteten Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung auf der anderen Seite.

In allen diesen Bereichen des HR-Managements analysieren wir Ihre bestehenden Strukturen und Prozesse und erarbeiten auf dieser Grundlage neue Maßnahmen oder optimieren bestehende. Für uns als Full-Service-Agentur gehört auch immer die Evaluierung der neuen Prozesse dazu – bei Bedarf ergreifen wir Korrekturmaßnahmen.

Als internationale Personalberatung unterstützen wir unsere Mandatsgeber zudem beim Aufbau ganzer Standorte – als Ihr externes Personalbüro auf Zeit übernehmen wir den gesamten Bereich Human Resources.

Dienstleistungen

Personalberatung Facility & Real Estate Management - HR-Management. Employer Branding. Personalmarketing.

Digitalisierung HR

Digitale Transformation HR-Management

Unsere Personalberater:innen unterstützen Unternehmen bei allen Fragen im Bereich Human Resources. Entsprechend digitalisieren wir auf Anfrage für unsere Kunden auch alle Teilbereiche, Prozesse, Strukturen und Kommunikationswege. Als erfahrene Personalberatung übernehmen wir dabei nicht einfach die... mehr erfahren

Employer Branding & Personalmarketing

Ihr Personalbüro auf Zeit

Als Personalberatung unterstützen wir Sie als Unternehmen bei der Bindung Ihrer Leistungsträger:innen sowie der Gewinnung von Nachwuchstalenten und Spitzenkräften für Schlüssel- und Leitungspositionen in den verschiedenen Fachbereichen und im Management. Eine wichtige Grundlage für das Wachstum im... mehr erfahren

Market Access Germany

Aufbau neuer Standorte & Dependancen

Wir als internationale Personalberatung mit Sitz in der Hamburger Hafencity unterstützen europäische und globale Unternehmen aus verschiedenen Branchen beim Market Access in Deutschland. Wenn Sie bereits einen Businessplan haben, rekrutieren wir für Sie Kandidat:innen für Ihre Schlüsselpositionen in... mehr erfahren

Personalbedarfsplanung & Mitarbeiterbefragung

Analysewerkzeuge des HR-Managements

Für ein zielgerichtetes und optimales Human Resource Management ist die Analyse von internen Bedarfen, aber auch der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation essenziell. Daraus können geeignete Maßnahmen erarbeitet werden, um die Zufriedenheit und Motivation zu verbessern – zum Beispiel... mehr erfahren

Personalentwicklung & Bildungsmanagement

Bedarfsanalyse. Konzeption. Durchführung.

Für den langfristigen Erfolg von Unternehmen reicht es nicht aus, mit gut umgesetzten Employer Branding und Personalmarketing neue hochqualifizierte Expert:innen und Leitungskräfte zu rekrutieren. Ein umfangreiches und strukturiertes Bildungsmanagement – idealerweise digitalisiert – ist ebenfalls... mehr erfahren

Personalführung & Mitarbeiterführung

Analyse. Konzeption. Implementierung.

Als Personalberatung unterstützen wir Unternehmen, das Management und auch Leitungs- und Führungskräfte bei der Analyse der Personal- und Mitarbeiterführung und auf dieser Basis bei der Konzeption und Implementierung von neuen beziehungsweise der Optimierung und Modernisierung aktueller Prozesse,... mehr erfahren

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Unsere Expertise
FüPoG II

Das zweite Führungspositionengesetz (FüPoG II). Ein kurzer Überblick und Einblick in das moderne Frauen Quote Gesetz. Als Executive Search Headhunter und Personalberatung für die Direktansprache von Leitungskräften (m/w/d) eine wichtige Grundlage unserer Active Sourcing und Recruiting Projekte.

20. April 2024
Stadt aus Hessen kommt zurück

Stadtverwaltung sucht Bauingenieure Tiefbau. Straßenbau. Kanalbau in Hessen. Stellenangebote Bauingenieurwesen und/ oder staatlich geprüfter Techniker Tiefbau – Öffentlicher Dienst

17. April 2024
Executive Search Erfolg. Leitung Callcenter NRW unter Vertrag

Hamburger Headhunter rekrutieren erfolgreich Leiter Call Center Kundenservice in NRW. Differenzierte Direktansprache und exzellenter eigener Talentpool führt zur zeitnahen Besetzung des Stellenangebot in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft

17. April 2024
Berufungsverfahren Hochschulprofessur

Ein Berufungsverfahren für eine Hochschulprofessur ist ein anspruchsvoller und oft langwieriger Prozess, der sowohl für die Hochschule als auch für die Bewerberinnen und Bewerber eine Herausforderung darstellt. Im Folgenden werden wir die typischen verschiedenen Schritte dieses Verfahrens zur …

15. April 2024
Entgeltgruppen im Öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst in Deutschland wird die Bezahlung der Beschäftigten durch verschiedene Entgeltgruppen bestimmt, die sich in der Regel nach der Qualifikation, der Verantwortung und der Komplexität der jeweiligen Tätigkeit richten. Die Unterscheidung zwischen den Entgeltgruppen erfolgt …

15. April 2024
Berufsaussichten im gehobenem Dienst

Der deutsche öffentliche Dienst ist in verschiedene Laufbahngruppen unterteilt, die auf den Qualifikationen und den Anforderungen der jeweiligen Positionen basieren. Zwei wichtige Laufbahngruppen sind der gehobene und der höhere Dienst, die für Berufseinsteiger mit Hochschul- oder …

14. April 2024
Berufseinstieg gehobener Dienst

Berufsaussichten im Öffentlichen Dienst. Berufseinstieg und Berufsvoraussetzungen im gehobenen Dienst. Verdienstmöglichkeiten und Karriereperspektiven als Angestellter und/ oder Beamte in der öffentlichen Verwaltung. Kurzer zusammenfassender Blog als erster Einblick in das Thema.

14. April 2024
Voraussetzung Höherer Dienst

Viele Jung Akademiker*innen überlegen ein Stellenangebot im Öffentlich Dienst anzunehmen. Stellenausschreibungen der Öffentlichen Verwaltung bieten auch Berufsperspektiven im Höheren Dienst. Hier ein zusammenfassender einführender Beitrag zum Thema Arbeiten als Beamter oder Angestellter im höheren …

14. April 2024