Stellenausschreibungen Öffentlicher Dienst professionell besetzen
Personalmarketing, Recruiting und Auswahlverfahren für Behörden, Hochschulen, Kliniken und kommunale Träger
Ob für Verwaltungen, Hochschulen, Forschungseinrichtungen oder kommunale Eigenbetriebe – Stellenausschreibungen im Öffentlichen Dienst unterliegen besonderen rechtlichen, formalen und strategischen Anforderungen. Die Kontrast Personalberatung GmbH aus Hamburg unterstützt seit über 30 Jahren Organisationen der öffentlichen Hand bei der rechtssicheren und erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Als erfahrene Personalberatung Öffentlicher Dienst und Personalmarketing-Agentur für Behörden und Wissenschaftseinrichtungen übernehmen wir die komplette Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, führen strukturierte Auswahlverfahren durch und stellen die Einhaltung der Vorgaben gemäß Art. 33 II GG (Bestenauslese), AGG und FüPoG II sicher.
Stellenausschreibungen im Öffentlichen Dienst – rechtssicher und wirksam gestalten
Unsere Leistungen für Träger des Öffentlichen Dienstes
- Entwicklung und Gestaltung rechtssicherer Stellenausschreibungen
- Zielgerichtetes Personalmarketing über relevante Plattformen und Kanäle
- Digitale Direktansprache (Active Sourcing) für schwer erreichbare Zielgruppen
- Durchführung strukturierter Auswahlverfahren und Management-Diagnostik
- Eignungsdiagnostik durch A&O-Psychologen
- Bewerbermanagement und Vorqualifikation aller Kandidaten
Insbesondere bei Ausschreibungen im Forschungs- und Hochschulbereich unterstützen wir Träger bei der gewinnenden und diskriminierungsfreien Formulierung, der internationalen Ausschreibung sowie der transparenzgerechten Besetzung von Professuren, Leitungskräften oder Verwaltungspositionen.
Personalmarketing für Behörden, Hochschulen und Kliniken
Stellenausschreibungen im öffentlichen Sektor erreichen immer weniger Bewerbende, weil viele Fach- und Führungskräfte nicht aktiv auf Jobsuche sind. Hier setzen wir als Spezialisten für Personalmarketing im Öffentlichen Dienst an:
- zielgruppenorientierte Anzeigenkampagnen
- Multiposting und Social-Media-Publishing
- Employer Branding und Positionierung als moderner Arbeitgeber
- Kampagnen-Tracking und laufendes Optimierungsmanagement
Unsere Leistungen zielen darauf ab, passende und qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrer Organisation passen.
Kontrast Personalberatung – Ihr Partner für Auswahlverfahren im Öffentlichen Dienst
Wir begleiten regelmäßig:
- Hochschulen und Universitäten bei Berufungsverfahren
- Ministerien und Landesbehörden bei der Besetzung von Führungsfunktionen
- Kommunale Träger bei Ausschreibungen für Amtsleitungen, Sachgebietsleitungen oder Werkleiter
- Öffentliche Kliniken bei der Suche nach Chefärzten, Pflegedienstleitungen oder Verwaltungsleitungen
Mit einem interdisziplinären Team aus festangestellten Headhuntern und Psychologen mit Expertise in Eignungsdiagnostik gewährleisten wir eine professionelle, DSGVO-konforme und transparente Auswahl nach dem Prinzip der Bestenauslese und Beachtung FüPoG II.
Sie planen eine Stellenausschreibung im Öffentlichen Dienst?
Ob einzelne Ausschreibung, strukturierter Auswahlprozess oder eine komplette Recruiting-Kampagne: Wir beraten Sie individuell und übernehmen die operative Umsetzung – effizient, rechtssicher und wirkungsvoll.
Kontaktieren Sie uns – wir unterstützen Sie bei der Besetzung Ihrer Stellenausschreibungen im öffentlichen Dienst.