Personalberatung öffentlicher Dienst
HR-Management. Bewerbermanagement. Führungskräfteentwicklung.
Unsere Personalberater:innen für den öffentlichen Dienst unterstützen Kommunen und Gemeinden, Landes- und Bundesministerien, Ämter und Behörden sowie Institute, Stiftungen und Bildungseinrichtungen, aber auch Stadtwerke, Kliniken und Eigenbetriebe der öffentlichen Verwaltung bei allen Fragen im Bereich Human Resources.
Als Full-Service-Agentur gehören für uns bereits das Employer Branding und Maßnahmen des Personalmarketings zum Human Resource Management – wir unterstützen Sie dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt zu platzieren, um die Rekrutierung qualifizierter Kandidat:innen für Ihre offenen Vakanzen zu erleichtert. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Mitarbeiterbindung – dafür implementieren wir Werkzeuge, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation zu messen und zu verbessern. Dazu zählt unter anderem ein langfristig ausgerichtetes Talentmanagement mit Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung, aber auch eine effektive und offene Kommunikation innerhalb Ihrer Organisation.
Als Personalberatung setzen wir in allen diesen Bereichen des HR-Managements auf individuelle und langfristig erfolgreiche Lösungen – wir sind Ihr Partner in Personalfragen und verstehen uns als Ihr externes Personalbüro auf Zeit. Entsprechend analysieren wir zunächst Ihre bestehenden Prozesse, optimieren diese und implementieren bei Bedarf neue Abläufe und Werkzeuge. Indem wir unsere Ansätze regelmäßig hinsichtlich der Zielsetzung überprüfen, können wir bei Bedarf mit Korrekturmaßnahmen reagieren und so den Erfolg sicherstellen.
Dienstleistungen
Personalberatung öffentlicher Dienst - HR-Management. Bewerbermanagement. Führungskräfteentwicklung.
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Bedarfsanalyse. Konzeption. Durchführung.
Personalführung & Mitarbeiterführung
Analyse. Konzeption. Implementierung.