Landesministerium mit unserer Unterstützung in guter Ausgangslage für Auswahlverfahren Referatsleitung

Ein Landesministerium baut aktuell ein neues Referat zum Thema Digitalisierung, E-Government und Informationstechnik auf und hat uns als Headhunting Agentur mit der Rekrutierung der Referatsleitung beauftragt, nachdem eine vorherige Ausschreibung mit Wohnzimmer-Headhuntern gescheitert war.

Aktuell läuft das Auswahlverfahren im Ministerium mit den von uns übermittelten, hoch qualifizierten Kandidat:innen für die Vakanz. Der Kunde ist von der Auswahl begeistert und optimistisch, dass die Stelle jetzt besetzt werden kann.

Vier Kandidat:innen für finales Auswahlverfahren

Unsere erfahrenen Headhunter konnten trotz der schwierigen Ausgangslage durch eine gezielte Direktansprache schnell potenzielle Kandidat:innen finden und einwerben.

Nach einer Vorauswahl und einer genauen Prüfung der Bewerbungsunterlagen haben wir dem Landesministerium über 20 geeignete Kandidat:innen für die Referatsleitung Digitalisierung übermitteln können – vier davon sind jetzt in der zweiten Rundes des Auswahlverfahrens, welches aktuell läuft.

Kunde und Kandidat:innen loben Zusammenarbeit

Das Landesministerium war dabei nicht nur von der Anzahl an qualifizierten Kandidat:innen begeistert, sondern auch von der Qualität und Vielfältigkeit. „Sie sind für die gesamte Branche des Headhuntings in die Bresche gesprungen“, so das Lob unserer Ansprechpartnerin aus dem Landesministerium. In Zukunft beabsichtige das Ministerium bei der Besetzung weiterer Spitzenpositionen eine Headhunting Agentur zu beauftragen, hieß es weiter.

Auch von den Kandidat:innen kam viel positives Feedback zur engen und transparenten Zusammenarbeit sowie der kompetenten Kommunikation. Die Kandidat:innen waren angetan von der guten Vorbereitung sowie persönlichen Ansprache und Betreuung durch unsere Headhunter.

Qualität auch bei den Arbeitsprozessen

Als Headhunting Agentur achten wir auf die Einhaltung der verschiedenen gesetzlichen Vorgabe und arbeiten entsprechend DSGVO- und AGG-konform. Darüber hinaus setzen wir Art. 33 GG und das neu verabschiedete zweite Führungspositionen-Gesetz in unserer Arbeit um. Diese strukturierte und klar geregelte Arbeitsweise gibt unseren Kunden Sicherheit.