Kontrast Personalberatung GmbH – seit 1993. ISO 9001:2015 zertifiziert. Diskrete 1:1-Direktansprache für C-Level & Geschäftsführung in der D.A.CH-Region und Europa. Fest angestellte Headhunter mit Management- und Psychologie-Kompetenz – Executive Search plus eignungsdiagnostische Qualitätssicherung.
Warum Kontrast für Ihre CEO-Suche?
Wir besetzen Spitzenrollen, wenn es um Nachfolgeregelung, Wachstumsskalierung, Digitalisierung/Transformation oder PMI geht. Entscheidend ist nicht der schönste Lebenslauf, sondern die Führungspersönlichkeit, die Ihre Strategie wirklich umsetzt – messbar, risikoarm, dokumentiert.
Typische Mandate: CEO / Geschäftsführer*in (Einzel-/Doppelspitze), General Management (COO, CCO, CDO, CFO), Geschäftsleitung für Mittelstand, PE-Portfolios sowie öffentliche Unternehmen/Eigenbetriebe.
Branchenfokus: Mittelstand D.A.CH., Öffentlicher Dienst & Eigenbetriebe, Industrie & Technik, Bau & Infrastruktur, Digital & Software/IT, Gesundheitswesen & MedTech, Dienstleistungswirtschaft, Forschung & Bildung.
Leistungspaket: Headhunting & Active Sourcing
Wir gewinnen CEO- und Geschäftsführungspersönlichkeiten per diskreter 1:1-Direktansprache und konsequentem Active Sourcing. Auf Basis eines klaren Suchprofils mappen wir Zielmarkt und Zielfirmen, erstellen Target-, Long- und Shortlists und aktivieren gewachsene D.A.CH-Netzwerke – auch im Mittelstand, Öffentlichen Dienst und seinen Eigenbetrieben.
Wir führen strukturierte Executive-Interviews, prüfen Cultural Fit und Wechselmotivation, steuern die Abstimmung mit Vorstand, Aufsichts- oder Verwaltungsrat und begleiten Angebot und Vertrag. Onboarding-Check-ins (30/90/180) sichern die Wirkung. Alle Schritte sind ISO-9001-geführt sowie DSGVO- und AGG-konform.
Leistungspaket: Fullservice Bewerbungsmanagement & Prüfung
Wir übernehmen das komplette Bewerbungs- und Kommunikationsmanagement – responsiv und datenschutzsicher. Eingänge werden qualifiziert, Unterlagen plausibilisiert, Profile gegen Muss-/Kann-Kriterien geprüft und für Entscheidungsgremien aufbereitet. Termine mit Board/AR koordinieren wir ebenso wie Case-Versand und die Dokumentation der Candidate Journey.
Zur Qualitätssicherung führen wir strukturierte Screenings sowie Referenz- und Reputationsprüfungen (AGG-konform) durch und fassen Ergebnisse in Scorecards, Protokollen und einem Entscheidungs-Memorandum zusammen. So entsteht eine belastbare, vergleichbare Grundlage – auch für öffentliche Auftraggeber mit formalen Nachweispflichten.
Leistungspaket: Auswahlverfahren & AC
Wir konzipieren und moderieren Auswahlverfahren für C-Level und Geschäftsführung – von strukturierten Executive-Interviews nach unserem Kompetenzprofiling bis zu Assessment-Bausteinen wie Business Case, Strategie-/Change-Fall, Stakeholder-Dialog und Präsentation. So werden Wirkung, Urteilskraft und Führungsstil im Realitätscheck sichtbar.
Für eine rechtssichere Bestenauswahl stellen wir Beobachterhandbuch und Bewertungsmatrix bereit, dokumentieren Entscheidungen und ergänzen auf Wunsch Management-Audit sowie psychometrische Verfahren. Ergebnisse liefern wir als Gremienvorlage inkl. Risiko-/Fit-Analyse – anschlussfähig an Art. 33 II GG, DSGVO und AGG, besonders für öffentliche Auftraggeber.
So besetzen wir Ihre CEO-Rolle – in 7 Schritten
-
Kick-off & Suchprofil – Strategie, Value-Creation-Plan, Muss/No-Go, EVP
-
Zielmarkt & Target-Liste – Wettbewerber, Nachbarbranchen, PE/Portfolio
-
Direktansprache – diskret, persönlich, multipler Kanal
-
Executive-Interviews – erfolgskritische Situationen, Führung & Wirkung
-
Eignungsdiagnostik – Kompetenz-/Potenzial-Check, Kultur-Fit
-
Shortlist & Board-Interviews – strukturierter Vergleich, Scorecards, Case
-
Offer & Onboarding – Verhandlung, Startplanung, 30/90/180-Begleitung
Transparenz: Regelmäßige Reportings zu Pipeline, Response-Quoten und Marktsignalen, direkter Zugriff auf den Projektstatus.
Kandidatenpool & Marktzugang
Gewachsene C-Level-Netzwerke und General-Management-Talentpools in der D.A.CH-Region, ergänzt um Research, Empfehlungen, Alumni-Netzwerke und diskrete Direktansprache. Vertrauliche Ansprache auch bei laufenden Beschäftigungsverhältnissen. Diversity by Design: qualifikationsbasierte Auswahl, aktive Ansprache weiblicher und diverser Executives.
Qualität & Compliance
ISO 9001:2015 – geprüfte Prozesse in Suche & Auswahl. DSGVO/AGG-sicher – rechtssichere Kommunikation & Dokumentation. Dokumentierte Bestenauswahl – Scorecards, Interviewleitfäden, Entscheidungs-Memo. Optional: Referenz-/Hintergrundprüfungen (AGG-konform), Medien-/Reputationsscreening.
Arbeiten Sie auch für öffentliche Unternehmen/Eigenbetriebe?
Ja. Wir berücksichtigen die Anforderungen des öffentlichen Sektors – inkl. Bestenauswahl nach Art. 33 II GG, AGG- und DSGVO-konformer Dokumentation.
Arbeiten Sie international?
D.A.CH-Fokus mit europäischem Zugang; internationale Profile werden routiniert angesprochen.
Gilt FüPoG II für unser Unternehmen – und was heißt das für die CEO-Suche?
FüPoG II greift bei bestimmten, z. B. börsennotierten und/oder mitbestimmten Unternehmen. Wenn Sie darunter fallen, berücksichtigen wir Mindestvorgaben/Zielgrößen und gestalten Profil, Suche und Auswahl so, dass Gleichstellungsziele und Bestenauswahl zusammenpassen.
Wie verbinden Sie FüPoG II-Ziele mit dem Leistungsprinzip (Bestenauslese)?
Wir definieren geschlechtsneutrale Muss-/Kann-Kriterien, nutzen strukturierte Interviews, Scorecards und dokumentierte Bewertungen. So bleibt die Bestenauslese nach Eignung, Befähigung, fachlicher Leistung gesichert – bei gleichzeitiger aktiver Ansprache unterrepräsentierter Gruppen.
Wie vermeiden Sie Bias in der Auswahl?
Durch geschlechtsneutrale Anforderungsprofile, strukturierte Bewertungsraster, Doppel-Scoring (Vier-Augen-Prinzip), konsistente Interviewleitfäden und dokumentierte Entscheidungswege. Optional: anonymisierte Kurzprofile in der Frühphase.
Wie stellen Sie Diversity-Ziele in der Suche sicher?
Durch aktive Direktansprache in passenden Netzwerken, inkl. weiblicher und diverser Executives in der D.A.CH-Region, ohne Quoten-Automatik in der Auswahl. Maßstab der Entscheidung bleibt die Bestenauslese.