Headhunter Chefärzte (m/w/d) – Nachfolge meistern

Unsere Headhunter:innen bieten Executive Search für das Gesundheitswesen an und rekrutieren mit Hilfe von Active Sourcing und diskreter Direktansprache Chefärzte (m/w/d) für MVZs, (Uni-)Kliniken, Krankenhäuser und auch Praxen. Unsere Kunden beauftragen uns dabei zum einen mit Nachfolgeregelungen in der ärztlichen Leitung, aber auch mit Erstbesetzungen ärztlicher Direktoriumsstellen für neu aufgebaute oder erweiterte Fachbereiche und Geschäftsfelder.

Passende Chefärzte in firmeninternen Kandidat:innen-Pool

Bei der Besetzung von Chefarzt-Vakanzen ist für Sie als Klinik, Praxis oder Krankenhaus besonders wichtig, dass die Kandidat:innen das passende medizinische Profil und die nötigen Management-Kompetenzen mitbringen. Deswegen erarbeiten wir mit Ihnen als Auftraggeber gemeinsam ein Zielprofil, in welchem die Anforderungen an die Ärzte definiert sind. So können wir als Headhunter:innen bei der Suche gezielt vorgehen.

Auf Grundlage dieses sogenannten Zielpersonen Profilings starten wir in die Direct Search und identifizieren geeignete Kandidat:innen am Markt und bei verschiedenen Kliniken, Krankenhäusern und Praxen sowie in unserem firmeninternen Pool an Chefärzten (m/w/d). Diese sind von uns bereits geprüft, entsprechend hochqualifiziert und in der Regel schnell verfügbar.

Verdeckte Suche garantiert

Üblicherweise arbeiten wir bis zu diesem Punkt mit einer sogenannten verdeckten Suche. Dabei treten wir diskret an die potenziellen Kandidat:innen heran und unterbreiten das Stellenangebot, ohne Sie als Auftraggeber zu identifizieren. Vor allem bei Nachfolgeregelungen kann dies sehr wichtig sein und wir garantieren die nötige Diskretion.

Entsprechend erhalten nur von uns geprüft und damit für die Stelle geeignete Chefärzte (m/w/d), die ein echtes Interesse an der Vakanz zeigen, genau Informationen zu Ihnen als potenzieller Arbeitgeber. Gemäß der DSGVO übermitteln wir diese in jedem Fall aber erst nach einer schriftlichen Einzelfreigabe.

Dieselbe Sicherheit garantieren wir auch den Kandidat:innen – das Interesse an der Stelle wird von uns streng vertraulich behandelt und die Bewerbungsunterlagen werden nur nach expliziter Freigabe an das Klinikum, Krankenhaus oder die Praxis übermittelt.

Professionelle Auswahlverfahren für Bestenauswahl

Bei Bedarf unterstützen wir Sie nach der Rekrutierung auch bei der Personalentscheidung und führen Einzel-Assessments, Management-Assessments oder auch Eignungstests mit den Kandidat:innen durch. Dabei werden die fachlichen, aber auch organisatorischen und Management-Kompetenzen erfasst. Auf dieser Basis können Sie eine fundierte Personalentscheidung treffen und sich für den oder die Best-Fit-Kandidat:in entscheiden, die Ihre Klinik, Praxis oder Ihr Krankenhaus beziehungsweise Versorgungszentrum voranbringt.

Indem wir bei der Personalsuche und auch bei den Auswahlverfahren alle gesetzlichen Rahmenbedingungen wie das AGG, Art. 33 GG und das zweite Führungspositionen-Gesetz beachten, ist die Entscheidung rechtlich abgesichert.

Wechsel meistern

Damit der Wechsel auf der Chefarzt-Position dann auch reibungslos funktioniert, agieren unsere Headhunter:innen für das Gesundheitswesen zunächst als Vermittler:innen, um alle offenen Fragen zu klären. Im Weiteren Vorgehen begleiten wir dann auch die ersten Wochen der Einarbeitung und stellen sicher, dass alle wichtigen Informationen, Prozesse und Abläufe entsprechend übergeben werden. Indem wir als außenstehender Partner für Sie als Auftraggeber, aber auch für den Chefarzt (m/w/d) diesen Vorgang begleiten, geben wir Sicherheit und Stabilität und können bei Schwierigkeiten vermitteln und moderieren. So gelingt nach der erfolgreichen Rekrutierung die langfristige Personallösung.

Kontrast Personalberatung GmbH

Als Personalberatung unterstützen wir seit unserer Gründung 1993 Arbeitgeber aus dem Gesundheitswesen bei der Besetzung von Vakanzen für Chefärzte (m/w/d). Unser festangestelltes Headhunter:innen-Team nutzt das Fachwissen aus BWL und Psychologie, um Menschen und Unternehmen zusammenzubringen.

Unsere strukturierte Arbeitsweise ist extern geprüft und zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015.