Warum „Headhunter für HR“ ein eigenes Spezialgebiet ist
HR-Funktionen werden in vielen Suchmandaten noch immer „mitgedacht“ – dabei sind Personalleitung, Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht/HR-Compliance oder HR-IT heute geschäftskritische Disziplinen. Gerade Mittelstand und Öffentlicher Dienst stehen unter Druck: Fachkräftemangel, Tarif- und Budgetlogik, Organisationsumbau, Digitalisierung der Personalprozesse, Führungskräftewechsel, Performance- und Kulturthemen.
Für welche Arbeitgeber wir HR rekrutieren
Mittelstand Europa
Wachstum, Nachfolge, Professionalierung, Internationalisierung: Im Mittelstand sind HR-Funktionen häufig Dreh- und Angelpunkt für Skalierung und Stabilität. Wir unterstützen insbesondere bei der Besetzung von HR-Schlüsselrollen, wenn Strukturen neu aufgesetzt oder modernisiert werden müssen.
Öffentlicher Dienst Deutschland
Personalgewinnung und Personalauswahl im öffentlichen Sektor folgen zusätzlichen Leitplanken: Bestenauslese, Transparenz, Nachvollziehbarkeit, sowie formale Anforderungen und Gremienlogiken. Kontrast verbindet Headhunting mit Auswahlverfahren-Kompetenz – inklusive rechtssicherer Prozessführung.
Typische HR-Positionen im Executive Search und Headhunting
Wir besetzen HR-Funktionen entlang der gesamten Wertschöpfung des Personalmanagements – von Strategie bis operativer Exzellenz, z. B.:
- HR-Leadership & Management
- Recruiting & Talent
- Personalentwicklung & Organisation
- Comp & Ben / Arbeitsrecht / HR-Compliance
- HR-IT & Digitalisierung
Was HR-Kandidaten heute wirklich leisten müssen
Ein Lebenslauf allein reicht nicht. In HR zählen – je nach Rolle – belastbare Antworten auf Fragen wie:
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Wie werden Recruiting-Ziele in steuerbare Prozesse übersetzt (Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Candidate Experience)?
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Wie gelingt Führung in HR zwischen Service, Steuerung und Durchsetzung?
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Wie werden Organisation, Mitbestimmung und Führungskräfte „mitgenommen“, ohne HR zum Flaschenhals zu machen?
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Welche Haltung zeigt die Person zu Professionalität, Fairness und Vertraulichkeit – gerade bei kritischen Personalthemen?
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Wie stark sind Diagnostik- und Interviewkompetenz, wenn HR selbst Auswahlentscheidungen vorbereitet?
Genau hier setzt unser Ansatz an: Executive Search plus Eignungsdiagnostik, nicht „CV-Matching“.
Unsere Leistungspakete für Unternehmen
Kontrast unterstützt Arbeitgeber im Mittelstand und im öffentlichen Sektor modular oder als Full Service. Bewährt haben sich drei Leistungspakete:
Leistungspaket 1: Headhunting / Executive Search (Direktansprache & Active Sourcing)
Wir identifizieren, gewinnen und qualifizieren HR-Kandidaten über zielgerichtete Direktansprache – vertraulich, strukturiert und marktgerecht. Besonders relevant bei:
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vertraulichen Nachfolgen und sensiblen Rollen
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Engpassprofilen (z. B. Recruiting-Leitung, HR-IT, C&B)
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Rollen mit hoher Stakeholder-Dichte (Geschäftsführung, Personalrat, Fachbereiche)
Leistungspaket 2: Bewerbungsmanagement & Vorprüfung
Wenn Reichweite und Prozessqualität im Vordergrund stehen, übernehmen wir die komplette Bewerberlogik: Vorqualifikation, Gesprächsführung, Dokumentation, Kandidatenkommunikation und Terminmanagement – sauber, effizient und professionell.
Leistungspaket 3: Auswahlverfahren / Executive Select (strukturierte Interviews & Managementdiagnostik)
Für HR-Führungsrollen und Schlüsselpositionen liefern wir Entscheidungsqualität: strukturierte Interviews, Kompetenzmodell-basierte Bewertung, Fallfragen/Fallstudien (wo sinnvoll), Referenzen und belastbare Entscheidungsgrundlagen.
Rechtssicherheit und Governance
Gerade bei HR-Besetzungen sind Datenschutz und Fairness nicht „nice to have“, sondern Pflicht. Unsere Prozesse sind darauf ausgelegt, Anforderungen wie DSGVO und AGG zuverlässig einzuhalten – und im öffentlichen Dienst zusätzlich die Logik von Bestenauslese (Art. 33 Abs. 2 GG), SGB IX sowie (rollenabhängig) FüPoG II mitzudenken. Ergebnis: dokumentierbare, nachvollziehbare Auswahlentscheidungen – ohne bürokratische Übersteuerung.
Standort und Zusammenarbeit
Kontrast Personalberatung arbeitet aus Hamburg (Banksstraße 6, 20097 Hamburg) sowie dem Hauptstadt-Büro Berlin – und betreut Mandate standortunabhängig mit Remote-Recruiting- und Executive-Search-Strukturen für Deutschland und Europa.
Nehmen Sie Kontakt mit uns
Wenn Sie HR-Führung oder HR-Spezialisten besetzen müssen – vertraulich, rechtssicher und mit echter Diagnostikkompetenz – sprechen Sie mit uns. Wir liefern Ihnen eine belastbare Shortlist und eine Entscheidungsgrundlage, die trägt.
Was macht ein Headhunter für HR anders als klassische Recruiter?
Fokus auf Direktansprache, Diagnostik, Stakeholder-Management und passungsorientierte Auswahl statt reiner Reichweite.
Welche HR-Rollen besetzt Kontrast besonders häufig?
Personalleitung/Head of HR, Recruiting-Leitung, HRBP-Leads, PE/OE, C&B, HR-IT sowie Schnittstellenrollen zu Mitbestimmung und Compliance.
Können Sie auch im öffentlichen Dienst HR besetzen?
Ja – inklusive Prozess- und Dokumentationslogik rund um Bestenauslese, Gremien und formale Anforderungen.
Übernehmen Sie auch Auswahlverfahren?
a – strukturierte Interviews, Kompetenzmodell-basierte Bewertung und Entscheidungsgrundlagen als Executive Select.