Personalmarketing für das Gesundheitswesen: Applikationsberater-Stellen in Medizintechnik erfolgreich besetzt

Ein aktuelles Projekt zeigt: Mit klug aufgesetztem Personalmarketing lassen sich auch seltene Profile im Gesundheitswesen erfolgreich gewinnen. Für ein spezialisiertes Medizintechnik-Unternehmen im therapeutischen Bereich konnten sämtliche Applikationsberater*innen-Stellen besetzt werden – inklusive zusätzlicher Bewerbungen aus weiteren Regionen.

Applikationsberatung zwischen Therapie und Technik – anspruchsvolles Profil, knapper Markt

Gesucht waren Fachkräfte an der Schnittstelle von Therapie und Medizintechnik – etwa Logopädinnen, Ergo- oder Physiotherapeutinnen sowie Reha-Pädagoginnen mit Lust auf Beratung, Schulung und Außendienst.
In der Rolle als Applikationsberaterin unterstützen sie Kliniken, Reha-Einrichtungen und Praxen dabei, medizintechnische Hilfsmittel sinnvoll einzusetzen, schulen Anwender*innen und begleiten die Implementierung im Versorgungsalltag.

Genau diese Kombination aus therapeutischer Expertise, Technikaffinität und Reisebereitschaft ist im Arbeitsmarkt rar. Klassische Stellenanzeigen reichen in diesem Segment oft nicht mehr aus, um genügend qualifizierte Kandidat*innen zu erreichen.

„Der Wirbel hat uns Bewerbungen in mehreren Regionen beschert“

Für dieses Projekt setzte Kontrast gezielt auf Personalmarketing:

• suchmaschinenoptimierte Stellenanzeige

• Platzierung auf passenden Therapie- und Gesundheitsportalen

• Nutzung der Bundesagentur für Arbeit

• zusätzliche Reichweite über Social Media und den eigenen Kandidatenpool Gesundheitswesen

Das Ergebnis: spürbar mehr qualifizierte Bewerbungen als üblich in diesem Marktumfeld – und das nicht nur in der ursprünglich anvisierten Region. Die verantwortliche Personalmanagerin des Medizintechnik-Unternehmens bringt es auf den Punkt: Der erzeugte „Wirbel“ rund um die Ausschreibung habe Bewerbungen in mehreren Gebieten ausgelöst, alle Beraterstellen seien inzwischen besetzt.

Was Auftraggeber daraus mitnehmen können

Das Projekt zeigt, dass durchdachtes Personalmarketing im Gesundheitswesen einen echten Unterschied macht – gerade bei spezialisierten Funktionen wie Applikationsberatung, Therapie-Sales oder klinischer Anwendungssupport. Entscheidend ist die Kombination aus:

• klarer Zielgruppenansprache

• fachlich passender Kanalstrategie

• professionellem Bewerbermanagement

Für Kliniken, Reha-Einrichtungen, Praxen und Medizintechnik-Unternehmen, die vergleichbare Profile suchen, bedeutet das: Wenn klassische Rekrutierungswege nicht mehr ausreichen, lohnt der Blick auf spezialisierte Personalberatung und Personalmarketing – damit aus Vakanzen wieder besetzte Schlüsselpositionen werden.