Der Mittelstand braucht heute Headhunting, das schnell, fokussiert und sauber dokumentiert arbeitet – ohne Show, aber mit Substanz. Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt seit 1993 mittelständische Unternehmen dabei, Fach- und Führungskräfte sowie Geschäftsführungen zu gewinnen.
Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung und prüfen dabei auch die Passung des Arbeitgebers für relevante Zielgruppen.
Typische Anlässe für Headhunting im Mittelstand
Viele Vakanzen entstehen nicht „nur“ aus Fluktuation, sondern aus strategischen Wendepunkten:
Wachstum & Transformation
Neue Geschäftsbereiche, Digitalisierung, Reorganisation oder Internationalisierung verlangen nach Führung und Spezialisten, die schnell wirksam werden.
Market Access Germany
Wenn Unternehmen den deutschen Markt erschließen oder in Deutschland neue Einheiten aufbauen, braucht es lokale Management- und Marktkompetenz: Führung für Vertrieb, Service, Produktmanagement, Operations, IT und Compliance – mit sicherem Verständnis deutscher Markt- und Bewerberlogiken.
Unternehmensnachfolge
Ob geplante Übergabe oder kurzfristige Lösung: Wir unterstützen bei der Besetzung von Geschäftsführung, technischer und kaufmännischer Leitung sowie Schlüsselrollen, die Kontinuität und Zukunftsfähigkeit sichern.
Berufsgruppen, die wir für den Mittelstand besetzen
Unsere Suche ist branchenübergreifend und rollenpräzise – vom Spezialisten bis zur Geschäftsführung:
-
Geschäftsführung & Nachfolge
technische, kaufmännische und hybride Profile, auch für Transformations- und Wachstumsszenarien -
Ingenieurwesen & Technik
Entwicklungs-, Projekt-, Bau-, Produktions- und Betriebsleitungen -
IT & Digitalisierung
IT-Leitung, Software, Infrastruktur, Security, Data-nahe Rollen -
Vertrieb, Marketing & Produktmanagement
insbesondere für erklärungsbedürftige B2B-Lösungen -
Finanzen, HR, Recht & Governance
Controlling, CFO-nahe Rollen, HR-Leitung, Compliance, Vergabe/Datenschutz je nach Umfeld -
Operations, Logistik & Service
Standort- und Bereichsleitungen, Prozess- und Performance-Management
Unsere Headhunting Leistungspakete
Je nach Marktlage und Dringlichkeit wählen Sie das passende Setup:
-
Executive Search
für Top- und Leitungsfunktionen, inklusive strukturierter Eignungsdiagnostik -
Direct Search
punktgenaue Direktansprache für Führungs- und Spezialistenrollen -
Active Sourcing
skalierbar für mehrere Vakanzen oder besonders enge Zielmärkte
Ergänzend können wir Auswahlinterviews, Kompetenzmodelle und Bewerbungsmanagement-Module einbinden – damit Entscheidung, Gremienkommunikation und Kandidatenbindung aus einem Guss funktionieren.
Warum Kontrast Personalberatung GmbH?
-
Mittelstandsverständnis aus langjähriger Projektpraxis
-
Fest angestellte Headhunter*innen mit Management- und psychologischem Know-how
-
Starke Kandidatenpools in Management, IT, Engineering, Gesundheit und kaufmännischen Funktionen
-
Standorte Hamburg & Berlin mit bundesweitem Suchradius
So entsteht eine schlanke, belastbare Headhunting-Lösung für den Mittelstand – ideal für Wachstum, Market Access Germany und eine Nachfolge, die nicht nur „besetzt“, sondern wirklich trägt.
Für welche mittelständischen Unternehmen ist Ihr Headhunting besonders geeignet?
Unser Headhunting richtet sich an wachstumsstarke, technologie- oder dienstleistungsnahe Mittelständler sowie Hidden Champions, die Fach- und Führungsrollen schnell, diskret und passgenau besetzen wollen – auch bei komplexen Märkten und knappen Zielgruppen.
Welche Positionen besetzt die Kontrast Personalberatung im Mittelstand?
Wir besetzen Management- und Schlüsselrollen von Bereichsleitung bis Geschäftsführung – u. a. in IT & Digitalisierung, Ingenieurwesen, Vertrieb/Marketing, Produktmanagement, Finanzen, HR, Operations und Service.
Wie unterstützen Sie beim Market Access Germany?
Beim Markteintritt oder Aufbau deutscher Einheiten sorgt unser Headhunting für lokale Führungs- und Marktkompetenz – etwa in Vertrieb, Service, Produktmanagement, Technik, IT und kaufmännischen Leitungsrollen – damit neue Strukturen in Deutschland schnell tragfähig werden.
Können Sie auch Unternehmensnachfolger und neue Geschäftsführungen finden?
Ja. Wir unterstützen mittelständische Unternehmen bei geplanter oder kurzfristiger Nachfolge – für technische und kaufmännische Geschäftsführung, Standort- und Bereichsleitungen sowie Schlüsselrollen, die Kontinuität sichern und Wachstum ermöglichen. Keine Arbeitnehmerüberlassung, sondern ausschließlich Festanstellung.
Was ist der Unterschied zwischen Executive Search, Direct Search und Active Sourcing?
Executive Search eignet sich für Top- und Leitungsfunktionen, oft vertraulich.
Direct Search fokussiert die gezielte Direktansprache für Führungs- und Spezialistenrollen.
Active Sourcing ist ideal, wenn mehrere Vakanzen parallel oder sehr enge Kandidatenmärkte adressiert werden müssen.