Active Sourcing - Recruiting mit KI
Active Sourcing mit KI? Warum die Realität oft nicht hält, was die Versprechen suggerieren Datum: 13. Mai 2025Recruiting Revolution? Braucht noch ein bißchen
Neue KI-gestützte Tools sollen das Recruiting revolutionieren – doch in Wahrheit liefern viele nur oberflächliche Daten. Die Kontrast Personalberatung argumentiert: Echte Talente gewinnt man nicht mit Adresslisten, sondern mit Dialog.
In der Theorie klingt es vielversprechend: Sogenannte „AI-Sourcing-Plattformen“ analysieren Millionen Online-Profile, bewerten Wechselwahrscheinlichkeiten, ranken Skills, automatisieren E-Mails. So soll der „War for Talents“ gewonnen werden. Doch in der Praxis zeigen sich schnell die Grenzen dieser Systeme – gerade bei anspruchsvollen Fach- und Führungskräften.
Adressen statt Persönlichkeiten
Viele Tools liefern, was im Recruiting Alltag oft fehlt: Adressen. Doch Profile aus LinkedIn, GitHub oder XING verraten wenig über die Persönlichkeit eines Menschen – über Werte, Entwicklungsmotivation, Teamfähigkeit oder Führungsstil. Genau diese Informationen aber entscheiden, ob jemand in ein Unternehmen passt und bereit für einen Wechsel ist.
„Wenn Tools suggerieren, sie könnten menschliche Einschätzung ersetzen, wird Recruiting zu einem Glücksspiel“, warnt ein erfahrener Personalberater der Kontrast Personalberatung GmbH.
Was echte Talentsuche braucht
Im technischen Bereich, im Gesundheitswesen oder in der Wissenschaft reicht eine algorithmisch erzeugte Übereinstimmung nicht aus. Entscheidend ist der persönliche Kontakt: Nur wer im Gespräch nachfragt, analysiert und zwischen den Zeilen liest, erkennt Potenziale – oder rote Flaggen.
Soft Skills, kultureller Fit, berufliches Selbstverständnis – diese Informationen liefert kein Algorithmus. Hier beginnt die Arbeit erfahrener Headhunter: im Dialog, nicht im Datenklick.
Der Ausweg: Hybrid-Sourcing statt Automatisierung
Die Zukunft liegt nicht in der vollständigen Automatisierung, sondern in einem hybriden Modell:
- KI-Tools können Hinweise liefern, erste Filter setzen, Adressvorschläge machen.
- Doch die Bewertung, Ansprache und Begleitung geeigneter Kandidat:innen bleiben Aufgaben qualifizierter Researcher und Berater.
Dieses Zusammenspiel aus Technologie und menschlicher Expertise – wie es die Kontrast Personalberatung praktiziert – ist derzeit der nachhaltigste Weg, hochkarätige Talente zu gewinnen.
Fazit: KI kann helfen – aber nicht ersetzen. Wer moderne Personalgewinnung ernst nimmt, braucht mehr als nur Algorithmen. Er braucht ein echtes Verständnis für Menschen.
