Unsere Headhunter erfolgreich bei Stellenbesetzung im Ingenieurwesen

Durch erneute Projekterfolge bei der Personalsuche im Ingenieurwesen im Jahr 2020 haben wir unsere Reputation als erfolgreiche Headhunter für Ingenieur:innen weiter ausgebaut.

Wir können bei der Suche auf unseren firmeneigenen Kandidatenpool mit hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften zurückgreifen und haben bereits viele Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Ingenieur:innen. Auf dieser Grundlage konnten wir auch im ersten Halbjahr 2021 wieder erfolgreich passende Ingenieur:innen für die Schlüsselpositionen unserer Auftraggeber vermitteln.

Bau- und Projektmanagement im öffentlichen Dienst besetzt

Eine Gemeinde aus Schleswig-Holstein war Anfang des Jahres auf der Suche nach einem:r Bauingenieur:in oder Diplom-Verwaltungswirt:in für die Leitung und Koordination des Fachbereichs Hoch- und Tiefbau, Liegenschaftsbetrieb, Umweltangelegenheiten und Bauleitplanung.

Unsere Headhunter konnten mithilfe zielgerichteter Direktansprache innerhalb der 90 Tage die Stelle besetzten. Dieser Erfolg scheint sich im Norden rumgesprochen zu haben – aktuell suchen wir für eine andere Gemeinde aus Schleswig-Holstein ebenfalls nach Bauingenieur:innen und Verwaltungswirt:innen für den öffentlichen Dienst.

Bauleiter:in für Krankenhausbauten gefunden

Ein inhabergeführtes Architekturbüro aus Hamburg hatte uns mit der Suche nach einer neuen Bauleitung für den Bereich Krankenhausbauten beauftragt.

Auch hier konnten wir dem Auftraggeber aufgrund unserer Erfahrung schnell erste Kandidat:innen vorstellen, die das angeforderte Ingenieurstudium Architektur beziehungsweise Studium im Bauingenieurwesen vorweisen konnten. Nach harter Arbeit haben unsere Headhunter auch diese Vakanz besetzt.

Aktuell suchen wir aus Hamburg heraus nach studierten Bauingenieur:innen für eine Generalunternehmung in NRW, die eine Vakanz für die Oberbauleitung sowie Projektleitung Hochbau offen hat.

Ingenieur:innen prüfen Stellen stärker

Die Besetzung von Stellen im Ingenieurwesen ist aktuell eine besondere Herausforderung, da aufgrund der wirtschaftlichen Situation nur wenige Ingenieur:innen bereit sind, die Sicherheit einer Festanstellung aufzugeben und eine neue Vakanz anzutreten.

Headhunter können hier die Lösung sein – indem die Ingenieur:innen bei der Direktansprache aktiv kontaktiert werden und sofort erste Gespräche entstehen, können die Recruiter:innen dieser Sorge entgegenwirken, die prüfenden Fragen beantworten und so die Wahrscheinlichkeit eines Wechsels erhöhen.

Zudem erreichen die Headhunter auch Kandidat:innen die nicht aktiv suchen, einem Wechsel aber nicht abgeneigt sind. Dabei ermöglicht der regelmäßig gepflegte und erweiterte Kandidatenpool einen schnellen Start in die Personalsuche. Wir unterstützen Sie gerne bei der Suche nach passenden Ingenieur:innen.