Wir als Personalberatung für IT bieten für diese Branche einen 360° Full-Service im Bereich HR an. Unsere Personalberater:innen begleiten Unternehmen bei der Planung und Umsetzung neuer Ansätze und Maßnahmen im HR-Management sowie bei der Evaluierung und Optimierung bestehender Abläufe. Zu unseren Mandatsgebern zählen unter anderem Unternehmen der Informationstechnologie, Kommunikationstechnologie, Telekommunikation und dem Bereich EDV aber auch Software-Unternehmen und ganze Systemhäuser.
Indem wir als Personalberatung seit fast 30 Jahren im IT-Sektor tätig sind, kennen wir die Branche mit ihren Strukturen und Marktplayern gut. Zudem haben wir durch unsere Kontakte in der Branche aktuelle Entwicklungen früh im Blick und können unsere Auftraggeber so zukunftsorientiert beraten.
Einzelne Maßnahmen bis Aufbau neuer Standorte
Als Personalberatung unterstützen wir Unternehmen sowohl bei grundlegenden strategischen Fragen als auch bei der Implementierung konkreter Maßnahmen im Bereich HR. Unsere Personalberater:innen für IT erarbeiten mit Ihnen als Unternehmen alles vom Markenkern mit Ansätzen des Employer Branding bis hin zu konkreten Maßnahmen der Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung.
Bei Bedarf unterstützen wir als Full-Service-Agentur darüber hinaus auch beim Aufbau neuer Standorte oder Abteilungen – als vorübergehende externe Personalabteilung übernehmen wir von der Rekrutierung bis zum Aufbau einer Personalstruktur mit der Implementierung verschiedener Prozesse und Abläufe alle Arbeitsschritte einer HR-Abteilung.
Employer Branding und Personalmarketing
Als Personalberatung für IT erarbeiten wir mit unseren Kunden neue beziehungsweise evaluieren bestehende Ansätze des Employer Branding und Personalmarketing. Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen in diesem Zuge dabei, Ihren Markenkern klar zu definieren und sich auf dieser Basis als attraktiver Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Dies ist eine wichtige Grundlage für alle weiteren Maßnahmen Ihrer Personalabteilung.
Rekrutierung externer Fach- und Führungskräfte
Vor allem für die Rekrutierung externer Fach- und Führungskräfte ist die Positionierung am Arbeitsmarkt von Bedeutung. Wenn es Ihnen gelingt, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, wirkt sich das positiv auf den Erfolg von Stellenanzeigen oder auch Maßnahmen des Personalmarketings aus.
Als Personalberatung für IT unterstützen wir Sie bei der Erarbeitung und Umsetzung dieser Maßnahmen. Im Anschluss daran führen wir auch professionelle und individuell angepasste Auswahlverfahren mit den Bewerber:innen auf eine Vakanz durch. So können Sie klagearm eine Bestenwahl treffen und Ihre Entscheidung gleichzeitig intern legitimieren.
Wenn sie trotz dieser Maßnahmen nicht ausreichend Bewerbungen generieren können, übernehmen unsere Headhunter für IT gerne die Rekrutierung von Spezialst:innen, Expert:innen und auch Führungskräften. Unsere Expert:innen für die Direktansprache und den Executive Search treten dabei aktiv an potenzielle Kandidat:innen heran, damit Sie bei den Auswahlverfahren eine gute Ausgangslage haben.
Mitarbeiter binden und motivieren
Unternehmen – und das gilt für alle Branchen – sind immer auch auf ihre bestehende Belegschaft und besonders die Leistungsträger:innen im Unternehmen angewiesen. Als Full-Service-Agentur unterstützen wir unsere Mandatsgeber deswegen auch bei der Implementierung von Werkzeugen für die Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation. Dazu zählen beispielweise regelmäßige Mitarbeiterbefragungen oder Zielvereinbarungsgespräche.
Talentmanagement für langfristigen Erfolg
Darüber hinaus ist es für die Mitarbeitermotivation wichtig, Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen anzubieten. Wir unterstützen Unternehmen entsprechend beim Aufbau eines strukturierten und zielorientierten Talentmanagements. Klassischerweise zählt die Entwicklung der Nachwuchsführungskräfte in dieses Feld – in einer so dynamischen und sich schnell entwickelnden Branche ist aber auch eine regelmäßige Weiterbildung der Spezialist:innen und Expert:innen von Bedeutung.
Kontrast Personalberatung GmbH
Als Kontrast Personalberatung GmbH unterstützen wir Unternehmen aus dem Bereich IT seit der Gründung 1993 im HR-Management. Aktuell beobachten wir, dass sich die Branche weiterentwickelt – unter anderem wegen der Digitalisierung. Viele Unternehmen verstehen sich somit heute als Teil der „digitalen Wirtschaft“. Entsprechend sind wir auch in dieser Branche unterwegs und unterstützen unsere Kunden als externe Personalabteilung auf Zeit mit individuellen Lösungsansätzen.
Die Arbeitsweise unseres festangestellten Teams aus Betriebswirt:innen und Psycholog:innen wird regelmäßig extern geprüft und ist doppelt zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III. Zudem arbeiten wir AGG-konform, achten die DSGVO sowie das zweite Führungspositionen-Gesetz und Art. 33 GG.