Fragen Vorstellungsgespräch

Viele Kandidatinnen und Kandidaten stellen sich im Vorstellungsgespräch vor allem eine Frage: „Wie wirke ich?“ Dabei lohnt es sich, eine andere Frage zu stellen: „Was will ich wirklich wissen – und wie formuliere ich das klug?“

Denn ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung. Es ist ein Dialog.

Und wer selbst Fragen stellt, zeigt nicht nur Interesse – sondern oft auch Selbstreflexion, Haltung und Zielorientierung.

Ihre Fragen sagen viel über Sie

Nicht jede Frage braucht eine perfekte Formulierung. Aber jede gute Frage hat einen Kern: Sie verrät, was Ihnen wichtig ist.

Deshalb lohnt es sich, Fragen nicht isoliert zu stellen, sondern sie mit einem kurzen Hinweis auf die eigene Perspektive zu verknüpfen.

Das macht Ihre Fragen stärker – und den Austausch wertvoller.

Hier einige Beispiele:

• „Mir ist ein gelungener Einstieg wichtig. Wie läuft bei Ihnen die Einarbeitung ab?“
  Sie zeigen: Sie denken voraus, wollen schnell wirksam werden und suchen Orientierung.
• „Ich arbeite gern im Austausch mit anderen Fachbereichen. Welche Schnittstellen prägen die Arbeit in dieser Position?“
  Sie zeigen: Sie denken prozessorientiert, wollen im System wirken – nicht im Silo.
• „Ich lege Wert auf klare Ziele. Woran würden Sie nach einem Jahr erkennen, dass ich erfolgreich war?“ Sie zeigen: Sie übernehmen Verantwortung – und sind leistungsbereit.
• „Ich überlege langfristig, ob eine Aufgabe zu mir passt. Was schätzen Sie persönlich an der Arbeit in Ihrem Unternehmen?“
  Sie zeigen: Sie sind nicht beliebig – sondern auf der Suche nach dem richtigen Umfeld.

Die eigene Motivation sichtbar machen

Wer so fragt, zeigt nicht nur Interesse – sondern auch Selbstkenntnis und Ambition.

Das wirkt deutlich stärker als standardisierte Fragen wie „Wie groß ist das Team?“ oder „Gibt es Homeoffice?“ (die natürlich trotzdem legitim sind).

Unsere Empfehlung: Nutzen Sie Ihre Fragen, um Ihre Motivation sichtbar zu machen.

• Was möchten Sie beitragen?
• Was brauchen Sie, um gut zu arbeiten?
• Was suchen Sie – außer einem Arbeitsvertrag?

Wenn Sie das in Ihre Fragen einfließen lassen, entstehen Gespräche auf Augenhöhe – und echte Entscheidungshilfen für beide Seiten.

Was wir als Personalberatung erleben

Als Kontrast Personalberatung GmbH begleiten wir jährlich hunderte Vorstellungsgespräche – und bereiten Kandidatinnen und Kandidaten gezielt darauf vor.

Dabei erleben wir immer wieder:

Die überzeugendsten Gespräche sind nicht glatt – sondern ehrlich, zugewandt und klug hinterfragend. Es geht nicht darum, zu glänzen. Sondern darum, herauszufinden, ob Sie und die Position wirklich zueinander passen. Ihre Fragen helfen dabei – wenn sie durchdacht sind, persönlich und authentisch.

Sie möchten sich beruflich verändern?

Als erfahrene Personalberatung unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung. Wir vermitteln Positionen, die zu Ihrer Qualifikation und Ihrer Haltung passen – in Festanstellung und mit klarer Perspektive. Nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf oder lassen Sie sich in unseren Kandidatenpool aufnehmen.