M.A. Sozial-Pädagogik / Soziale Arbeit (m/w/d)

M.A. Sozial-Pädagogik / Soziale Arbeit (m/w/d)

Management & Leitung gGmbH für Menschen mit Beeinträchtigungen
Bitte nicht mehr bewerben! Dieses Stellenangebot ist besetzt oder ausgelaufen

M.A. Sozial-Pädagogik / Soziale Arbeit (m/w/d)

Management & Leitung gGmbH für Menschen mit Beeinträchtigungen

Die gGmbH als Arbeitgeber

Die gemeinnützige Gesellschaft für Integration ist seit 20 Jahren für Menschen mit Beeinträchtigungen im nördlichen Niedersachsen tätig. 

Das Ziel der gGmbh ist es, Kinder, Jugendliche und erwachsene Menschen mit geistiger, körperlicher und/oder seelischer Beeinträchtigung in ihrer Selbstständigkeit zu unterstützen und ihnen somit ein selbstbestimmtes Leben, sowie die Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen.

Hierfür werden Angebote in den Lebensbereichen Wohnen, Freizeit und Schule realisiert.

Ihr Arbeitsplatz als Leitungskraft

Als Manager:in bzw. Leitungskraft sitzen Sie auf der Liegenschaft des Gründungsstandorts und arbeiten eng mit der aktuellen Geschäftsführung vor Ort zusammen. Sie werden nach und nach auf die Übernahme des Unternehmens durch die aktuelle Geschäftsführung vorbereitet.

Nachfolgeregelung für den anstehenden Generationswechsel auf Geschäftsführungsebene.

Ihre Aufgaben und Verantwortung

  • Operative Führung des Geschäftsbetriebs
  • Übernahme der Heimleitungsaufgaben
  • Personalführung und Dienstplanung
  • Standortmanagement und Fuhrparkverwaltung
  • Standortentwicklung und Zukunftsplanung
  • Koordination und Verhandlung mit Konstenträgern und Behörden
  • Kommunikation und Koordination der Zusammenarbeit mit Familienangehörigen und externen Dienstleistern

Ihre Ausbildung und Qualifikation (m/w/d)

  • Abgeschlossenes Master Studium
    Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Sozialökonomie
  • Nachweis/ Berechtigung Heimleitung in Niedersachsen
  • Berufserfahrung in der Leitung von Integrations-/ Inklusions- Einrichtungen wünschenswert
  • Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis und Führerschein
  • German language required: C1 Level

Die gGmbH bietet Ihnen

  • Eine unbefristete Festanstellung mit AT-Vertrag zu Beginn
  • 30 Urlaubstage
  • Eine leistungsgerechte Vergütung mit betrieblicher Altersversorgung
  • Leistungsprämien für Nachhaltigkeitsmanagement
  • Nachfolge / Übernahme der Gesellschaft nach Einarbeitung
Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2015 gemeistert
Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2015 gemeistert

Vertrauen ist gut, Zertifizierung ist besser: Die Kontrast Personalberatung und Headhunter Agentur Hamburg bleibt die einzige bekannte …

10. Juli 2025
Headhunting Pflege – Erfolge & neue Aufträge
Headhunting Pflege – Erfolge & neue Aufträge

Nach erfolgreichen Besetzungen folgen neue Mandate für PDL-Stellen - Kontrast Personalberatung GmbH rekrutiert aktuell Leitungskräfte in der Pflege

4. Juni 2025
Trinkwasser sichern und Umwelt schützen: Kommunale Arbeitgeber...
Trinkwasser sichern und Umwelt schützen: Kommunale Arbeitgeber suchen Ingenieure (m/w/d)

Kommunale Arbeitgeber suchen Ingenieur*innen für Trinkwasser, Abwasser & Klärwerke – bundesweit entstehen attraktive Leitungsstellen mit Sinn, …

19. Juli 2025
So arbeiten unsere Headhunter – persönlich, diskret, verbindlich
So arbeiten unsere Headhunter – persönlich, diskret, verbindlich

Headhunting ist Vertrauenssache. Die Kontrast Personalberatung Hamburg zeigt, wie fest angestellte Headhunter*innen mit psychologischer …

13. Juli 2025
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen...
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen Kompetenzmodell

Digitale Talente gezielt erkennen und entwickeln: Die Kontrast Personalberater aus Hamburg stellen ein praxiserprobtes Kompetenzmodell vor, das …

13. Juli 2025
Recruiter sein bei Kontrast Personalberatung Hamburg
Recruiter sein bei Kontrast Personalberatung Hamburg

Recruiter bei der Kontrast Personalberatung in Hamburg – kein Vertriebsjob, sondern echte Personal Beratung: Wir bringen Menschen und Organisationen …

12. Juli 2025
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen

Was viele Führungskräfte falsch machen, wenn sie von Erfolgen sprechen – und wie Sie Ihre Wirkung klarer zeigen.

8. Juli 2025
Next Level Karriere: Der eigene Lebenslauf - Ihr Kompetenzprofil
Next Level Karriere: Der eigene Lebenslauf - Ihr Kompetenzprofil

Viele Führungskräfte formulieren bei der beruflichen Neuorientierung ihr Ziel über eine Position: „Ich suche eine Stelle als Bereichsleiter“, „Ich …

8. Juli 2025