Fachbereichsleitung Gebäudemanagement u. Stadtentwicklung

Fachbereichsleitung Gebäudemanagement u. Stadtentwicklung

Stadtverwaltung Altenburg - Thüringen
Bitte nicht mehr bewerben! Dieses Stellenangebot ist besetzt oder ausgelaufen

Fachbereichsleitung Gebäudemanagement u. Stadtentwicklung

Stadtverwaltung Altenburg - Thüringen

Die Stadt im Freistaat Thüringen

Die Stadt Altenburg im östlichen Thüringen kann auf eine 1000-jährige Geschichte zurückblicken und ist eine stark wachsende Kommune mit bedeutenden Zukunftsprojekten zur Stadtentwicklung und Bauvorhaben im Bereich Kultur, Tourismus, Bildung, Wohnen und Freizeit. Es besteht ein sehr guter Verkehrsanschluss an die Öffentlichen Verkehrsmittel sowie die Autobahn nach Berlin, Leipzig und Dresden.

Die Stadt Altenburg ist Ausrichter der Landesgartenschau 2030.

Ihr Arbeitsplatz als Fachbereichsleitung

Ihr Arbeitsplatz befindet sich in der Stadtverwaltung. Als Fachbereichsleitung führen Sie ca. 30 Mitarbeiter:innen und sind dem Bürgermeister direkt unterstellt.

Ihre Aufgaben und Verantwortung

  • Sie entwickeln nachhaltige Projekte zur Gestaltung des öffentlichen Raums und städtischer Liegenschaften
  • Sie wirken maßgeblich am Projekt Landesgartenschau mit
  • Sie steuern die stadtplanerische Entwicklung der Stadt zwischen Geschichte und Moderne
  • Sie vertreten die Interessen der Stadt und des Fachbereichs in den städtischen und überregionalen Gremien
  • Fachliche Begleitung von Planungs- und Bauprozessen

Ihre Ausbildung und Qualifikation (m/w/d)

  • Ein abgeschlossenes Ingenieur-Studium oder
  • Studium Liegenschaftsmanagement, Facility-Management oder Gebäudemanagement
  • Oder Laufbahnbefähigung des höheren Dienstes in einer dem Aufgabenprofil dienlichen Fachrichtung oder Laufbahnbefähigung des gehobenen Dienstes gem. §43 ff. Thüringer Laufbahngesetz
  • Nachgewiesene Führungserfahrung in dem Aufgabengebiet der Aufgabengruppe Bau
  • Fundierte Kenntnisse der Steuerung von Projekten im Bereich Stadtentwicklung und Bau
  • German language required: C1 certificate

Die Stadt bietet Ihnen

  • Eine unbefristete Vollzeitstelle mit TvÖD EG 14 bei Erfüllung
    der Laufbahn-Voraussetzungen
  • Sehr interessante persönliche Zulage nach Fachkräfte Richtlinie möglich
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche und Kitaplatz-Vermittlung
Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2015 gemeistert
Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2015 gemeistert

Vertrauen ist gut, Zertifizierung ist besser: Die Kontrast Personalberatung und Headhunter Agentur Hamburg bleibt die einzige bekannte …

10. Juli 2025
Headhunting Pflege – Erfolge & neue Aufträge
Headhunting Pflege – Erfolge & neue Aufträge

Nach erfolgreichen Besetzungen folgen neue Mandate für PDL-Stellen - Kontrast Personalberatung GmbH rekrutiert aktuell Leitungskräfte in der Pflege

4. Juni 2025
Trinkwasser sichern und Umwelt schützen: Kommunale Arbeitgeber...
Trinkwasser sichern und Umwelt schützen: Kommunale Arbeitgeber suchen Ingenieure (m/w/d)

Kommunale Arbeitgeber suchen Ingenieur*innen für Trinkwasser, Abwasser & Klärwerke – bundesweit entstehen attraktive Leitungsstellen mit Sinn, …

19. Juli 2025
So arbeiten unsere Headhunter – persönlich, diskret, verbindlich
So arbeiten unsere Headhunter – persönlich, diskret, verbindlich

Headhunting ist Vertrauenssache. Die Kontrast Personalberatung Hamburg zeigt, wie fest angestellte Headhunter*innen mit psychologischer …

13. Juli 2025
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen...
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen Kompetenzmodell

Digitale Talente gezielt erkennen und entwickeln: Die Kontrast Personalberater aus Hamburg stellen ein praxiserprobtes Kompetenzmodell vor, das …

13. Juli 2025
Recruiter sein bei Kontrast Personalberatung Hamburg
Recruiter sein bei Kontrast Personalberatung Hamburg

Recruiter bei der Kontrast Personalberatung in Hamburg – kein Vertriebsjob, sondern echte Personal Beratung: Wir bringen Menschen und Organisationen …

12. Juli 2025
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen

Was viele Führungskräfte falsch machen, wenn sie von Erfolgen sprechen – und wie Sie Ihre Wirkung klarer zeigen.

8. Juli 2025
Next Level Karriere: Der eigene Lebenslauf - Ihr Kompetenzprofil
Next Level Karriere: Der eigene Lebenslauf - Ihr Kompetenzprofil

Viele Führungskräfte formulieren bei der beruflichen Neuorientierung ihr Ziel über eine Position: „Ich suche eine Stelle als Bereichsleiter“, „Ich …

8. Juli 2025