Architekt Gebäudemanagement Klinikum (m/w/d)

Architekt Gebäudemanagement Klinikum (m/w/d)

Projektleitung Neubauten und Umbauten Gesundheitswesen
Bitte nicht mehr bewerben! Dieses Stellenangebot ist besetzt oder ausgelaufen

Architekt Gebäudemanagement Klinikum (m/w/d)

Projektleitung Neubauten und Umbauten Gesundheitswesen

Bauabteilung Krankenhaustechnik Öffentlicher Dienst Bayern

Das Klinikum ist eine der renommiertesten Gesundheitseinrichtungen in Bayern und Franken. Mit modernster medizinischer Ausstattung und einem engagierten Team aus Fachleuten bietet das Klinikum in Bayern eine breite Palette von medizinischen Dienstleistungen und Behandlungen.

Ihr Arbeitsplatz Inhouse Architekt (m/w/d)

Der Arbeitsplatz befindet sich in Bayern, inmitten der reizvollen Region Franken. Als Architektin haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Bauprojekten für Neubauten und Umbauten für die Kliniken teilzunehmen. Die Bauabteilung begleitet u.a. den Neubau der  Kinderklinikum mit Geburtshilfe, den Neubau des Zentrum für Seelische Gesundheit und den Neubau Notfallzentrum eines Notfallzentrums mit.

Aufgaben und Verantwortung

  • Sicherstellung der Einhaltung von Baustandards und -vorschriften
  • Planung, Koordination und Überwachung von Bauprojekten in enger Zusammenarbeit mit Architekten und Baufirmen
  • Budgetverwaltung und Ressourcenallokation für Bauprojekte
  • Qualitätskontrolle und Gewährleistung der termingerechten Fertigstellung
  • Kommunikation und Berichterstattung an das Management über den Fortschritt der Bauprojekte

Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur
    oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
  • Berufserfahrung in der Bauaufsicht und -überwachung
    im Krankenhausbau bzw. Klinik-Umbauten
  • Fundierte Kenntnisse der Bauvorschriften und -standards in Bayern
  • Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten
  • German language required: C1 level

Vertragsangebot

  • Unbefristete Festanstellung Vollzeit mit Teilzeit Option
  • Vergütung auf Grundlage Qualifikation und Berufserfahrung nach TVöD
  • Betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsmanagement
  • Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für Mobile Working
  • Unterstützung bei der berufsbezogenen Weiterbildung
Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2015 gemeistert
Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2015 gemeistert

Vertrauen ist gut, Zertifizierung ist besser: Die Kontrast Personalberatung und Headhunter Agentur Hamburg bleibt die einzige bekannte …

10. Juli 2025
Headhunting Pflege – Erfolge & neue Aufträge
Headhunting Pflege – Erfolge & neue Aufträge

Nach erfolgreichen Besetzungen folgen neue Mandate für PDL-Stellen - Kontrast Personalberatung GmbH rekrutiert aktuell Leitungskräfte in der Pflege

4. Juni 2025
Trinkwasser sichern und Umwelt schützen: Kommunale Arbeitgeber...
Trinkwasser sichern und Umwelt schützen: Kommunale Arbeitgeber suchen Ingenieure (m/w/d)

Kommunale Arbeitgeber suchen Ingenieur*innen für Trinkwasser, Abwasser & Klärwerke – bundesweit entstehen attraktive Leitungsstellen mit Sinn, …

19. Juli 2025
So arbeiten unsere Headhunter – persönlich, diskret, verbindlich
So arbeiten unsere Headhunter – persönlich, diskret, verbindlich

Headhunting ist Vertrauenssache. Die Kontrast Personalberatung Hamburg zeigt, wie fest angestellte Headhunter*innen mit psychologischer …

13. Juli 2025
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen...
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen Kompetenzmodell

Digitale Talente gezielt erkennen und entwickeln: Die Kontrast Personalberater aus Hamburg stellen ein praxiserprobtes Kompetenzmodell vor, das …

13. Juli 2025
Recruiter sein bei Kontrast Personalberatung Hamburg
Recruiter sein bei Kontrast Personalberatung Hamburg

Recruiter bei der Kontrast Personalberatung in Hamburg – kein Vertriebsjob, sondern echte Personal Beratung: Wir bringen Menschen und Organisationen …

12. Juli 2025
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen

Was viele Führungskräfte falsch machen, wenn sie von Erfolgen sprechen – und wie Sie Ihre Wirkung klarer zeigen.

8. Juli 2025
Next Level Karriere: Der eigene Lebenslauf - Ihr Kompetenzprofil
Next Level Karriere: Der eigene Lebenslauf - Ihr Kompetenzprofil

Viele Führungskräfte formulieren bei der beruflichen Neuorientierung ihr Ziel über eine Position: „Ich suche eine Stelle als Bereichsleiter“, „Ich …

8. Juli 2025