Geschäftsführung GeoTech & Smart Infrastructure (m/w/d)

Geschäftsführung GeoTech & Smart Infrastructure (m/w/d)

Technologie Dienstleister - Digitalisierung Bauingenieurwesen
Stellenangebot #30562 Executive Search Geschäftsführung Geotech Digitalisierung IT

Geschäftsführung GeoTech & Smart Infrastructure (m/w/d)

Technologie Dienstleister - Digitalisierung Bauingenieurwesen

Innovativer Dienstleister Vermessungsingenieurwesen

Vertrauliches Executive-Search-Mandat. Unser Auftraggeber ist ein wachstumsstarkes Technologieunternehmen an der Schnittstelle Geo/GIS, Mobile-Mapping und digitale Infrastrukturplanung. Ziel ist es, Kommunen, Netzbetreibern und Ingenieurbüros eine skalierbare Plattform für Bestandsaufnahme, Baudokumentation und Planung bereitzustellen – effizienter, datengetrieben und nachhaltiger.

Ihre Rolle und Schnittstellen

Als Geschäftsführung (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und fachliche Gesamtverantwortung für die Geschäftsentwicklung und Strategie-Umsetzung. Sie arbeiten eng mit öffentlichen Auftraggebern, Gesellschaftern und politischen Entscheidungsträgern zusammen.

Intern steuern Sie die kaufmännischen Bereiche sowie zentrale Querschnittsfunktionen wie Personal, Controlling und Digitalisierung. Darüber hinaus vertreten Sie das Unternehmen gegenüber Kommunen, Behörden und Fördermittelgebern – stets an der Schnittstelle von öffentlichem Auftrag und betriebswirtschaftlichem Handeln.

Aufgaben und Verantwortung

  • Wachstum & Go-to-Market: Sie verantworten P&L, Marktstrategie B2G/B2B und Enterprise-Sales-Zyklen (Kommunen, Utilities, Tief-/Hochbau, Ingenieurbüros). Aufbau eines belastbaren Partnerökosystems (Systemhäuser, Planungspartner)
  • Produkt & Technologie: Priorisierung der Roadmap (Mobile-Mapping, Web-Viewer 2D/3D, KI-gestützte Auswertung, Baudokumentation), Datensouveränität/DSGVO, Security-Standards
  • Delivery & Operations: Skalierung der Feld- und Datenprozesse (Qualität, Durchsatz, SLA), End-to-End-Lieferfähigkeit von der Befahrung bis zum Insights-Report
  • Organisation & Führung: Aufbau und Entwicklung leistungsstarker Teams (Sales, Delivery, Product, Data/AI); KPI-Steuerung (ARR, Gross Margin, Time-to-Value, Churn)
  • Public Sector Excellence: Souveräne Navigation durch Vergabe-/Beschaffungslogiken, Rahmenverträge und Losbildung.

Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)

  • Einschlägige Erfahrung als technisch kaufmännische Leitung oder Geschäftsführung – mit Bezug zu öffentlichen Trägern und Unternehmen des Bauingenieurwesen Tiefbau und Vermessungsingenieurwesen
  • Fundierte Kenntnisse in kaufmännischer Gesamtverantwortung und im Bereich Digitalisierung Ingenieurwesen
  • Ausgeprägtes strategisches und analytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang mit politischen und kommunalen Entscheidungsträgern
  • Vertriebserfahrung und Fähigkeit zur überzeugenden Außendarstellung gegenüber Auftraggebern, Fördermittelgebern und Partnern
  • Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

 

Vertragsangebot

  • Wachstumsrolle mit Gestaltungsmacht: Strategie, Produkt, Go-to-Market aus einer Hand.
  • Attraktives Vergütungspaket mit variablem Anteil; Option auf Beteiligungs-/VSOP-Modell nach erfolgreichem Skalierungspfad.
  • Hybrid Work mit Standort Berlin, Reisen in DACH in moderatem Umfang.
  • Professionelles Umfeld, kurze Entscheidungswege, sichtbarer Impact auf nachhaltige Infrastruktur.

Interesse an dieser Stelle?

Als Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt. Interessiert? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben als PDF an personalberatung@kontrast-gmbh.de. Wir melden uns bei Ihnen mit weiteren Details. Für Sie als Bewerber/in ist unsere Dienstleistung selbstverständlich kostenfrei!

Ihre Bewerbung bitte an personalberatung@kontrast-gmbh.de.

Kontrast Personalberatung GmbH • Banksstr 6 • 20097 Hamburg

Referenz: 30562     Stand: 17.10.2025

Online Bewerben

Kontaktdaten

Anschreiben

Dateianhang

Executive Search C-Level im Staatskonzern: Zeit für Disruption?!
Executive Search C-Level im Staatskonzern: Zeit für Disruption?!

Executive Search im Staatskonzern: Warum die Deutsche Bahn bei der Vorstandssuche disruptive Wege mit dem Headhunter gehen sollte. Statt nur interne …

3. September 2025
Altersnachfolge gelöst: Technische Leitung für energetische...
Altersnachfolge gelöst: Technische Leitung für energetische Sanierung erfolgreich besetzt

Success Story: Kontrast Personalberatung besetzt die Technische Leitung in der Wohnungswirtschaft im Rahmen einer altersbedingten Nachfolge. Fokus: …

2. Oktober 2025
Projektleitung IT gesucht
Projektleitung IT gesucht

Bischöflichen Generalvikariat sucht eine Projektleitung (m/w/d) Digitalisierung & Systemintegration. Steuerung Digitalisierungsprojekte – von der …

3. September 2025
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen...
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen Kompetenzmodell

Digitale Talente gezielt erkennen und entwickeln: Die Kontrast Personalberater aus Hamburg stellen ein praxiserprobtes Kompetenzmodell vor, das …

2. Oktober 2025
Digitalisierung braucht digitale Kompetenzen
Digitalisierung braucht digitale Kompetenzen

Digitale Kompetenzen systematisch fördern: Die Kontrast Personalberatung GmbH Headhunter für IT erläutert das OECD-Framework für digitale Talente und …

3. September 2025
Generalistische Pflegeausbildung
Generalistische Pflegeausbildung

Generalistische Pflegeausbildung – Modernisierung Pflegeausbildung - Ausbildung Pflegefachkraft Überblick der fünf Kompetenzbereiche der …

7. November 2025
Die eigene berufliche Karriere substantiell gestalten
Die eigene berufliche Karriere substantiell gestalten

Wer seine Karriere wirklich voranbringen will, braucht mehr als Motivation: Unternehmerisches Denken, Managementwissen, Soft Skills unter Druck und …

17. Oktober 2025
Das Vorstellungsgespräch - Blind Date mit Folgen
Das Vorstellungsgespräch - Blind Date mit Folgen

Vorstellungsgespräche erscheinen wie eine lästige Aufgabenstellung für Arbeitgeber wie auch für die Bewerber*innen. Die Fragen verraten auch viel über …

2. Oktober 2025