Als etablierte Headhunting Agentur für das Gesundheitswesen besetzen wir seit vielen Jahren erfolgreich Leitungsstellen in der Pflege. Zu unseren Auftraggebern zählen dabei Kliniken und Krankenhäusernm, aber auch Praxen und Pflegeheime. Entsprechend erfahren sind unsere Headhunter:innen für Pflegedienstleitungen und können strukturiert und schnell in die Personalsuche für eine Stelle starten. Dabei nutzen wir als Dienstleiter auch unseren firmeninternen Kandidat:innen-Pool, der auch hochqualifizierten und kurzfristig verfügbaren PDL besteht.
Zielpersonen Profiling
Für die professionelle und strukturierte Rekrutierung von PDL nutzen wir als Headhunting Agentur das sogenannte Zielpersonen Profiling. Dabei definieren wir zu Beginn eines Suchauftrags zusammen mit unserem Auftraggeber aus der Gesundheitswirtschaft, welche Mindestanforderungen die Kandidat:innen für eine Stelle erfüllen müssen. Dazu zählen neben fachlichem Wissen und Management-Kompetenzen auch Erfahrung sowie verschiedene Soft-Skills.
Rekrutierung im Kandidat:innen-Pool und am Markt
Auf dieser Basis starten unsere Headhunter:innen für Pflegedienstleitungen dann in die Personalsuche. Hierbei identifizieren wir geeignete Kandidat:innen unter anderem innerhalb unseres firmeninternen Pools. Diese von uns bereits geprüften PDL haben grundsätzlich Interesse an neuen Stellenangeboten und stehen entsprechend kurzfristig zur Verfügung. Der Kandidat:innen-Pool ermöglicht uns demnach einen schnellen Start in die Rekrutierung und dann auch die Direktansprache von identifizierten Zielpersonen.
Parallel rekrutieren unseren Headhunter:innen für Pflegedienstleiter:innen auch geeignete Kandidat:innen am Markt. Dabei nutzen wir ebenfalls jahrelange Kontakte, treten aber auch an neu recherchierte Leistungskräfte und konkurrierende Arbeitgeber heran.
Drei-Wege-Direktansprache im Team
Die von uns identifizierten Zielpersonen werden von unseren Headhunter:innen dann persönlich vor Ort, telefonisch oder auch digital kontaktiert. Dieser direkte Kontakt ermöglicht es uns, Ihre Stelle vorzustellen und sofort erste Fragen zu klären, um weiteres Interesse an der Vakanz zu wecken.
Indem wir als mittelständisches Unternehmen mit einem ganzen Team aus Personalberater:innen und Headhunter:innen arbeiten, haben wir die Kapazitäten, breit in die Recherche und dann auch die Direktansprache zu gehen. Gleichzeitig haben Sie als Mandatsgeber eine:n feste:n Ansprechpartner:in bei uns, der oder die immer über die aktuellen Entwicklungen auf dem Laufenden ist und Sie ebenfalls regelmäßig informiert.
Prüfung der Kandidat:innen für die Short-List
Haben wir das Interesse bei einem/einer Kandidat:in geweckt, bitten wir ihn oder sie darum, uns die Bewerbungsmappe zukommen zu lassen. Diese gleichen wir noch einmal im Detail mit dem erstellten Zielprofil ab, um sicherzustellen, dass alle zentralen Kriterien erfüllt werden. Ist dies der Fall, bitten wir die PDL in der Regel um ein telefonisches Gespräch, in dem wir unter anderem die Vorstellungen und Wünsche der Kandidat:in abfragen und mit Ihren als Unternehmen abgleichen.
Passt die Pflegedienstleitung zu Stelle, setzen wir ihn oder sie auf die sogenannte Short-List. Diese wird nach Freigabe durch die PDL für die weitere Personalauswahl an Sie übermittelt.
Auswahlverfahren für Pflegedienstleitungen
Unsere erfahrenen Headhunter:innen für Pflegedienstleitungen unterstützen im Anschluss an die Personalsuche gerne auch bei der Durchführung der Auswahlgespräche und führen bei Bedarf Auswahlverfahren für die Besetzung der Vakanz durch.
Unsere Personalberater:innen passen das Auswahlverfahren dabei immer individuell an die Stelle an, um sicherzustellen, dass die für die Aufgaben relevanten Kompetenzen erfasst werden. Nach der Planung und Durchführung tragen wir mit Ihnen gemeinsam die Ergebnisse zusammen und helfen bei der Entscheidungsfindung. Die Entscheidungshoheit liegt dabei selbstverständlich durchgehend bei Ihnen. Wir als Headhunting Agentur für die Pflege fungieren dabei beratend.
Datenschutz und rechtliche Vorgaben
Bei dem gesamten Headhunting-Prozess achten wir als Dienstleister zudem genau auf die Einhaltung der Datenschutzrichtlinien und allen weiteren rechtlichen Vorgaben rund um das Thema HR. Entsprechend geben wir keine personenbezogenen oder firmeninternen Daten ohne schriftliche Einzelfreigabe an Dritte weiter und arbeiten gemäß dem AGG, dem Art. 3 GG und dem SGB.
Kontrast Personalberatung GmbH
Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH bieten seit 1993 Headhunting für das Gesundheitswesen und auch explizit die Pflege an. Als Headhunting Agentur sind wir mittlerweile ein etablierter Dienstleister in diesem Sektor und zählen Kliniken, Krankenhäuser und Pflegeheime mit verschiedenen Schwerpunkten zu unseren Stammkunden. Darüber hinaus können wir uns auf ein starkes Neukundengeschäft aus der Gesundheitswirtschaft stützen.
Unsere strukturierte Arbeitsweise im Team wird regelmäßig extern geprüft. Wir sind zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015.