Wir als Headhunting Agentur für Pharma unterstützen Sie als Unternehmen bei der Rekrutierung von geeigneten Fach- und Führungskräften für die verschiedenen Fachbereiche dieser Branche. Unsere Headhunter können dabei auf über 25 Jahre Erfahrung zurückgreifen. Indem wir Firmen aus diesem Sektor bereits über viele Jahre begleitet haben, sind wir nah am Markt dran und haben die entsprechenden Kontakte innerhalb der Branche.
Headhunter Pharma – Direktansprache und eigener Kandidatenpool
Wir als Headhunting Agentur setzen bei der Rekrutierung für eine Vakanz auf die professionelle und persönliche Direktansprache sowohl vor Ort, als auch am Telefon und Online. Indem wir potenzielle Kandidat:innen persönlich ansprechen, erreichen wir an dieser Stelle bereits eine gute Rücklaufquote.
Zudem können wir auf unseren eigenen Kandidatenpool zurückgreifen, den wir durch unsere Arbeit in diesem Sektor über die Jahre immer weiter aufgebaut haben. Gefüllt mit firmeninternen und geprüften Kontakten von qualifizierten Fach- und Führungskräften, bietet der Kandidatenpool heute eine wertvolle Grundlage für unsere Arbeit als Headhunter.
Pharma-Industrie als vielschichtige Branche
Das Fachpersonal in der pharmazeutischen Industrie muss verschiedene Kompetenzen mitbringen und spezifische Stellenanforderungen erfüllen. Besonders gefragt sind Spezialist:innen mit einer Ausbildung in der Pharmazie, Biotechnologie, Biochemie, Medizin und anderen naturwissenschaftlichen Fächern.
Zudem gibt es Überschneidungen mit der Medizintechnik, die aus der Pharma-Industrie gewachsen ist und heute Geräte und Software-Lösungen in den verschiedenen Anwendungsbereichen bietet. Da wir als Headhunting Agentur Unternehmen aus beiden Branchen seit vielen Jahren begleiten, können wir die verschiedenen Fachbereiche abgrenzen. Mehr dazu finden Sie hier.
Mit einem Zielprofil die passenden Kandidat:innen finden
Damit uns genau diese Differenzierung der verschiedenen Fachbereiche und den damit gefragten Kompetenzen gelingt, arbeiten wir als Headhunter für Pharma mit Zielprofilen. So stellen wir sicher, Ihnen nur Kandidat:innen vorzustellen, die den Anforderungen der jeweiligen Stelle entsprechen. Gemeinsam mit Ihnen legen wir genau fest, welche fachlichen Kompetenzen die Kandidat:innen für die Stelle mitbringen müssen und welche weiteren Zusatzqualifikationen und Schlüsselkompetenzen gebraucht werden.
Wenn sich an dieser Stelle zeigt, dass Sie eigentlich Fachpersonal aus der Medizintechnik suchen, helfen unsere Headhunter für Medizintechnik Ihnen gerne weiter. Mehr zu unserem Know-how in diesem Feld finden Sie hier.
Passives Recruitment als Headhunter für die Pharma-Industrie
Neben dem aktiven Headhunting nutzen wir auch passive Werkzeuge bei der Rekrutierung. Wir schalten für Sie Anzeigen in unseren eigenen Portalen und auf geeigneten Plattformen. So erhöhen wir die Aufmerksamkeit in der Community und machen Sie sichtbar für potenzielle Bewerber:innen.
Auf Wunsch kann das auch anonym passieren. In solchen Fällen werden Sie als Mandatsgeber nicht explizit genannt und wir übernehmen für Sie eine verdeckte Suche. Das kann besonders bei der Nachbesetzung von Managementpositionen relevant werden, wenn der aktuelle Inhaber:in der Stelle zum Beispiel noch nicht über die Nachbesetzung informiert ist.
Generell sind wir bei unserer Arbeit immer darauf bedacht, Ihre Daten zu schützen und diese nicht ohne Ihre Einwilligung an Dritte weiterzugeben.
Unsere Headhunter können auch Führungskräfte
Die Neu- oder Nachbesetzung von Führungskräften kann aus unterschiedlichen Gründen notwendig werden. Wir als Headhunting Agentur haben auch in diesem Feld viele Jahre Erfahrung und unterstützen Sie gerne bei der Rekrutierung von Geschäftsführer:innen, Kandidat:innen für das Management-Board aber auch bei der Suche nach passendem Personal für Leitungsstellen und von Führungskräften in den verschiedenen Fachabteilungen. Mehr dazu finden Sie hier.
Aus Hamburg heraus internationales Headhunting für Pharma
Wir als Headhunting Agentur bieten unsere Dienstleistungen seit der Gründung 1993 in der pharmazeutischen Industrie an. Mit unserem Sitz am Eingang der Hamburger Hafencity sind wir mitten in einem der großen Industriestandorte Deutschlands angesiedelt, wodurch wir die Nähe zum Markt haben, die für unsere Arbeit so wichtig ist und von der wir bei der Rekrutierung profitieren.
Hamburg als Standort ermöglicht uns zudem, als Headunter international zu arbeiten und auch europäische Firmen bei der Rekrutierung für ihre Standorte in Deutschland zu unterstützen. Besonders in der global ausgerichteten Pharma-Industrie ist das für unsere Kunden von Interesse.
Kontrast Personalberatung GmbH
Unser Team besteht aus 10-12 festangestellten Headhuntern und Personalberatern, die Fachwissen aus verschiedenen Disziplinen vereinen. Das macht uns als Agentur mit einer Besetzungsquote von 90 Prozent so erfolgreich. Unsere Dienstleistungen sind zudem geprüft und doppelt zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III.