Direct Search; Head Hunting mit Hindernissen

Personalberatung macht bei aller Professionalität auch immer wieder Spaß: interessante Kandidaten, herausfordernde Direct Search Aufträge, ungewöhnliche Bewerber und spannende beauftragende Unternehmen. Daneben ist es allzu oft aber auch zum Haare-Raufen... Da überzeugte ein Kandidat in zwei intensiven Vorab-Gesprächen, der Kunde meldete nach seinem Gespräch auch nur Positives – ja und dann: der Kandidat kriegt Angst vor der eigenen Courage. Da kommt kein Testverfahren ran. Der berufliche Karriereschritt ist ein Lebenseinschnitt, bei dem die Sicherheit des zurück liegenden beruflich Erreichten zugunsten einer Zukunftsperspektive abgewogen wird. Ein alte Volksweisheit sagt aber auch: Wer nichts wagt ,der nichts gewinnt. So erleben wir leider als Personalberater, wie talentierte Bewerber ihren nächsten beruflichen Schritt nicht wagen. Aber: wo kein Risiko, da meist auch kein Gewinn. Dabei ist auch der Kandidat unser Kunde! Wir empfehlen keinen Arbeitsplatzwechsel, wenn die Kompetenz beim Bewerber nicht da ist, den Job zu meistern, einen beruflichen Fortschritt zu erzielen und einen sicheren Arbeitsplatz zu bekommen. Einige unserer Top Kandidaten sind nunmehr seit 5 Jahren in den gleichen Unternehmungen beschäftigt. Sie haben dort grandiose Karrierefortschritte erzielt und eine spannende Bereichung an Lebenserfahrung gewonnen. Woher wir das wissen? Weil wir den Faden zu den Menschen nicht verlieren. Nicht um sie aus ihrem Job wieder raus zu holen, sondern weil wir uns für die sichere berufliche Entwicklung unserer Bewerber mit verantwortlich fühlen.