Unternehmensnachfolger; wie wäre es mit Hilfe von außen?
Executive Search für den Generationswechsel Geschäftsführung und Unternehmensnachfolge auf Gesellschafter Ebene Datum: 26. März 2014Es ist Generationswechsel in Deutschland. Damit Unternehmerwechsel, Gründer Wechsel, Wechsel von Leistungsträgern, Führungskräften, Projektleitern und Schlüsselpersonen im Unternehmen. Eine Analyse der Personalstruktur von verschiedensten Unternehmen macht die Tragweite dieses Themas er richtig transparent.
In vielen Fällen scheidet mit dem Leistungsträger oft gleich ein ganzens Team von Führungskräften meist innerhalb einer Zeit von 1 Jahr aus. Nun kommt die Herausforderung: Geschäftsführer Nachfolger gesucht, Unternehmer Nachfolger gesucht, erste Führungsebene gesucht und noch ein paar Spezialisten....
Doch so einfach gibt der Markt passende Bewerber nicht her. Schneller Blick vom Geschäftsführer auf seine Mannschaft. Ein Meister wird angesprochen, dem fehlt das Startkapital und oft auch die Ausbildung.
Die Suche läuft nun via Handelskammer, Handwerkskammer, Steuerberater, Rechtsänwälte, Kollegen, Vereinsmitglieder; die Zeit wird knapp. Doch einer wird nicht eingeschaltet. Ein Personalberater oder Headhunter genannt. Weil zu teuer, zu glatt, keiner bekannt und die bringen eh nichts.
Doch der Markt hat sich gewandelt. Durch systematisches Personalmarketing, Personalrekuting und aktives Anzeigenmarketing lassen sich solche Themen auch als Personaldienstleistung auf Zeit einkaufen und nicht als Head Hunting Kopfgeld.
