Generationswechsel gemeistert: Head of R&D erfolgreich besetzt

Ein anspruchsvolles Nachfolgeprojekt ist erfolgreich mithilfe unseres Executive Search Teams abgeschlossen: Für einen innovativen norddeutschen Medizintechnik-Mittelständler hat die Kontrast Personalberatung GmbH die Leitung Research & Development neu besetzt. Die Verträge sind unterschrieben – der Generationswechsel ist gesichert.

Gesucht war ein außergewöhnlich anspruchsvolles Profil: keine klassische Forschungsleitung und auch keine Führungskraft aus der gerätelastigen Medizintechnik. Gefragt war Erfahrung in der Produktentwicklung pharmazeutisch und biotechnologisch geprägter Medizinprodukte – mit dem Ziel, innovative Surgical Solutions von der Entwicklung bis zur regulatorischen Zulassung und CE-Kennzeichnung zu führen.

Kleine Shortlist – hohe Qualität

Der Kandidatenmarkt war entsprechend eng. Viele R&D-Profile in der Medizintechnik kommen aus Geräte-, Apparate- oder Instrumententechnik. Für unseren Auftraggeber benötigten wir jedoch Persönlichkeiten, die Biotechnologie, pharmazeutische Produktentwicklung, Medizintechnik und Managementkompetenz miteinander verbinden.

Unser Personalberater-Team setzte deshalb auf aufwendiges Zielpersonen-Targeting, qualifizierte Direktansprache und konsequente Vorauswahl.

Das Ergebnis war keine große Shortlist – sondern eine kleine und fachlich sehr stark besetzte Auswahl geeigneter Führungskräfte.

Top Teamwork bis zum Vertragsabschluss

Ein besonderer Dank geht an die Unternehmer unseres Auftraggebers. Sie haben den Auswahlprozess intensiv begleitet, persönlich für Unternehmen, Aufgabe und Zukunftsperspektive geworben und entscheidend dazu beigetragen, den Wunschkandidaten für die Position zu gewinnen.

Genau dieses Zusammenspiel macht anspruchsvolle Nachfolgeregelungen erfolgreich: Wir identifizieren und gewinnen die passenden Persönlichkeiten – die Unternehmer überzeugen sie von Aufgabe, Perspektive und gemeinsamer Zukunft.

Danke an beide Teams für die professionelle, verbindliche und zielorientierte Zusammenarbeit.

30 Jahre Erfahrung greifen

Bei diesem Mandat konnten wir auf unsere langjährige Recruiting-Erfahrung als Headhunter für Medizintechnik, Pharma und Biotechnologie zurückgreifen. Gerade bei hochspezialisierten Führungspositionen entscheidet nicht allein die Berufsbezeichnung, sondern das Verständnis für Produkte, Technologien, regulatorische Rahmenbedingungen und die tatsächlichen Anforderungen der nächsten Unternehmensphase.