Der Öffentliche Dienst und kommunale Eigenbetriebe stehen unter doppeltem Druck: Fachkräftemangel trifft auf hohe Anforderungen an Transparenz, Gleichbehandlung und Tempo. Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt seit 1993 Arbeitgeber in Bund, Ländern, Kommunen, Anstalten, Stiftungen und Eigenbetrieben bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen – ausschließlich in Festanstellung und mit klarer Qualitäts- und Compliance-Orientierung.
Berufsgruppen, die wir für Sie gewinnen
Wir besetzen interdisziplinär und zielgruppenpräzise – von Spezialist*innen bis Geschäftsführung:
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Verwaltung & Leitungsfunktionen: Dezernats-, Amts- und Abteilungsleitungen, Stabsstellen, Projekt- und Programm-Management
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Finanzen, Revision & Recht: Kämmerei, Controlling, Vergabe, Compliance, Jurist*innen
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IT & Digitalisierung: IT-Leitung, CIO/CTO-nahe Rollen, Informationssicherheit, E-Government, Fachverfahren
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Ingenieurwesen & Infrastruktur: Bau, Verkehr, Energie, Gebäudemanagement, technische Betriebsführung
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Gesundheit & Soziales: ärztliche Leitungsrollen, Pflegewirtschaft, Public Health & Gesundheitsämter
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Service-, Betriebs- & Eigenbetriebsmanagement: kaufmännische und technische Führungsrollen, Kunden-/Bürgerservice, Call-/Contact-Center-Strukturen
Unsere Leistungspakete im Headhunting
Je nach Dringlichkeit, Marktverfügbarkeit und Komplexität wählen Sie das passende Set-up:
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Leistungspaket Executive Search: Vertrauliche Besetzung von Top- und Leitungsfunktionen mit strukturierter Eignungsdiagnostik, Marktansprache und belastbarer Entscheidungsgrundlage.
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Leistungspaket Direct Search: Zielgerichtete Direktansprache für anspruchsvolle Führungs- und Spezialistenrollen – schnell, fokussiert und indikationsbasiert.
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Leistungspaket Active Sourcing: Skalierbare Kandidatengewinnung für schwer zu besetzende Funktionen, auch bei mehreren gleichartigen Vakanzen.
Was Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst an uns schätzen
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Rechtssichere Prozesse mit Blick auf AGG, DSGVO, Bestenauslese und relevante Gremienlogiken
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Fest angestellte Headhunter*innen mit Management- und psychologischem Know-how
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Starke Kandidatenpools in Management, IT, Engineering, Medizin, Pflege und kaufmännischen Funktionen
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Standorte Hamburg & Berlin und bundesweite Projekterfahrung
Wenn Sie eine Schlüsselposition in Behörde oder Eigenbetrieb besetzen möchten, erhalten Sie mit Kontrast eine schlanke, verlässliche und fachlich tiefe Headhunting-Lösung – mit klarer Zielgruppenansprache und sauberer Entscheidungsbasis.
Für welche Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst arbeitet die Kontrast Personalberatung?
Wir unterstützen Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden, Anstalten des öffentlichen Rechts, Stiftungen, öffentliche Unternehmen sowie kommunale Eigenbetriebe – insbesondere bei schwer zu besetzenden Fach- und Führungsrollen.
Wie stellen Sie Rechtssicherheit und Fairness im Prozess sicher?
Unsere Vorgehensweise ist auf die Anforderungen des Öffentlichen Dienstes ausgerichtet – mit strukturierten, dokumentierbaren Verfahren und Blick auf AGG, DSGVO und die Prinzipien der Bestenauslese. Auf Wunsch kombinieren wir die Suche mit Auswahl- und Interviewstrukturen.
Worin unterscheiden sich Executive Search, Direct Search und Active Sourcing?
Executive Search eignet sich für Top- und Leitungspositionen mit hoher Vertraulichkeit.
Direct Search ist die fokussierte Direktansprache für Führungs- und Spezialistenrollen.
Active Sourcing ist skalierbar für mehrere Vakanzen oder sehr enge Kandidatenmärkte – ideal bei dauerhaftem Fachkräftedruck.
Welche Rolle spielen Ihre Kandidatenpools?
Unsere spezialisierten Kandidatenpools in Management, IT, Engineering, Medizin, Pflege und kaufmännischen Funktionen beschleunigen die Marktzugänge und erhöhen die Passgenauigkeit – besonders hilfreich bei kurzfristigen Nachbesetzungen oder strategischen Aufbauvorhaben.