Kontrast Headhunter Öffentlicher Dienst unterstützen Kommunal-, Landes- und Bundesverwaltungen sowie Stadtwerke, kommunale Unternehmen, Zweckverbände und Eigenbetriebe bei der Besetzung von Leitungs- und Schlüsselrollen im gehobenen und höheren Dienst. Ob Amts-, Fachbereichs- und Referatsleitung, Werk-, Betriebs- oder Projektleitung: Wir verbinden Public-Sector-Erfahrung, Management-Know-how und psychologische Diagnostik für passgenaue Besetzungen. ISO 9001:2015, gremiumsfest.
Mit diskreter Direktansprache, Executive Search und strukturierter Qualifizierung gewinnen wir passende Persönlichkeiten für anspruchsvolle Mandate. Die Longlist schafft belastbaren Marktüberblick, die Shortlist liefert entscheidungsreife Profile mit Scorecards und Eignungseinschätzung. Wir begleiten Auswahlgespräche, Vertragsphase, Closing und Onboarding – AGG-, DSGVO- und Art. 33 II GG-konform sowie FüPoG II-sensibel. Ziel: tragfähige Besetzungen im ersten Anlauf.
Executive Search
Diskretes Headhunting für Management Positionen - D.A.CH. RegionActive Sourcing
Gezielte Direktansprache für schwer besetzbare StellenDirect Search
Gezielte Fachkräftegewinnung durch persönliche AnspracheZielpersonen-Direktansprache & Wettbewerbsansprache
Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit.Headhunting mit Substanz
Kontrast Headhunter aus Hamburg – inhabergeführt, ISO 9001:2015 zertifiziert. Wir besetzen High-Impact-Rollen D.A.CH-weit:
- Senior-Expertinnen (Medizin, Ingenieurwesen, IT/Tech, Finanzen),
- Team-/Bereichs- und Standortleitungen,
- Direktion, Geschäftsführung, C-Level Funktionen.
Im Öffentlichen Dienst arbeiten wir gremiumsfest und rechtssicher.
Unser Markenkern: Management-Know-how × psychologische Eignungsdiagnostik ⇒ Best-Fit/Best-Match Kandidat*innen – fachlich, kulturell, perspektivisch.
Ausschließlich Festanstellung. Keine Freelancer – fest angestellte Headhunter*innen mit Expertise.
Executive Search & Direktsuche, die trägt
Wir schärfen Rolle und Erfolg (Zielbeitrag, Muss/Soll-Kompetenzen, schlankes Profil). Wir kartieren Zielpersonen über Zielfirmenlisten, Wertschöpfungsketten, Wettbewerber und Nischen. Wir sprechen individuell und diskret direkt an (Executive Search), werben auf Wunsch Wunschkandidat*innen verschwiegen ein (FüPoG-II-kompatible Zielbilder) und qualifizieren strukturiert: Interviews, Cases/Arbeitsproben, einwilligungsbasierte Referenzen.
Unsere Dossiers sind DSGVO-konform; die Dokumentation entspricht AGG und Art. 33 II GG. Transparente KPI (Response, Shortlist-Qualität, Offer-Rate, Time-to-Hire) sichern Steuerbarkeit.
Longlist, Shortlist & Vertragsabschluss
Longlist: strukturierter Marktüberblick mit qualifizierten Kandidat*innen, jeweils mit Eignungsprofil, Wechselmotivation und ersten Empfehlungen.
Shortlist: die besten 3–5 Profile – inklusive Scorecards, Cultural-Fit-Einschätzung und Interviewleitlinien. Wir orchestrieren Termine, Angebotsphase und Closing, bringen den Best-Fit unter Vertrag und bauen die Brücke ins Onboarding. Mit Feedback- und Retention-Schleifen sichern wir die nachhaltige Besetzung im ersten Anlauf.
Sprechen wir über Ihre Schlüsselrolle: Wir identifizieren die richtigen Zielpersonen und führen die besten Kandidat*innen zum Best-Match – diskret, rechtssicher, D.A.CH-weit.
