Kontrast Direct Search gewinnt akademische Spezialistinnen und Projektverantwortliche, wenn Anzeigen nicht greifen – über DSGVO-konforme Direktansprache und psychologische Vorqualifizierung. Erfahrene Personalberaterinnen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz. D.A.CH-weit stark im Mittelstand & im Öffentlichen Dienst/kommunalen Eigenbetrieben; ISO-9001-geführt.
Vorgehen: Rollenbild, Zielliste, diskrete Ansprache; strukturierte Interviews, Kurzdiagnostik; Kandidatenpool. Ergebnis: entscheidungsreife Shortlist, weniger Streuung, mehr Passung – AGG-konform; im öffentlichen Bereich auf Bestenauslese (Art. 33 II GG) ausgerichtet.
Direct Search – gezielte Fach- & Spezialistengewinnung
Erfahrene Personalberater*innen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz.
Direct Search ist unsere präzise Direktansprache für akademische Spezialist*innen und Projektverantwortliche, wenn Anzeigen nicht reichen. Kontrast Headhunter*innen identifiziert Zielpersonen, spricht sie persönlich an und führt sie strukturiert in Ihren Auswahlprozess – diskret, DSGVO-konform und ISO-9001-geführt. D.A.CH-weit, mit besonderer Stärke im Mittelstand sowie im Öffentlichen Dienst inkl. kommunaler Eigenbetriebe.
Was uns unterscheidet
Wir arbeiten ausschließlich mit festangestellten, akademisch qualifizierten Berater*innen. Marktverständnis (Branche, Wettbewerb, Funktionslogik) wird mit A&O-Psychologie verbunden: Wir prüfen Kompetenz, Motivation, Kulturpassung und Wechselrisiken – damit nicht nur Können, sondern Wollen und Bleiben stimmen.
Modell: Direct Search + Kandidatenpool
Neben der gezielten Recherche in Business-Netzwerken, Fachforen und Verbänden nutzen wir unseren kuratierten Kandidatenpool. So erreichen wir fachlich starke, oft nicht sichtbare Persönlichkeiten aus Mittelstand, Verwaltungen, Stadtwerken, Entsorgern, Rechenzentren sowie Hochschul-/Forschungseinrichtungen.
Vorgehen mit Substanz
Auftragsklärung & Rollenbild → Zielliste & Marktkarte → diskrete Direktansprache durch Senior-Berater*innen → strukturierte Kompetenzinterviews und psychologische Kurzdiagnostik → vergleichende Entscheidungsvorlage (Shortlist) → Begleitung bis Vertragsabschluss.
Typische Einsatzfelder
IT & Digitalisierung, Ingenieur-/Bau-Projekte, Finanzen/Controlling, Personal/Organisation, wissenschafts- und verwaltungsnahe Funktionen.
Qualität & Recht
Transparente Reports, klare Taktung, AGG-/DSGVO-konform; im öffentlichen Bereich auf Bestenauslese nach Art. 33 II GG ausgerichtet – gremienfest und nachvollziehbar.
Kontrast Direct Search - Ihr Ergebnis
Schnell greifbare, vorqualifizierte Kandidat*innen, die fachlich überzeugen und kulturell passen. Weniger Streuung, mehr Treffer – mit System, Substanz und Kontrast-Markenqualität.
