Headhunter Ingenieurwesen | Kontrast Personalberatung (D.A.CH.)

Kontrast ist Headhunter Agentur für Ingenieurwesen. Wir gewinnen Ingenieur*innen und technische Führungskräfte für Bau, Elektrotechnik, Maschinenbau und Versorgungstechnik – in Planung, Projekt-/Bauleitung, Betrieb sowie Energie, Wasser/Abwasser und Infrastruktur. Für Mittelstand, Stadtwerke, Eigenbetriebe und Behörden besetzen wir Positionen vom Senior Level bis Leitung und Technische Geschäftsführung.

Damit es im ersten Anlauf passt, verbinden wir Management-Know-how mit strukturierter Eignungsdiagnostik. Sie erhalten Marktüberblick (Longlist) oder eine belastbare Entscheidungsvorlage (Shortlist) mit Scorecards. Wir steuern Interviews, Angebote und Closing – ISO 9001:2015 geführt, AGG/DSGVO-konform und im Öffentlichen Dienst gremiumsfest.

Executive Search

Diskretes Headhunting für Management Positionen - D.A.CH. Region

Kontrast Personalberatung Executive Search gewinnt Führungspersönlichkeiten für Geschäftsführung, Direktion und Leitung – via persönliche Direktansprache und psychologische Eignungsdiagnostik. Erfahrene Personalberater*innen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz. D.A.CH-weit stark im... mehr erfahren

Active Sourcing

Gezielte Direktansprache für schwer besetzbare Stellen

Kontrast Active Sourcing aktiviert Technik- und Führungsköpfe in Bau, Energie, Produktion und Medizintechnik – per Wettbewerbs-/Netzwerkanalyse, diskreter Direktansprache und psychologischer Vorqualifizierung. ISO-9001-geführt; Headhunter mit Branchen- und Diagnostik-Kompetenz. Finden &... mehr erfahren

Direct Search

Gezielte Fachkräftegewinnung durch persönliche Ansprache

Kontrast Direct Search im Ingenieurwesen besetzt Fach- und Führungsrollen, die nicht aktiv suchen – via persönliche, DSGVO-konforme Direktansprache und psychologische Vorqualifizierung. ISO-9001-geführt; fest angestellte Headhunter mit Branchen- und Diagnostik-Know-how für Industrie, Bau, Energie... mehr erfahren

Zielpersonen-Direktansprache & Wettbewerbsansprache

Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit.

Kontrast Headhunter Hamburg gewinnt Ihre Wunschkandidaten per Zielpersonen-Direktansprache: Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit. Wir verbinden Management-Know-how mit psychologischer Diagnostik und sprechen diskret, DSGVO-konform und... mehr erfahren

Headhunting mit Substanz

Kontrast Headhunter aus Hamburg – inhabergeführt, ISO 9001:2015 zertifiziert. Wir besetzen High-Impact-Rollen D.A.CH-weit:

• Senior-Expertinnen (Medizin, Ingenieurwesen, IT/Tech, Finanzen),
• Team-/Bereichs- und Standortleitungen,
• Direktion, Geschäftsführung, C-Level Funktionen.

Im Öffentlichen Dienst arbeiten wir gremiumsfest und rechtssicher.
Unser Markenkern: Management-Know-how × psychologische Eignungsdiagnostik ⇒ Best-Fit/Best-Match Kandidat*innen – fachlich, kulturell, perspektivisch.

Ausschließlich Festanstellung. Keine Freelancer – fest angestellte Headhunter*innen mit Expertise.

Executive Search & Direktsuche, die trägt

Wir schärfen Rolle und Erfolg (Zielbeitrag, Muss/Soll-Kompetenzen, schlankes Profil). Wir kartieren Zielpersonen über Zielfirmenlisten, Wertschöpfungsketten, Wettbewerber und Nischen. Wir sprechen individuell und diskret direkt an (Executive Search), werben auf Wunsch Wunschkandidat*innen verschwiegen ein (FüPoG-II-kompatible Zielbilder) und qualifizieren strukturiert: Interviews, Cases/Arbeitsproben, einwilligungsbasierte Referenzen.

Unsere Dossiers sind DSGVO-konform; die Dokumentation entspricht AGG und Art. 33 II GG. Transparente KPI (Response, Shortlist-Qualität, Offer-Rate, Time-to-Hire) sichern Steuerbarkeit.

Longlist, Shortlist & Vertragsabschluss

Longlist: strukturierter Marktüberblick mit qualifizierten Kandidat*innen, jeweils mit Eignungsprofil, Wechselmotivation und ersten Empfehlungen.
Shortlist: die besten 3–5 Profile – inklusive Scorecards, Cultural-Fit-Einschätzung und Interviewleitlinien. Wir orchestrieren Termine, Angebotsphase und Closing, bringen den Best-Fit unter Vertrag und bauen die Brücke ins Onboarding. Mit Feedback- und Retention-Schleifen sichern wir die nachhaltige Besetzung im ersten Anlauf.

Sprechen wir über Ihre Schlüsselrolle: Wir identifizieren die richtigen Zielpersonen und führen die besten Kandidat*innen zum Best-Match – diskret, rechtssicher, D.A.CH-weit.