Success Story Ingenieurwesen: Kontrast besetzt Nachfolge in Trinkwasser & Geotechnik – Verträge fix

Kommunaler Eigenbetrieb bei München und Mittelstand in Schleswig-Holstein sichern Schlüsselpositionen – mit klarer Übergabe- und Nachfolgeperspektive.

Als Headhunter für den Mittelstand und den Öffentlichen Dienst meldet unser Team zwei erfolgreich abgeschlossene Recruiting-Projekte im Ingenieurwesen. In beiden Fällen sind die Arbeitsverträge unterzeichnet, die Einarbeitung bzw. Übergabe ist gestartet – inklusive belastbarer Nachfolgelogik.

Projekt 1: Kommunaler Eigenbetrieb – leitender Ingenieur für Trinkwasserversorgung gewonnen

Für einen kommunalen Eigenbetrieb in der Metropolregion München mit Schwerpunkt Trinkwasserversorgung konnte die künftige leitende Ingenieurfunktion besetzt werden. Der Kandidat übernimmt zunächst in definierter Verantwortung und wird in den kommenden zwei Jahren systematisch aufgebaut, um die Gesamtverantwortung im Rahmen der Nachfolgeregelung sicher zu übernehmen.

Kandidatenpool Ingenieurwesen als Erfolgs-Hebel: „Shortlist mit Substanz“ statt Zufallstreffer

Der entscheidende Beschleuniger in beiden Mandaten war unser aktiver Kandidatenpool Ingenieurwesen: vorqualifizierte Profile, dokumentierte Expertise (z. B. Versorgung/Infrastruktur, Baugrund/Geotechnik) und aktuelle Wechselmotivation – kombiniert mit diskreter Direktansprache. So entsteht eine tragfähige Shortlist, die nicht nur fachlich passt, sondern auch Übergabe- und Nachfolgefähigkeit abbildet. Ergebnis: schnelle Passung, belastbare Entscheidungen, Vertragsunterschrift ohne „Risikokompromisse“.

Projekt 2: Mittelstand Schleswig-Holstein – Geotechnik-Gutachter rekrutiert, Option Unternehmensnachfolge

Im zweiten Projekt wurde für ein mittelständisches Ingenieurumfeld in Schleswig-Holstein ein Ingenieur für Geotechnik für eine Gutachterstelle im Bauingenieurwesen gewonnen. Die Verträge sind geschlossen, die Einarbeitung läuft. Als zusätzliche Perspektive ist eine Unternehmensnachfolge angelegt: mittelfristig kann die Übernahme des Ingenieurbüros als Nachfolger des Unternehmers vorbereitet werden.

Verlässliche Prozessführung: Festanstellung, Compliance, strukturierte Auswahl

Wir besetzen ausschließlich in Festanstellung (keine Arbeitnehmerüberlassung) und führen Such- und Auswahlprozesse DSGVO- und AGG-konform. Gerade im Engpassmarkt Ingenieurwesen sichern Kandidatenpool, Vorqualifizierung und strukturierte Interviews die Qualität – sowohl für öffentliche Auftraggeber als auch für den Mittelstand.