Kammer in Hessen besetzt Schlüsselposition Finanzen

Kontrast-Team meistert Besetzung in 60 Tagen

Nach zwei missglückten eigenen Besetzungsversuchen hat eine berufsständische Kammerorganisation in Hessen die Stellenausschreibung einer neu geschaffenen Schlüsselfunktion im Bereich Finanzen, Rechnungswesen und Controlling an uns übertragen. Ergebnis: Besetzungsentscheidung innerhalb von 60 Tagen – inklusive Direktansprache, Bewerbermanagement und durchgängiger Kandidatenkommunikation.

Schwieriges Suchfeld: Finance-Profile sind umkämpft – auch im kammernahen Umfeld

Positionen an der Schnittstelle von Abschlussnähe, Budgetsteuerung und Controlling sind aktuell besonders schwer zu besetzen. Kandidat*innen mit belastbarer Rechnungswesen-Praxis sind häufig in stabilen Beschäftigungsverhältnissen, reagieren sensibel auf unklare Rollenprofile – und erwarten einen professionell geführten, diskreten Prozess. Genau diese Marktlage war der Hintergrund, weshalb die Kammer nach zwei internen Anläufen extern verstärkt hat.

Kontrast-Mechanik: Direktansprache, Kandidatenpool, klare Prozessführung

Unser Kontrast Personalberatungs-Team übernahm das Mandat als Full-Service-Partner: Headhunting - Direct Search, strukturierte Vorqualifizierung, Bewerbermanagement sowie eine Bewerberhotline für schnelle Rückmeldungen und verlässliche Kommunikation. Die Suche wurde von unserem fest angestellten Personalberater*innen geführt – mit besonderem Fokus auf Finance-Kompetenz, Schnittstellenfähigkeit und Passung in eine öffentlich geprägte Organisation.

„Wenn eine Organisation zwei Mal selbst gesucht hat, ist das kein Einzelfall – sondern ein klares Signal, dass Markt, Rolle und Zielgruppe eine andere Ansprache brauchen. Wir haben das Suchfeld neu kartiert, Kandidat*innen gezielt und diskret angesprochen und den Prozess so geführt, dass Qualität und Tempo zusammengehen“, betont unser Geschäftsführer Ingo Scheider.

60 Tage bis zur Vertragsunterschrift – dank enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor war das eng abgestimmte Zusammenspiel mit dem Auftraggeber: kurze Feedbackschleifen, klare Entscheidungskriterien und eine transparente Prozesssteuerung. So konnte die Kandidatenauswahl nicht nur schnell, sondern auch nachvollziehbar und nachhaltig gestaltet werden – mit einer Besetzung, die fachlich überzeugt und kulturell anschlussfähig ist.