Executive Search – C-Level

CEO. COO. CFO.

Unsere Headhunting-Expert:innen unterstützen Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei der Besetzung von Stellen auf dem C-Level. Beim Executive Search finden wir für Sie als Auftraggeber die passenden Kandidat:innen für die Stellen des Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO) sowie Chief Operating Officer (COO). Darüber hinaus besetzen wir auf dieser Ebene Vakanzen in verschiedenen anderen Fachbereichen wie der IT (CIO), der Technik (CTO) oder auch dem Marketing (CMO).

Als etablierte Headhunting Agentur können wir beim Executive Search auf unseren firmeninternen Kandidat:innen-Pool zurückgreifen, den wir aktiv pflegen und welcher eine Vielzahl an hochqualifizierten Kandidat:innen für das C-Level umfasst, die bereit sind für neue Aufgaben und Herausforderungen. So können wir Ihnen in der Regel kurzfristig erste Kandidat:innen für Ihre Vakanz übermitteln.

Gleichzeitig nutzen wir die aktive Direktansprache im Markt, um weitere potenzielle Kandidat:innen für Ihre C-Level Stelle zu gewinnen. Sowohl bei der Ansprache in unserem Pool als auch im Markt gehen wir bei Bedarf diskret vor und ermöglichen Ihnen eine verdeckte Suche, wobei wir den Kandidat:innen zunächst keine genauen Informationen zu Ihrem Unternehmen geben. Das kann vor allem bei Nachfolgeregelungen von Bedeutung sein. Andererseits ist auch eine offensive Executive Search mit verschiedenen Maßnahmen im Personalmarketing denkbar. Grundsätzlich arbeiten wir nach folgenden Teilschritten:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache– Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Als seriöse Headhunting Agentur beachten wir bei unserer Arbeit selbstverständlich die verschiedenen rechtlichen Grundlagen. Gemäß der DSGVO geben wir keine Informationen ohne eine schriftliche Einwilligung an Dritte weiter. Darüber hinaus arbeiten wir beim Executive Search konform mit dem AGG und dem zweiten Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG), um Sie vor rechtlichen Konsequenzen zu schützen.

Während der gesamten Personalsuche halten wir Sie mit regelmäßigen Updates über die Personalsuche auf dem Laufenden und nehmen ein genaues Projektcontrolling vor, um bei Bedarf mit weiteren Maßnahmen reagieren zu können.