Headhunting Über uns

Ich beauftrage einen Headhunter – und bin dann überflüssig?

Unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen unserer Kunden

Als Personalberatung und Headhunting Agentur stehen wir viel in Kontakt mit den Personalabteilungen unserer Kunden. Diese sind in der Regel unsere direkten Ansprechpartner:innen in den Unternehmen und beauftragen uns mit der Personalsuche für ihre Leitungs- und Managementpositionen.

Manchmal hadern die HR-Spezialist:innen aber damit, uns als Dienstleister mit ins Boot zu holen. Oft aus der Befürchtung heraus, die Entscheidungsmacht über die Stellenbesetzung abzugeben oder im Recruitingprozess überflüssig zu werden.

Wir sind ihr Team-Partner

Diese Sorge können wir schnell nehmen: Einmal abgesehen von der Tatsache, dass wir als Dienstleister rein rechtlich gar nicht entscheiden dürfen, wie eine Stelle besetzt wird, entspricht das auch nicht unserer Arbeitsweise und Philosophie.

Wir als Headhunting Agentur verstehen uns als Partner unserer Kunden und verfolgen mit diesen das gemeinsame Ziel, eine offene Stelle optimal zu besetzten. Wir sind dabei eine zusätzliche Ressource, die dabei hilft, den Kontakt zu den richtigen Kandidat:innen herzustellen und die Suche zu beschleunigen.

Wir unterstützen – Auftraggeber entscheidet

Während des gesamten Prozesses – von der Erstellung des Zielprofils, über die Personalsuche bis hin zur finalen Auswahl – sind wir beratend tätig und suchen aktiv nach geeigneten Kandidat:innen für eine Stelle. Wir unterstützen dann im weiteren Verlauf die Entscheidungsfindung zu eingeworbenen Kandidat:innen und bereiten diese vor.

Als Personalberatung und Headhunting Agentur mit fast 30 Jahren Erfahrung stellen wir den Kunden dabei unser Know-how zur Verfügung. Gleichzeitig respektieren wir das Wissen der HR-Abteilungen unserer Kunden: Diese kennen die Branche und das eigene Unternehmen immer am besten. Die endgültige Entscheidungsgewalt über die Besetzung einer Stelle liegt dann bei den Auftraggebern und damit in der Regel den HR-Mitarbeitenden in den Unternehmen.

Transparente Beratung und langfristige Zusammenarbeit

Als Personalberatung sind uns langfristige Kundenbeziehungen und eine respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe wichtig. Entsprechend beraten wir unsere Kunden offen und transparent und stehen während eines Suchauftrags im stetigen Austausch mit unseren Ansprechpartner:innen. Zudem werben wir niemals die Mitarbeiter:innen unserer Kunden ab.

Aufgrund dieser Werte haben wir heute eine große Stammkundschaft aus Unternehmen und Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes, die uns regelmäßig mit neuen Personalsuchen beauftragen.

Stellenangebote: Oberärzte (m/w/d) für Kliniken in...

Wir rekrutieren aktuell für Abteilung Kinder- und Jugendpsychiatrie & neue Sektion Kinderurologie und Kinderchirurgie

23. Februar 2024
Smarter Executive Search meistert schnelle Besetzung der...

Wir rekrutieren erfolgreich top Kandidat:innen für anspruchsvolle Management-Position und ermöglichen kurzfristige Stellenbesetzung

20. Februar 2024
Alles Wichtige zum Thema Arbeitszeugnis

Was muss ich beachten und wie sieht ein gutes Arbeitszeugnis aus?

16. Februar 2024
Großes Wohnungsunternehmen in NRW sucht Abteilungsleitung...

Unsere Personalberater unterstützt mit Direct Search Rekrutierung für top Leitungsposition Service und Support in Immobilienwirtschaft

16. Februar 2024
Rehabilitationseinrichtung sucht Bereichsleitung (m/w/d)

Moderne Bildungseinrichtung für Erwachsene wird von unseren Personalberatern bei der Rekrutierung unterstützt

1. Februar 2024
Executive Search – Direct Search für top Mandate

Unsere Headhunter rekrutieren für Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen Spezialisten für top Managementvakanzen

31. Januar 2024
Aktuelles Stellenangebot: Stadtplaner (m/w/d) für öffentlichen...

Mittelstadt in Niedersachsen sucht Expert:innen für nachhaltige Stadtentwicklung und städtebauliches Zukunftskonzept

19. Januar 2024
Stellenausschreibung: Bauamtsleitung (m/w/d) für Samtgemeinde in...

Unsere Headhunter rekrutieren Bauingenieur:innen und Beamt:innen der Laufbahngruppe 2 mit Führungserfahrung für die Gemeindeentwicklung

18. Januar 2024