Umsetzung II. FüPoG (Führungspositionen-Gesetz) – Headhunter mit Expertise bei Rekrutierung von Managerinnen

Unternehmen der Privatwirtschaft sowie Körperschaften des öffentlichen Dienstes haben es sich zur Aufgabe gemacht, mehr Frauen in Leitungspositionen und im Management zu beschäftigen. Mit dem zweiten Führungspositionen-Gesetz ist jetzt auch ein gewisser zeitlicher Druck entstanden und die Arbeitgeber suchen nach Unterstützung bei der Rekrutierung von weiblichen Führungskräften, um ihre Ausgangslage im Bewerbungsprozess zu verbessern.

Executive Search und Direktansprache von Managerinnen

Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH haben bereits Erfahrung mit der zielgerichteten Rekrutierung von Frauen und unterstützen Unternehmen und Träger des öffentlichen Dienstes schon viele Jahre beim Aufbau eines paritätischen Managements und Fachkräfte-Teams.

Dafür legt unser Headhunter-Team während der Direktansprache und Executive Search einen expliziten Fokus auf weibliche Leitungskräfte und Managerinnen, um unseren Auftraggebern eine Auswahl an qualifizierten Kandidatinnen für den weiteren Bewerbungsprozess zu liefern. Neben der jahrelangen Erfahrung ist zudem der firmeninterne und heute sehr umfangreiche Pool an weiblichen Leitungskräfte und Managerinnen einer unser Vorteile.

Aufgrund dieser Expertise wurden wir zum Beispiel von einer Hochschule explizit mit der Rekrutierung von zwei Professorinnen im Bereich Naturwissenschaften beauftragt. Durch eine effektive Direktansprache konnten unsere Headhunter dafür sorgen, dass das anstehende Berufungsverfahren mit einem passend-qualifizierten Bewerberinnen-Pool durchgeführt werden konnte.

Paritätisches Team stellt Gleichberechtigung sicher

Eine Besonderheit und auch ein weiterer Vorteil bei die Rekrutierung von Frauen ist zudem die Zusammensetzung unseres Teams: Bei uns im Unternehmen sind sowohl die Geschäftsführung als auch das festangestellte Team aus Headhuntern und Personalberater:innen paritätisch besetzt. Darüber hinaus gewährleisten wir auch bei Auswahlverfahren eine paritätische Kommission an Psycholog:innen.

Über Kontrast Personalberatung GmbH

Wir rekrutiert seit 1993 Frauen und Männer für Führungspositionen im öffentlichen Dienst aber auch für Unternehmen aus dem Deutschen Mittelstand, dem Ingenieurwesen, dem Gesundheitswesen, sowie den Bereichen IT und digitale Wirtschaft.

Als Headhunting Agentur, die gemäß Artikel 33 GG sowie AGG- und DSGVO-konform arbeitet, achten wir auf strukturierte Prozesse und Abläufe. Diese werden regelmäßig extern geprüft – unsere Arbeitsweise ist nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III doppelt zertifiziert.

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