Personalberatung Automotive

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Haben Sie Probleme geeignete Fachkräfte, Spezialisten und Führungskräfte auszuwählen, die den Herausforderungen in der Autobranche standhalten können? Wir als Personalberater Automotive unterstützen Sie und rekrutieren passendes Personal durch aktives Personalmarketing mittels moderner Personaldiagnostik.

Umfangreiche Dienstleistungen

Unsere Dienstleistungen der Personalberatung Automobile reichen von der Lösung einzelner Personalprobleme bis hin zur umfassenden Projektarbeit im Rahmen von herausfordernden HR-Aufgabenstellungen auf Abteilungs- oder Gesamtbelegschaftsebene.

Wir unterstützen sie im Bereich Personalrekrutierung beim Anzeigenmarketing und beim kompletten Bewerbungsmanagement. Wir selektieren für Sie die passenden Kandidaten mit allen Instrumenten der Eignungsdiagnostik: Lebenslaufanalyse, Referenzprüfungen und moderne Einstellungs- und Eignungstestverfahren.

Langjährige Branchenerfahrung

Seit 1993 begleitet die Kontrast Personalberatung GmbH ihre Kunden in konkreter Projektarbeit. Wir beherrschen das Thema Personal und Organisation in all seinen Facetten und sind als Hamburger Personalberater mit unseren HR-Dienstleistungen nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III doppelt zertifiziert.

Unser Qualitätsversprechen

Mit unserer Dienstleistung befähigen wir unsere Kunden dazu, sich für die passenden und am besten geeigneten Kandidaten zu entscheiden.

Unsere oberste Maxime Personalberater Automotive: Handlungsfähigkeit und Wettbewerbsstärke unserer Auftraggeber zu erhalten bzw. zu verbessern. Dafür garantieren wir mit dem Einsatz moderner digitaler Technologien, um Projekte kostengünstig, effektiv und effizient innerhalb möglichst kurzer Zeit erfolgreich abzuschließen und unseren Kunden zusätzliche administrative Reisekosten zu ersparen.

Ein besonderes Augenmerk unserer Berater bei Personalthemen gilt der Sicherstellung absoluter Verschwiegenheit über vertrauliche Projektergebnisse, der strikten Einhaltung des Datenschutzes sowie der Beachtung der AGG-Richtlinien.

Darüber hinaus achten wir darauf, dass durch Veränderungen in der Personalführung bzw. im Personalmanagement der Hausfrieden im Betrieb nicht gefährdet und die Unternehmenskultur respektiert wird.

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