Kontrast Personalberatung GmbH – seit 1993. ISO 9001:2015 zertifiziert. Diskrete 1:1-Direktansprache und eignungsdiagnostische Qualitätssicherung für C-Level, Geschäftsführung & General Management in der D.A.CH-Region.
USP: Fest angestellte Headhunter mit Management- und Psychologie-Kompetenz, dokumentierte Bestenauswahl und Compliance-Sicherheit.
Warum Kontrast Executive Search?
Wir verbinden exzellente Marktzugänge mit strukturierten, prüffähigen Verfahren. Ob Nachfolgeregelung, Wachstumsskalierung, Transformation/PMI oder öffentliche Unternehmen/Eigenbetriebe: Wir liefern passgenaue Besetzungen, die Wirkung entfalten – messbar, nachvollziehbar, risikoarm.
Branchen & Auftraggeber: Mittelstand D.A.CH., Öffentlicher Dienst & Eigenbetriebe, Industrie & Technik, Bau & Infrastruktur, Digital & Software/IT, Gesundheitswesen & MedTech, Dienstleistungswirtschaft, Forschung & Bildung sowie PE-Portfolios.
Leistungspaket - Headhunting & Active Sourcing
Wir gewinnen Entscheidungsträger über diskrete 1:1-Direktansprache und konsequentes Active Sourcing. Auf Basis eines klaren Suchprofils mappen wir Zielmarkt und Zielfirmen, erstellen Target-, Long- und Shortlists und aktivieren gewachsene Netzwerke der D.A.CH-Region – inkl. Mittelstand, öffentlicher Unternehmen und Eigenbetriebe.
Wir führen strukturierte Executive-Interviews, prüfen Cultural Fit und Wechselmotivation, steuern die Abstimmung mit Vorstand, Aufsichts- oder Verwaltungsrat und begleiten Angebot und Vertrag. Onboarding-Check-ins (30/90/180) sichern die Wirkung. Alle Schritte sind ISO-9001-geführt sowie DSGVO- und AGG-konform.
Leistungspaket - Fullservice Bewerbungsmanagement & Prüfung
Wir übernehmen das komplette Bewerbungs- und Kommunikationsmanagement – responsiv, mehrkanalig und datenschutzsicher. Eingänge werden qualifiziert, Unterlagen plausibilisiert und Profile konsistent gegen Muss-/Kann-Kriterien geprüft; wir bereiten Entscheidungsgrundlagen für Boards, AR/Gremien auf und koordinieren Termine sowie Case-Versand.
Zur Qualitätssicherung führen wir strukturierte Screenings sowie Referenz-/Reputationsprüfungen (AGG-konform) durch und verdichten Ergebnisse in Scorecards, Protokollen und einem Entscheidungs-Memorandum. So entsteht eine belastbare, vergleichbare Basis – auch für öffentliche Auftraggeber mit formalen Nachweispflichten.
Leistungspaket - Auswahlverfahren – Executive Select
Executive Select kombiniert strukturierte Executive-Interviews nach unserem Kompetenzmodell Führung 4.0 mit Assessment-Bausteinen wie Business Case, Strategie-/Change-Fall, Stakeholder-Dialog und Präsentation. Damit werden Wirkung, Urteilsfähigkeit und Führungsstil im Realitätscheck sichtbar.
Für die rechtssichere Bestenauswahl stellen wir Beobachterhandbuch und Bewertungsmatrix bereit, dokumentieren Entscheidungen und ergänzen auf Wunsch Management-Audit und psychometrische Verfahren. Ergebnisse liefern wir als Gremienvorlage inkl. Risiko-/Fit-Analyse – anschlussfähig an Art. 33 II GG, DSGVO und AGG.
Unser Executive Search Prozess kurz auf den Punkt
Kick-off & Suchprofil · Zielmarkt/Target-Liste · Direktansprache & Active Sourcing · Executive-Interviews · Eignungsdiagnostik · Shortlist & Board-Interviews · Offer & Onboarding (30/90/180).
Transparenz: Pipeline-Reports, Response-Quoten, Marktsignale, direkter Projektzugriff.
Executive Search Kandidatenpool & Marktzugang
C-Level-Netzwerke und General-Management-Talentpools der D.A.CH-Region, Research & Empfehlungen, Alumni-Netzwerke, diskrete Direktansprache – auch bei laufenden Beschäftigungen. Diversity by Design: aktive Ansprache unterrepräsentierter Gruppen bei strikt qualifikationsbasierter Auswahl.
Qualität & Compliance im Executive Search
ISO 9001:2015 geprüfte Prozesse · DSGVO/AGG-sicher · Dokumentierte Bestenauswahl (Scorecards, Interviewleitfäden, Entscheidungs-Memo) · Optional: Hintergrund-/Medien-Screening, Referenzen (AGG-konform). Unterstützung bei FüPoG II-Zielgrößen/Monitoring auf Wunsch.