Der Maschinenbau ist Rückgrat der deutschen Industrie – doch qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind schwer zu finden. Als erfahrene Personalberatung mit Sitz in Hamburg unterstützen wir Maschinenbauunternehmen im gesamten DACH-Raum bei der Personalgewinnung, Bewerberauswahl und Stellenbesetzung.
Unsere Personalberaterinnen und Personal Berater verbinden ingenieurtechnisches Verständnis mit psychologischer Eignungsdiagnostik und modernem Recruiting-Know-how. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir passgenaue Lösungen für offene Vakanzen, schwierige Nachbesetzungen oder den strategischen Aufbau Ihrer Teams im Ingenieurwesen.
Unsere Personalberatungen Leistungen für den Maschinenbau – kompakt erklärt
Wir übernehmen das Recruiting Ihrer Wunschkandidat*innen, entwickeln suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen und veröffentlichen diese auf relevanten Fachportalen, in Google Jobs und auf Social Media. Dabei begleiten wir das Bewerbermanagement von der Sichtung über die strukturierte Vorauswahl bis hin zu Kurzprofilen und ersten Gesprächen.
Darüber hinaus identifizieren wir gezielt wechselbereite Persönlichkeiten über Active Sourcing, greifen auf unseren eigenen Kandidatenpool im Maschinenbau zurück oder sprechen verdeckt qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Branche an – rechtssicher, diskret und DSGVO-konform.
Sichere Personalauswahl mit passenden Verfahren
Für die Auswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber bieten wir strukturierte Interviews auf Basis eines gemeinsam entwickelten Anforderungsprofils. Bei Bedarf führen wir Potenzialanalysen oder standardisierte Kompetenzprofile durch, speziell für technische Führungsrollen wie Projektleitung, Fertigungssteuerung oder technische Geschäftsführung.
Unsere Verfahren sind nicht nur methodisch fundiert, sondern auch rechtlich abgesichert – wir arbeiten AGG-konform, DSGVO-sicher und orientieren uns bei Bedarf an den Vorgaben der Bestenauslese nach Art. 33 II GG, beispielsweise bei öffentlicher Beteiligung.
Kontrast Personalmarketing – so erreichen Sie die richtigen Köpfe
Gerade im Maschinenbau entscheiden oft wenige Worte darüber, ob ein Stellenangebot Interesse weckt. Deshalb unterstützen wir Sie im Personalmarketing bei der klaren Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Wir überarbeiten Ihre Stellenanzeigen inhaltlich wie sprachlich, optimieren sie für Suchmaschinen und stellen sicher, dass sie bei technischen Fachkräften ankommen.
Gleichzeitig beraten wir Sie dabei, Ihre Arbeitgebermarke für wechselwillige Ingenieurinnen, Technikerinnen oder Projektmanager*innen sichtbar zu machen – mit klarer Zielgruppenansprache, verständlicher Sprache und einem authentischen Auftritt.
Für wen wir arbeiten – Maschinenbau im Fokus
Unsere Kunden sind Sondermaschinenbauer, Serienfertiger, Anlagenbauer, Automatisierer oder Anbieter technischer Systemlösungen. Wir betreuen inhabergeführte Mittelständler ebenso wie Konzerntöchter, Projektgesellschaften oder technische Bereiche von Industrieunternehmen. Auch öffentlich-private Technikunternehmen wie Betriebsgesellschaften oder Stadtwerke zählen zu unserem Mandantenkreis.
Was sie verbindet: der Bedarf an gut ausgebildeten, praxisnah denkenden Fachkräften und Führungspersönlichkeiten mit technischer Exzellenz.
Unser Kandidatenpool Maschinenbau – geprüft, verfügbar, direkt ansprechbar
Wir pflegen seit vielen Jahren einen eigenen Talentpool mit Persönlichkeiten aus dem Maschinenbau. Darunter finden sich Entwicklungsingenieurinnen mit Spezialisierung auf Konstruktion oder CAD, Projektleiterinnen für Sonderanlagen, erfahrene Fertigungs- und Produktionsleiter sowie Qualitätsmanager mit umfassender Prozesskenntnis.
Auch technisch versierte Führungskräfte, etwa Bereichsleiter, Betriebsleiter oder CTOs, zählen dazu. Viele unserer Kandidat*innen verfügen über praktische Branchenerfahrung, Führungskompetenz und sind offen für neue berufliche Herausforderungen – wenn Rahmen und Aufgabe stimmen.
So arbeiten wir – partnerschaftlich und effizient
Wir beraten Sie individuell, sprechen Ihre Sprache und verstehen die technischen Zusammenhänge Ihrer Branche. Gleichzeitig bringen wir die notwendige methodische Klarheit mit, um Bewerber*innen fair und strukturiert auszuwählen. Wir übernehmen die Kommunikation mit allen Beteiligten, koordinieren Gespräche, sichern Feedbackprozesse ab und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Besetzung.
Dabei arbeiten wir transparent, effizient und verbindlich – ohne versteckte Kosten und mit einem klaren Ziel: die richtige Person für Ihre Position zu gewinnen.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Sie möchten eine technische Schlüsselposition im Maschinenbau besetzen? Oder die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens im Kandidatenmarkt stärken? Dann sprechen Sie mit unserem Beraterteam.